山丹县图书馆

1949年，劳动人事工作由民政科管理。1957年成立县劳动人事科，1964年并入民政科。“文化大革命”期间，劳动人事由县革命委员会政治部管理，1980年仍设人事科。1983年10月改为劳动人事局，1984年设县编制委员会，管理全县编制。同年分设县劳动服务公司，随后更名为劳动就业局和社会保险局，管理待业青年培训、安置、社会养老基金统筹等工作。
  一、干部
  1、基本情况
  1950年，党、政、企事业干部共有330人。1958年大办地方工业，全县企事业干部增至1436人。1960年，一些工矿停办或转产，精减部分干部，1963年全县实有干部1028人。
  1978年以后，分配大、中专毕业生，安置军队转业干部，以工代干转干和录用半脱产干部，干部人数逐年增加，1984年为2221人，1988年达2413人。
  中华人民共和国成立初期，干部文化程度偏低。1954年统计，大专文化程度的占总数1.4％，高中占5.6％，初中占31.3％，小学以下占61.7％。但年龄较轻，25岁以下的占总数49％，26—35周岁的占32.4％，35岁以上的占18.6％。共产党员占总数的16.3％，共青团员占21.7％，非党干部62％。1984年，干部文化结构有所提高，全县干部，大专程度的占8.4％，中专程度37.4％，高中程度的18.2％，初中程度的3.6％。但年龄偏高，25岁以下的占总数23.2％，26—35岁占27％，36—45岁占27.1％，46—55周岁占21％，56岁以上的占1.7％。共产党员占总数的28.4％，共青团员占24％，非党干部占47.6％。
  中共十一届三中全会以后，重视干部的革命化、年轻化、知识化和专业化，干部文化素质显著提高，科技专业干部增多。1988年大专程度干部占14.6％，中专程度占42.8％，高中占14.5％，初中以下占28.1％。
  2、干部录用
  中华人民共和国成立后，除少数留用人员外，干部多从转业军人和土改积极分子中选拔。1957年后，由上级分配大中专毕业生补充，或按增干指标由组织人事部门考察录用优秀社会青年，以解决干部之不足。1984年，将部分长期在干部岗位工作的工人转为干部，并从农村经考试择优招聘乡镇干部57人（享受同级干部待遇，不转户口，不吃商品粮）。1985年后，重视干部整体素质，从“五大”（电大、函大、夜大、职大、刊大）毕业生中按增干指标考试择优录用。
  3、干部管理
  1949年，各级干部由县委统一管理。1957年，民政局管理县政府系统、企事业单位的干部、工人。以后多有变革。1980年，根据党管干部的原则，实行分级、分系统管理的办法，行政、企事业单位的干部由人事部门统管，各系统分管。并扩大教育、卫生等部门的管理权限：劳动人事部门按国家干部政策，录用、调动、考核、奖惩、使用干部，系统内调动、使用由部门管理；干部奖惩，由部门提出意见，报县政府批准。1988年，设县监察局，对国家行政机关和其工作人员实行监督。
  1982年，根据上级有关规定，曾对县属农、林、水、牧、工矿企业的专业技术干部评定职称，1983年暂停。
  1987年4月，全面开展专业技术职务评聘工作，这次评聘是根据部门实际工作需要，规定明确的职责、任职条件和任期，被评者必须具备专门的业务知识和技术水平，才能就职工作岗位。不同于一次获得而终身拥有的学位、学衔等称号。评定先由个人申报，单位评查（或附有论著和科研成果），经评审委员会评定并推荐，报上级批准。从1987年4月至1988年底，先后进行19个系列的专业技术职务评审聘任工作，获得专业技术职务任职资格的人数达1485人。
  1949年，张掖地区设地方干部学校，山丹青年10余人入校学习。1950年3月，中共山丹县委、县政府举办干部培训班，嗣后在各个运动开始之前都短期培训干部，如土地改革干部培训，普选干部培训。1952年山丹县先后送干部35人去武威地区干部学校接受培训。此后，逐年选派干部到省地党校和各类专业学校进行培训。1958年成立山丹县委党校，至1988年，共培训干部98期，受培训的干部2750人次。1985年，省电大在县党校设党政班，培训学员24人。另外，通过电大、刊大、函大、自学考试等多种途径提高干部政治水平和文化专业知识。
  4、福利与离退休待遇
  福利待遇 1952年8月起，职工享受公费医疗待遇。另外，每年以总工资的2.5％作为福利补助，按单位人数发至单位，根据职工的实际困难，评议补助。1988年，干部死亡，按规定发给丧葬费500元和本人10个月基本工资的抚恤金，另发3个月工资为遗属困难补助费。配偶无工资收入者，城市每月补助生活费40元，农村每月补助20.8元，子女未成年者，城市每人每月补助40元，农村每人每月补助20.4元。
