肃州区图书馆

工资分配
  按照工资总额的增长低于经济效益的增长、工资总额的增长低于劳动生产率增长的原则，企业实行工效挂钩，工资总额管理，并结合本企业特点，执行岗位技能工资制、计件工资、联产联销计酬等多种工资形式。在每年第一季度内，核定全年各企业年工资使用计划，企业填报《工资基金管理册》，劳动部门按季度审批，银行监督支付，实行工资总额管理。1990—1996年，主要推行和完善工效挂钩。1996年，国营企业工效挂钩覆盖率96%,集体企业的工效挂钩覆盖面76%。在工资制度改革上，引导企业积极实行适合本企业特点的工资分配办法。1992年，在酒泉市运输公司进行岗位技能工资制试点，到1995年，实行岗位技能工资制的企业12户，实行定额计件工资制的企业14户，其余28户企业均实行联产、联销、百元含量、效益工资、包干工资等多种分配形式，初步打破了分配制度上的平均主义。1997年，3户企业进行经营者年薪制试点工作。1998年，进一步完善了企业工资的分级分类管理体制，加大对企业工资分配的指导力度，逐步建立以按劳分配为主体，按劳分配与按生产要素分配相结合的具体分配制度、分配形式和管理办法，加大工资分配宏观调控力度，进一步落实最低工资保障制度。1993年指导企业建立健全正常的企业自费升级考核制度，劳动部门按照企业上年实现的经济效益核定企业职工自费升级指标，企业在发扬民主经职代会议审议的前提下，可自主决定工资、奖金、分配形式、浮动升级、3%奖励晋级指标的自主权，劳动部门不再下发批复，只在职工升级表上盖章予以认可。