肃州区图书馆

第五节工资福利
  1990—1993年，国家机关、事业单位的工作
  人员均实行以职务工资为主的结构工资制。工资由职务工资、基础工资、工龄工资、奖励工资、肉食补贴、生活补贴、车修费等部分组成，除职务工资以外其余部分差别很小。工资的正常增长机制没有实现，人员工资不能随国民经济的发展而有计划地增长。1993年10月，进行第三次工资改革，机关工作人员实行职级工资制，事业专业技术人员实行专业技术职务等级工资制，管理人员实行职员职务工资制度，工人实行技术等级工资制度。全额拨款事业单位工作人员工资构成中的津贴比例为30%,差额拨款事业单位工作人员工资构成中的津贴比例为40%,自收自支事业单位工作人员工资构成中的津贴比例为45%,个别单位实行50%的津贴。沿用几十年的工资结构形式发生了根本变化，正常工资增长机制建立。离退休人员工资也予以调整和增长。在农村工作的人员仍实行浮动工资，满5年后原享受的一档浮动工资予以固定，并继续浮动一档。在每两年晋升一档职务工资（事业单位含津贴）、5年晋升一次级别工资的同时,1997年、1999年、2001年先后3次调整机关事业单位工作人员工资标准，增资幅度相对较大，期间落实了艰苦边远地区津贴、公检法岗位津贴、警衔津贴以及纪检、信访、审计、环卫、财税等部门的特殊岗位津贴。同时，将公务员的考核与工资联系起来，公务员连续3年考核为优秀者，可提前两年晋升一级级别工资。2001年，此政策调整为公务员连续3年考核为优秀者，一次性发给相当于本人现行级别工资与上一级级别工资标准级差24个月的奖金。