安定区图书馆

【实施人才工程】 一是结合全市经济建设重点，与市委组织部共同提出了《2003年全区人才工程实施要点》，以市委、市政府文件批转各县、各部门、各有关单位组织实施。全市共完成各级各类人才培训46.5万人（次），引进各类急缺人才136人，请入技术合作单位128个，请入技术合作人员287人，选送骨干人才进修深造178人。二是配合市委组织部对全市人才队伍建设情况进行了专题调研，结合实际，共同提出了《2003—2007年定西市人才队伍建设规划》，对今年几年全市人才队伍建设提出了具体指导意见，经市委、市政府批转执行。三是反复调研、借鉴外地经验，结合实际制度了《对地直单位争取项目资金奖励的意见（试行）》以市政府名义下发，《意见》的出台对树立项目意识、资金意识和机遇意识，加大项目争取的力度，将起到积极的推动作用。四是结合实际提出了《关于做好全区优秀人才暨育人揽才先进单位宣传工作的意见》，广泛开展了优秀人才宣传活动。集中宣传了抗击“非典”一线的优秀医务工作者及其他工作人员；根据甘人事（2003）65号文件精神，推荐我市在退耕还林、产业开发、特色农业中做出突出成绩的三名同志为省上农村优秀人才表彰入选，推荐渭源县人事局长刘琳同志为全省毕业生就业工作先进个人，受到省人事厅表彰奖励。五是认真抓了毕业生择业、就业指导、人事代理等服务工作。结合本市实际会同有关部门提出了毕业就业工作意见，经市政府审定后下发执行；通过多种渠道为2002年1075名毕业生落实了就业单位，占毕业生报到总数的84％；向新疆、南京等地输送154名（大专9名，中专145名），另外，进行人事代理后自谋职业19名；积极调查摸底，上报17名到基层就业的本科生，争取奖励资金3.4万元，全市受奖励本科生达73名，奖励资金14.4万元，人均2000元。六是认真开展了人才市场建设及业务活动。积极争取资金20多万元，完成了人才市场工程建设。市人才市场共投入资金108万元（含配套设施费），建筑面积869.08平方米，解决了多年来人才交流有市无场的问题；积极开展人事代理服务，为61名自谋职业的毕业生，人才市场录用人员办理了人事代理手续，124人调整了档案工资，76人办理了流动手续，为企业和自收自支事业单位录用非在职“五大”中专毕业生31名。七是组织评选了第三批市级乡土人才，经评审会讨论、审定确认34人为第三批市级乡土人才，并颁发了证书。截止目前，全市市、县（区）、乡乡土人才总数达9708人，其中市级141人，县（区）级1417人，乡级8150。八是完成了2002年全市事业单位工作人员年度考核工作，实际考核43791人，其中优秀3923人，占8.9％，良好7365人，占16.89％，称职32470人，占84.21％，不职称33人，占0.075％。九是审查上报了省“333”和“555”人才专项资助经费，共11人，15个项目，资助经费16万元，对2002年人才资助经费支出情况进行了严格审查；完成了14名省“333”和“555”人才2002年度考核工作，申请人才津贴1.56万元；向省厅推荐上报省优专家7名（审批4名），享受政府特贴人员2名（审批1名），“555”省级人选7名，评审选拔市级34名。十是申报的8项引智项目均已实施，其中五个项目外国专家来我市具体指导实施，三个项目外国专家通过网络提供信息、资料等，指导实施。今年3月开始，从荷兰、加拿大、法国邀请5位专家，先后到我市临洮、安定、陇西、漳县、通渭、渭源和市直有关单位，对项目实施进行了技术指导、学术交流。举办培训班（学术讲座）9期，培训人员达800多人（次），解决了一些实际问题。
  【落实两个《条例》】 一是为全市市县（区）乡三级党政群机关公开招考录用了187名国家公务员和机关工作人员。二是提出了市直执行公务员和依照公务员部门职位设置意见，42个部门设置职位1062个。其中：领导职位710个（县级228个，科级482个），非领导职位352个（县级26个、科级101个、科员225个）。三是完成了全市2002年公务员及工勤人员考核工作，并对2003年考核工作提出了具体要求。2002年全市应参加考核的10500人，实际参加10482人，占99.9％，其中公务员9193人，工勤人员1292人。被确定为优秀的1287人，确定为称职（合格）的9127人，基本职称6人，不职称（不合格）15人，未定等次50人。四是认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》和《国家公务员暂行条例》，为市政府序列38个单位选拔任用了237名科级干部。其中：提拔133人，交流81人，免职和保留待遇22人，兼职1人。五是根据人员调配意见，为部分单位调配急需工作人员92名。六是推进竞争上岗，轮岗交流。有计划有组织地在市直5个单位的98名同志中推行了竞争上岗，加大了双向选择，轮岗交流力度。七是组织开展了《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年纪念活动。以“辉煌的十年”为主题，市委、市政府领导先后在定西电视台、定西日报社发表了纪念讲话和纪念文章，市县（区）在主要街道悬挂横幅标语，出动宣传车辆，组织人员上街宣传，举办了公务员知识竞赛活动，以市委、市政府名义表彰了34名优秀公务员。