  离休待遇 1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，男60岁，女55岁，可离职休养，基本政治待遇不变，原工资照发。行政8级以下的老干部离休后，按本人参加革命工作的先后，每年增发两个月、1个半月或1个月本人标准工资的生活补贴。每人每年有150元的特需经费，由主管部门统一掌握，解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支。医药费可全部报销。住房、用车及身边无子女照顾等困难，均可按有关规定解决。
  退休待遇 国家规定男60岁、女55岁退休，发给本人标准工资的75％。甘肃省又规定：1952年12月31日前参加工作，工龄满30年以上和中小学教员中教龄满30年以上的人员，退休时在国务院规定标准的基础上，每人每月另补助标准工资的25％。此项补助，工龄较短者，分别补助20％、15％、10％或5％。建房费城市异地居住者发给1000元，农村居住者发给500—800元，农村居住者发给安家费300元。
  二、工人
  1、用工形式 民国时期，山丹手工业作坊工人及商号雇员，均属私人雇用，政府不管劳动就业。
  1952年始，县人民政府统筹安排劳动就业，实行职工调配制度，用工形式主要有全民、集体所有制固定工；全民、集体合同工；计划内、计划外临时工和轮换工等。1979年起逐步实行公开招考，按计划择优录用。1984年，改固定工制为合同制，由县劳动部门按指标招工、分配，用工单位和应招者签订劳动合同。
  全民所有制工人 1954年有1011人，1955年对私营工商业进行社会主义改造，大部职工转为全民所有制职工。1958年大办地方工业，吸收大批农民从工，年末工人人数达1.0987万人。三年困难时期，国民经济调整，精减职工，1962年减少到2652人。1972—1978年实行城乡劳动大换班，有510名城镇知识青年去农村插队劳动，吸收500余名农村劳动力补充到城镇工厂劳动。1978年全民工人为2631人，1988年底，达3405人。
  集体所有制工人 用工单位主要为供销合作社、信用合作社、手联社等。1980年前只有460人。1984年城镇经济体制改革，实行“一厂两制”，国营企事业单位，根据自身能力可以开办集体所有制企业，招收工人，到1988年底共有899人。
  2、招工制度 1984年前工人来源主要从城乡青年中通过推荐，经审查录用；部分干部职工退休顶替子女。1984年以后，城市就业人员增多，实行公开招考，择优录取，只限具有初中以上文化程度，年龄在18—25周岁的城镇未婚待业青年。1987年县成立劳动服务公司，城镇待业青年一律办理待业证书，作为招工依据，是年有待业青年1059人，安置734人。到1988年累计待业青年达1560人，地、县两级共培训521人，是年底共安置1060人。
  三、劳动工资
  1949年，全县党政干部中实行供给制，教育、企事业干部实行薪金制（1950年改为工资分制）。1953年，原实行供给制的改为工资制。1966年，工资改革，分系统实行等级工资制。是年，全县有2050个职工升级增资，月增资额达8815元。
  1977年，按职工人数40％调整工资，民主评议，县政府审批，全县职工3522人，升级的1442人，月增资额9919元。
  1979年给40％职工调资，升级人数1549人，月增资额达1.1698万元。
  1981年给文教、卫生系统人员提升工资，升级人数为978人，月增资额6846元，年底，所有职工普调一级工资。
  1983年企业人员调资，升级948人，月增资额为8164元，人均8.61元。
  1985年进行全面工资改革，执行以基础工资、职务工资、工龄津贴为主要内容的结构工资制。行政事业单位职工2516人升级，月增资额2.9638万元，人均11.78元。企业升级的1489人，月增资额1.6619万元，人均为11.16元。
  从1986年至1988年底，为解决工资改革中遗留问题，每年又给部分人员增加工资，先后有5201人增加一级工资。
  企业单位从1987年以后，实行了工资总额同经济效益挂钩的办法，挂钩人数2356人，每人每月平均工资148.55元。企业内部可根据经济效益增加的幅度，按比例提取效益工资。
  全县集体所有制的工资标准、升级办法及工资制度改革具体内容，参照全民所有制工资制度规定办法施行。