肃州区图书馆

劳动用工制度
  1990—1992年，酒泉市劳动用工实行按计划指标统一招收、统一分配的招工办法，坚持先培训后就业、先培训后上岗的原则，面向社会公开招收。优先照顾大龄待业青年、特困户、城镇3个以上待业青年户、离休干部以及死亡职工的子女。1993年，改为企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则自主招用职工，并在部分企业实行全员劳动合同制，企业内部打破干部与工人的身份界限，在定编定员的基础上，企业干部实行聘用制，职工实行劳动合同制和待岗制。1994年，进一步落实企业用工自主权，有7户企业面向社会、自主择优招收合同制工人。1995年，全市城镇企业全部实行全员劳动合同制。1996年，乡镇企业和私营企业用工推行劳动合同制。1997年后，劳动用工自主权下放用工单位，取消劳动部门的审批权。招工人数、招工时间、用工形式由企业自主确定，打破统招统配的用工制度，劳动部门将用工审批管理转变为指导用工单位订立劳动合同和劳动合同鉴证等服务。