安定区图书馆

【人才管理】 一是表彰了50名各行业涌现出的优秀人才，重奖了贡献突出的5名同志，激励了各类人才扎根基层作奉献的决心和信心；二是制定优惠政策，引进、稳定人才。地区对各级事业单位引进的急缺人才比照同类人员工资上浮两档，对国有企业引进的急缺人才，在工资低于事业单位同类人员时，不足部分三年内由地方财政补足。定西县提出了《引进高层次管理和科技人才的意见》，对引进的高层次人才在政治、生活、工资、创业等待遇方面给予一定优惠，当年该县引进1名兰州大学博士生和2名同济大学硕士生；三是加强知识分子工作。全区共推荐政府特贴候选人3名，省级“555”创新人才7名，选拔地级“221”创新人才35名，评审高级职称266名，中级1571名；四是改进专业技术人员继续教育工作。把继续教育作为提升专业人员本领的终身教育和晋升资格的必备条件，提出教育标准，强化教育考核，批准设立县级继续教育基地6个，地级继续教育基地5个，年内有1万多名专业技术人员接受了继续教育；五是把乡土人才作为人才队伍的一个重点加以开发。对乡土人才进行了普查、评选、界定、分类和入库管理，地县均建立了乡土人才库，已评选确认了110名地区级、852名县级、7147名乡级乡土人才；六是提出了2001年大中专毕业生就业意见，当年全区共登记毕业生1099名，地县克服重重困难，使310名大中专毕业生得以安置；七是加强人才市场建设。进一步强化人才市场软件建设，制定了一些管理措施和办法，积极开展人事代理工作，加强流动人员档案管理，筹备召开了中部人才市场年会，交流探讨了人才市场建设的新措施、新办法；八是强化人才培训工作。改进培训方式，提高培训质量，选送55名年轻技术骨干到兰州大学、兰州医学院、西北师大、甘农大等高校在职攻读研究生。年内全区共培训各类人才47.8万人次，其中中专以上学历教育4296人次，引进急缺人才92名，请入技术合作单位99个、人员241名，聘用非在职人才133名，地区行政分院举办培训班17期，培训人员949人次。
  【机构改革】 一是开展了机构改革前的大量调研工作，先后三次到地直部门和县乡机关事业单位进行了深入调研测算。为县乡分类和方案制定提供了依据；二是提出了《全区县乡分类意见》、《定西地区机构改革和人员编制精简方案》；三是审核报批了地直、七县与乡镇的九个机构改革方案及配套文件；四是起草了《定西地区党政机关人员分流实施办法》、《定西地区机构改革人员定编定岗实施办法》等一系列配套措施。
  【事业单位人事制度改革试点】 地县有选择地在卫生、农业、水利、畜牧、教育等系统确定了37个单位进行试点工作，其中7个单位的试点工作已于年内基本完成。整个试点改革触动了人员思想，提高了工作积极性，初步探索了适合事业特点的人事管理新机制，为今后的改革提供了一定经验，收到了一定效果。
  【公务员管理工作】 一是强化考试录用工作，有65名同志被考录到公安系统和基层农村工作；二是强化了轮岗交流和竞争上岗工作，年内共有929名同志轮岗交流，其中科级636名，在20个单位的146名同志中开展了竞争上岗工作。三是强化辞职辞退工作，疏通“出口”，为1名同志办理了辞职费手续，对2名长期不上班的公务员予以辞退；四是强化考核工作，普遍建立《平时考核手册》填写审批制度，设立《公务员职位管理册》。五是改进科级干部考察任免工作，制定《加强地直单位科级干部管理的意见》，提出了科级干部竞争上岗实施办法，开展了任前公示、培训制度，建立了考察责任追究制，延伸了考察触角。年内共考察任免75名行署序列科级干部。六是强化了干部培训工作，共完成公务员任职培训325人，微机培训379人，更新知识培训736人，专门业务培训996人，县乡科级公务员培训101人，邀请英国伍斯特市人事局希丽娅女士及地县领导和省上知名专家举办了国外人事管理、新科技与区域经济等有一定水准的研讨班次，收到了良好的效果。
  【人事管理工作】 一是接收军转干部17名，随军家属4名，开展了自主择业军转干部退役金发放准备工作，地区军转办被省委、省政府评为军转先进单位；二是认真落实了退休干部工作，严格到龄即退，及时办理退休、建房费、遗属补助等各种手续：三是变更登记事业单位92个，年检2184个，占应年检单位2364的92.4％；四是进一步加强计划管理工作，建立“三帐一卡”，严格增人计划，配合财政统发了部分机关事业单位工资，提高了工资管理水平：五是严格了人事考试工作。定西地区被评为全省职称考试先进考区，定西中学被评为先进考点：六是人事统计信息工作有了进一步提高，工资、干部、编制年报均被省上评为全优年报。
  【自身建设】 全区人事系统深入开展了人事纪律整顿工作，简化办事程序，提高行政效能，人事处加大政务公开力度，实行挂牌办公，清理下发8项审批事项，有效地提高了工作效率与服务水平。