陇南徽县图书馆

公司自成立以来就十分重视法律教育培训工作，把法律教育培训作为法律事务部一项基本工作，多年来持续开展全员普法教育工作。通过内部法律专题培训、外聘专家、外出学习、辩论赛、开展模拟法庭等各种形式进行法律培训，规范公司运营的同时极大地提高了员工法律素养。
  一、法律培训工作主题突出、切合实际
  法律教育培训是法律事务部一项基本工作。法律事务部年初根据公司统一安排和实际工作需要，列出培训计划，并经过公司讨论通过后下发至各部门。法务部每年举行两至三次与公司实际经营相关或与员工切身利益相关的专题培训、如《安全生产法》、《食品质量法》、《劳动合同法》、《公司法》、《证券法》等与企业经营管理密切相关的法律法规培训，规范公司运行、提高员工法律素养。
  二、法律培训工作形式多样、效果显著
  法律培训工作自开展以来，为了让培训效果明显、培训听众能够更好地理解并接受培训知识、使培训达到预期目的。法律事务部采取各种各样的方式进行培训教育工作、如结合实际案例的PPT讲授方式、外聘律师通过实操案例分析讲座、座谈会形式、辩论赛形式以及模拟法庭、法律知识专题讲座等有趣形式开展培训工作，取得了很好的培训效果。
  三、多渠道、多途径开展法律培训工作
  公司自成立以来，尤其是“六五”普法开展以后，公司充分利用网站、官方微博、微信、OA办公系统、报纸、刊物、宣传栏等方式全方位深入、系统地开展培训工作、营造良好的培训学习氛围，调动全员学法、知法、守法、用法的积极性。
  四、法律培训经费保障到位
  公司将法律培训工作经费纳入财务预算，确保法律培训管理工作的正常开展，为培训工作提供了有力的经费保障。
  上述工作的开展、确保了公司快速、健康、持续发展的同时，也得到了相关政府部门的肯定和认可，获得“五五”普法中期先进单位荣誉称号。当然，公司在未来工作中将继续创新法律培训方式、方法，不断深化主题，提高法律培训工作水平，落实法律培训效果。