瓜州县图书馆

干部工作最重要的是贯彻执行党的干部路线，积极培养干部,把忠于党、忠于社会主义事业的优秀干部选拔到各级领导岗位上，以保证军队能忠实地贯彻执行党的路线、方针、政策。县人武部在贯彻执行干部路线方面，大体经历了四个阶段。
  第一阶段1949年至1966年，实行“以工农为骨干，团结教育知识分子”的政策。
  人民解放军是以工农为骨干建设起来的,把工农分子作为军队的骨干力量,不断选拔优秀的工农分子担任军队各级领导职务，是人民军队的传统政策，是共产党的路线所决定的。新中国成立后，中央军委更明确地提出了 “以工农为骨干”的干部工作方针。县人武部初建时的干部，大多是从陆军八师等部队抽调而来。此后,每年都要从军事院校、省军区干部学校、军分区干训队选调一批干部补充人员缺额。同时，省军区还数次招收地方青年学生入伍,经培训后补入基层。1951年至1952年期间建立县人民武装部时,又从地方转来部分青年学生出身的干部。这些干部大部分在工作岗位上表现积极热情，许多人经过长期的革命斗争锻炼，成为了各级机关的业务骨干，有的还走上了领导岗位。
  第二阶段1966年至1975年，贯彻执行毛泽东提出的“五条标准”，“培养和选拔无产阶级革命事业接班人"，实行“领导班子老中青三结合”。
  1966年“文化大革命”开始，选拔、调配干部的工作暂时“冻结”。1969年，中共中央发出通知，要求各地按照毛泽东主席提出的“五条标准”，“培养、选拔无产阶级革命事业接班人”。五条标准是:第一，要搞马克思主义, 不搞修正主义;第二,全心全意地为绝大多数人服务,不为少数人服务;第三，能够团结绝大多数人一道工作;第四，模范地执行民主集中制;第五，谦虚谨慎,戒骄戒躁，勇于自我批评精神,勇于改正缺点和错误。
  从上世纪70年代开始，按照五条标准培养选派在职干部，经过军分区举办的培训班学习，并进行考核，视情提拔任用。同时，从人武部优秀士兵中培养干部“苗子”，直接任参谋、干事、助理员、排长等职。
  第三阶段1977年以后，按照“四项基本原则”，培养选拔“四化”干部。
  1976年10月粉碎“江青反革命集团”后，我军进入了新的发展时期。1979年提出了“坚持社会主义道路;坚持人民民主专政；坚持共产党的领导;坚持马列主义、毛泽东思想”四项基本原则,并提出按此培养选拔干部。接着提出干部队伍和领导班子要逐步达到“革命化、年轻化、知识化、专业化”。
  1979年开始，在甘肃省军区的统一部署下，军分区按照“四化”要求，选拔和推荐干部配备领导班子。此后干部文化专业层次逐渐提高,各级领导班子平均年龄逐渐下降。将过去主要从优秀士兵中选拔干部,改变为主要由军事院校培训，毕业合格者任命为干部。1986年人武部移交地方建制后，人武部的干部主要从地方党政机关、事业单位的优秀干部中选拔配备。1992年针对县人民武装部部分干部年龄偏大,文化程度偏低的情况，从地方干部中选拔具有中专以上文化程度，适应军队工作的6名年轻干部，经过分区组织的为期半年的培训后补入人武部，同时调出以工代干人员4人，改善了人武部干部的知识和年龄结构。
  1995年以后,人武部收归军队建制，在上级军事机关协调下，一方面人武部积极选派干部到军队院校进行正规培训，另一方面积极参加省军区、军分区组织的干部短期培训，人武部领导每年分两期轮流参加甘肃省军区举办的理论、业务培训班;营以下干部的学习培训，主要是参加分区组织的业务培训;县人武部每年相对集中1个月时间进行集训,不断提高了干部的军政业务素质。至1999年,先后有2名干部参加南京陆军指挥学院或政治学院的学习，12名干部参加了省军区及分区组织的集中培训。
  1997年以来,针对人武部干部缺编现象严重,工作任务繁重的实际，注重抓好干部交流，把野战部队中政治思想好、文化程度高、热爱武装工作的干部有计划地交流到人武部工作,把人武部干部交流到分区机关或其它军事机关工作,不仅解决了人武部干部不足的问题，而且激发了人武部工作的活力，增强了干部工作的积极性和主动性。至1999年底，有3名干部交流到分区机关,1名干部交流到军队医疗单位,9名干部从野战部队调入人武部工作。干部具有大专以上文化程度的7人，占总数的87.5%。