肃州区图书馆

干部交流
  按照“基本稳定、个别调整、提高素质、完善结构”的原则，坚持平时交流和个别调整相结合的办法，每年有计划地对干部进行调整和交流。交流的重点放在经济发展不同层次的乡镇之间、市直部门与乡镇之间、业务部门与综合部门之间，对在同一岗位、同一部门、乡镇任职满10年的领导干部都进行了交流。交流方式主要有6种，即以提高领导干部整体素质和工作能力为目的的培养式交流，以改善领导班子年龄和知识结构为目的的结构调整式交流，以突破重点难点工作，推动经济发展为目的的互促式交流，以增强班子合力、增进团结为目的的整顿式交流，以强化干部监督、防治腐败现象产生为目的的回避式交流，以调动工作积极性，激发内部活力为目的的轮岗式交流。1990年，制定《关于实行干部交流回避的试行意见》。1999年，根据中央组织部《关于党政领导干部选拔任用工作暂行规定》，制定《酒泉市干部交流、回避有关规定》，健全完善干部交流、轮岗、回避制度。1990—2002年，先后调整交流各级干部857人（次）。