  【严格编制管理】 一是加强了机构编制管理的制度建设和宏观调控措施，开展了对机构编制纪律的检查。制定了《定西市事业单位机构编制管理办法》。核定下达各县县直事业单位编制，实现了对县直事业编制的计划管理。对各县机构改革和执行机构编制情况进行了检查，对发现的问题提出了整改意见。二是提出了县级卫生监督体制和疾病预防控制体制改革的意见。三是按照撤地设市要求，在认真调研和借鉴外地经验的基础上对设市后有关机构的调整、编制核定、名称变更以及市区职能调整和事权划分提出了意见；提出了定西师专机构设置和编制核定意见。四是认真抓了事业单位登记管理工作，完成了2003年事业单位年检工作，全市共检2241个（法人事业单位1536个，非法人705个），年检率94％；建立了全市事业单位法人登记工作信息库；换发法人登记证书1536个，换发率为93％，并在《定西日报》进行了公告。事业单位登记管理工作受到了省编办的好评。
  【推进事业单位人事制度改革】 （1）积极开展了事业单位人事制度改革试点工作。在认真总结近几年试点改革经验的基础上，今年市直单位从教育、卫生、农业部门确定了3个试点单位，加上各县（区）共21个。首先是成立了由市委、市政府分管领导任组长，有关单位为成员的领导小组，为改革工作提供了组织保障。其次是搜集、整理国家、省上关于事业单位人事制度改革的有关政策、依据，编制了《定西市事业单位人事制度改革资料汇编》，结合实际制定出台了《关于深化事业单位人事制度改革的意见》（试行），为试点单位制定方案提供了政策依据。第三是拟定了事业单位人事制度改革试点意见，对改革的原则、岗位设置、人员聘用、工资分配搞活的比例、待岗、下岗人员生活待遇等难点问题，提出了指导性意见，并提交市委、市会议讨论通过。目前各试点单位正在制定改革方案和配套改革办法，待审定后组织实施。（2）拟定了《定西地区行政事业单位工勤人员聘用管理办法》，《办法》对改革行政事业单位工勤人员管理，搞活用人机制，减轻财政负担将发挥较好的作用。（3）根据事业单位人事制度改革意见，各县（区）和市直部分事业单位新进人员逐步推行了考试考核办法。定西师专和计划处工程咨询办公开招考本科以上专业人才32名。
  【落实工资政策和计划管理】 一是认真贯彻执行各项工资政策，按时审批兑现了各类增资。2003年全市各项增资人数134895人（次），月增资额506.8万元，人均月增资75元。二是审批了2003年年终一次性奖金和连续三年考核优秀奖励级别工资级差的279人，一次性增资27.1万元，人均971元。三是严格人员计划管理，按照省上要求和本地实际编制上报了2003年全市机关事业单位人员计划，提出了向各县分解下达计划的方案；充分发挥两个“管理”手段的职能，认真落实了增人计划卡制度；会同有关部门对市直各单位的门卫、锅炉工等工勤岗位和临时用工情况进行了调查摸底，拟定了《关于地直机关、事业单位清退临时用工，安置企业下岗失业人员的通知》，为解决下岗职工再就业，开辟了新途径；会同财政部门对机关事业单位津贴、补贴进行了检查清理，进一步严肃了工资政策。三是严格到龄即退，为市直机关、事业单位办理退休手续41人、审批遗属生活困难补助13人、建房补助12人、提高退休费标准的2人。
  【军转安置工作顺利开展】 一是精心组织了2003年机关、事业单位技术工人岗位考核培训、考试工作，共1605人，其中高级工307人，中级工756人，初级工542人，涉及43个工种，审批工考站7个，审核考评员60人。精心组织了今年全国职称外语考试工作，共1247人，对考试合格的530人颁发了合格证，完成了2004年考试报名工作；组织了643人参加的全国经济专业资格考试工作；举办专业技术人员职称计算机应用能力培训班3期，培训人数120人，考试6次，参加人数505人，共考模块1309人；组织了全市11900人参加的公（商）务实用英语培训考试。二是强化了军转干部的管理与服务，对自主择业军转干部采取职能部门和社区管理相结合的形式，建立了《自主择业军转干部人才信息登记表》和《自主择业军转干部管理卡》，并实行微机管理；按时审核上报自主择业军转干部退役金，办理了医疗保险卡，提供就业信息服务等，目前21名自主择业军转干部军转干部已有12人再就业，占总人数的57.1％；与有关部门配合，对市直企业军转干部逐户进行了调查摸底，22名困难企业军转干部领取了养老保险金。三是对2002年安置的13名军转干部进行了上岗培训；圆满完成了2003年军转干部安置任务，共23名，其中计划安置16名，自主择业7名，6名随调家属。四是认真安排部署了各项年报工作，按照省上的要求按期完成了干部、工资年报统计工作。