甘州区图书馆

招考录用 1980—1988年，落实干部政策。1988年以后面向社会，以公开报名、统一考试、全面考核的方法录用干部。1997年在全市范围内首次面向社会公开招考国家公务员和机关工作人员工作，选拔19名人才充实到机关。2004年以后，大力推行“凡进必考”制度。2008—2009年，公开选拔高校毕业生从事“三支一扶”（大学生在毕业后到农村从事支农、支教、支医和扶贫工作）、“进村”（社区）服务工作。2010年会同组织部门选拔大学生村官。2012年以后，深入贯彻落实“凡进必考”制度，大力推行“以考代调”，严把用人关，通过公务员招考、紧缺人才引进、事业单位招考、高校毕业生民生实施项目和就业服务项目等途径面向社会招考各类人才。
  调配安置 1991—1995年，分配学生292名，各行业引进人才38名，为各行业委培专业技术人才492名。1996年，接收非师范（医卫）类大中专毕业生189人，协调安置164人，交流调入干部55人。1997年，交流调入干部27人，调出干部32人。1999—2001年，交流乡镇干部14人，辞退2人，协调办理调配手续344人。2004年，对在同一个乡镇工作10年以上、夫妻同在一个乡镇或本乡籍干部工作满10年以上的50名干部进行轮岗交流，为教育、卫生、电视广播引入人才41名。2005年对126名乡镇干部进行轮岗交流。2006—2007年，登记机关及参照公务员管理的机关为7类66个单位。2008—2009年，完成乡镇、街道和区直部门遗留人员的公务员登记工作，完成参照公务员法管理的21个事业单位92名人员的登记、工资套改工作，上报审批乡镇国土资源所55名同志的公务员登记；两年接收安置军队转业干部7人。2014年，为乡镇食品药品监督管理所选调工作人员40名；完成546名事业单位干部报考基层公安派出所招录报名工作。2015年，配合公安部门从基层事业单位干部中新选拔83名工作人员充实到基层公安派出所，为城区中小学校选拔80名教学人员。妥善安置符合政府安置政策的退役士兵23名。2016年，完成全省公务员考试全区39个职位报考人员的信息审核和面试考录工作。农村教育系统招考52名，乡镇招考50名。选派50名高校毕业生到税务等部门服务，择优安置29名硕士学位研究生到基层事业单位工作，选拔46名高校毕业生到基层服务锻炼，为区安监局、工商质监局选调工作人员6名。
  培训教育 1992—1995年，在教育、卫生、工业、农业等主管系列部门落实科技人才离职培训194人；短期培训、在职挂职项目与科研课题锻炼提高的专业技术人员达930人。1996年，落实公务员培训制度，对45岁以下干部的办公现代化和上岗进行培训。同年邀请95名省内外专家、学者来市区进行学术交流，参加交流、培训的专业技术人员达5000多人次；推荐80名专业技术人员到对口大专院校、科研院所进行离职深造。1997年，组织832人参加全市市直机关公务员过渡考试，823人及格，9人不及格。对45岁以下的干部进行办公现代化和上岗培训，学历培训1040人、计算机岗位技能培训320人、英语岗位技能培训134人。1998年，举办公务员培训班。2001年，先后选派市属机关、乡镇公务员骨干15名赴外地行政院校参加培训。2010—2011年，为全区1800名公务员配发培训教材，对809名公务员进行集中培训。2012年，结合基层干部“科学发展观培训行动计划”实施，组织398名党政机关及事业单位干部，开展转型跨越、效能风暴行动、生态经济发展等必备知识培训。2013年以后，每年举办各类培训班100期左右，培训党员干部和社会人才1万人次以上，其中公务员培训3000人次以上，形成任职上岗前必须先培训、重点工作必须经过培训、提高干部素质必须依靠培训的工作格局。
  考核 1991年，对全市22个乡、143名招聘干部进行全面考核，掌握乡干部招聘制度的利弊。1998年首次开始实行平时考核，要求每位干部填写“平时考核手册”，实行平时考核成绩和年终考核成绩共同形成年度考核成绩，其中平时考核占40％，年终考核占60％。通过考核评定为：优秀、称职、基本称职、不称职。
  奖惩 1991—2001年，贯彻工资福利政策法规。2003—2005年，为连续三年考核为优秀的91名行政工作人员进行了奖励。2013年后，对乡镇、街道、区直党群部门、区政府综合经济部门、区政府综合服务部门的公务员，落实公务员工资晋升、奖励、职务职级制度。2013—2016年，先后嘉奖年度考核为优秀公务员和参照公务员法的管理人员1335人次；连续三年考核为优秀公务员和参照公务员法的管理人员记三等功248人次；899名公务员和参照公务员法的管理人员经严格审核晋升职级，工资待遇已按规定全部兑现。