肃州区图书馆

第一节体制改革
  1990年，酒泉市卫生局总结医院一轮承包的经验教训，取消医院承包合同经济收入指标，增设提高社会效益和改善医德医风等内容。各院（站）继续完善考核办法，推行定人员、编制、岗位职责、质量指标与工资奖金挂钩的改革方案。对审计考核承包期已满的5所医院、未到期的16所医院和租赁的1所医院，一律终止承包，实行综合目标管理责任制。1991年，依据《全省县、乡两级文明医院建设千分考核标准》和年初签订的责任书，检查考核验收各医疗卫生单位。1993年，对各医疗卫生单位继续实行千分考核综合目标责任制，将职工基础理论教育、基础技能教育、基本操作教育列入其中，实行干部聘任制、工人合同制、专业人员评聘分离制。1998年，乡镇卫生院采取竞争上岗，分流清退临时工和临时聘用人员，实行效益同工资挂钩。2000
  年，实行档案工资与实际工资分离，工资、奖金与岗位风险、责任大小、技术含量、服务态度、工作量挂钩，分配向优秀人才和关键岗位倾斜，拉开分配档次，临时聘用人员和正式职工同工同酬。2001年，实行营利性和非营利性分类管理，推行病人选择医生制度，将医务人员姓名、职称等情况公布在醒目位置，供病人选择。
  1990年，各医疗机构公开收费项目和药品价格，设立意见箱和举报电话，接受群众监督。1999年，整顿各医疗单位药品购销，摸底登记供货单位，各医院采购药品实行公开招标，确定信誉好、有实力、质量好、价格合理的药品生产厂
  乡镇卫生院
  家和公司为供货单位。2001年，组建卫生监督所，培训提高卫生执法人员素质，解决分散、多头执法及执法不严、监管形不成合力的问题，实现监督、监测彻底分离的目标。
  1991年，农村卫生体制改革，各乡镇制定方案和具体管理办法，整顿村级卫生组织，恢复一村一所，将村级卫生所由个人承包改为集体承包。1994年，农村医院实行分级管理，总寨、金佛寺、怀茂等8所卫生院达到一级甲等标准。1996年，乡镇卫生院94%达到甲级乙等标准。1999年，推行乡村院所一体化管理，采取村办乡管、乡办乡管的形式，实行聘任制、养老保险制、工资制和业务、药品、价格、财务四统一的管理体制。2000年，动员城市医疗卫生单位从资金、设备、技术、人才培养等方面支持乡镇卫生院，促其完善服务功能，建起三级预防保健网，实现人人享有初级卫生保健目标。2002年，在红十字医院进行试点，成立东南街社区服务卫生中心，下设南苑小区卫生服务站，开展疾病预防、常见病与多发病的诊治、医疗与伤残康复、残疾人员保健等工作。红十字医院投入30余万元，开展社区卫生建设，初步形成政府领导、部门协调、各方配合、医院先行的管理体制。各乡镇卫生院成立计划生育服务站，承担辖区内计划生育技术服务和各项手术。2002年8月，推行医疗事故责任保险，减轻医疗单位和患者经济负担。