安定区图书馆

组织工作以改革创新的精神和求真务实的作风，突出领导班子思想政治建设、干部队伍建设和基层组织建设等项重大工作，采取有力措施，加大工作力度，狠抓任务落实，为全区“十五”规划开好局、起好步提供了有力的组织保证，全区组织工作的质量和水平有了新的提高。
  【领导班子建设】 （一）真组织开展了“三个代表”重要思想的学习教育活动。年初，按照地委的安排，地、县都成立了由党委主要负责同志任组长的“学教”活动领导小组，并设立了办公室，共抽调90多名干部负责办公室日常工作。地直各单位将整体学习实践活动分为“学、查、评、改”四个阶段，通过三个多月时间高标准、高质量地组织实施，收到了预期效果。全省第二批农村“学教”活动中，地县两级抽调454名干部组成142个督查组，分赴各县、各乡镇督导工作，确保了“学教”活动的健康有序进行。地区17名地级领导干部和各县163名县级干部人均到各自联系点帮助工作的次数分别都在4次和6次以上。据统计，“学教”活动开展以来，共征求群众意见和建议27845条，梳理归纳为13574条，其中对班子3000条、班子成员10574条。地、县四大班子先后走访群众700多人（次）；乡镇、部门领导干部走访群众9399人（次）。共为群众办实事、好事3253件，减轻农民负担799.35万元，增加农民收入13811万元，人均51.9元；共完成整改任务7337条，占整改意见总数的65％，基本达到了“干部受教育、群众得实惠”的目的。（二）坚持与时俱进，进一步加大了干部理论学习和培训工作力度。地、县组织部门认真总结“九五”培训规划实施情况和存在的问题，制定了《定西地区2001—2005年干部教育培训规划》和年度计划，对各级领导干部进行了多层次培训。年内，有针对性地举办各类主体培训班13期，培训县处级干部172人、科级以下干部723人、村干部120人，共1015人，其中在苏州、烟台、德阳举办赴外培训班4期，培训各类干部352人。指导协调县上及地直部门举办各类培训班45期，培训干部10265人；为中央和省上各类培训班选送学员56人。与此同时，积极争取美籍华人邵子凡博士的赞助，在上海同济大学举办为期两个月的高级工商管理班1期，培训干部70人。（三）不断加强领导班子的经常性思想政治建设，领导干部的思想作风和工作作风有了新的改进。各级党组织进一步落实“三讲”整改措施，各级组织开展了多种形式的实践“三个代表”、争创一流业绩的活动，继续深化“三个十”活动。各级领导干部通过深入群众，开展调研，了解群众的愿望和要求，重视解决群众普遍关心的热点、难点问题，全心全意为人民谋利益，进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观，增强了抵御各种腐朽思想侵蚀的能力。
  【干部队伍建设】 （一）认真落实选拔优秀年轻干部的目标任务，各级领导班子结构得到进一步优化。年内，全区共提拔正处级领导干部24名、副处级领导干部35名，其中选拔40岁以下的年轻干部24名。通过调整配备，目前各县党政班子中35岁以下的领导干部有5名；3个县的党政班子各配备了1名女干部，4个县的党政班子中有1名女干部。地直党政机关领导班子中，有47.7％的班子配备了40岁以下的年轻干部，40岁左右的正职占到7.7％；16个单位配备了女领导干部，其中担任正职的8名。同时，各县以乡镇换届为契机，推进了乡镇班子的年轻化。换届后，全区162个乡镇党政领导班子平均年龄为35岁，比换届前下降了0.5岁，其中党政一把手35岁以下的146人，占45.1％，平均年龄为35.9岁。（二）坚持动态管理、滚动发展的原则，不断充实和加强了后备干部队伍。各县、各单位对原有后备干部调整补充后，全区共有副县（处）级后备干部382人。其中：男333人、女49人：中共党员355人；40岁以下的316人，占82.7％，比上年上升了48.6个百分点，35岁下的就有77人，比上年净增73人：大专以上345人，占90.3％，比上年增长20.3％。通过努力，基本建立了一支数量充足，结构合理、门类齐全、素质优良的后备干部队伍。此外，年内还从地、县选派了100名后备干部到乡村挂职，强化了实践锻炼。（三）强化宏观管理，知识分子工作和老干部工作得到进一步加强。年内，组织部门对全区83名地管拔尖优秀人才和跨世纪学术带头人进行了一次全面考察考核，深入了解了全区地管优秀人才的现状和存在的问题，为新的调整和补充打下了基础。各县经过严格审查，推荐上报48名地级优秀人才，选拔确定了137名县级技术骨干。同时制定了优惠政策，请引结合，从区外引进急缺的各类管理人才和专业技术人员92名，其中博士生1名、硕士研究生2名、本科生57名。
  老干部工作中，一是充分发挥“两费”保障机制作用，清欠老干部“两费”346.6万元，老干部的生活待遇基本得到了落实。二是通过调查和组建离退休干部党支部，全区666名离休干部党员都能参加支部政治学习，过组织生活，使老干部思想政治工作不断加强。
  【干部人事制度改革】 一是进一步完善了选用干部民主推荐、民意测验和民主评议制度。二是进一步加大了公开选拔领导干部的力度。本年确定了7个地直县处级单位领导班子副职职位，面向社会公开选拔，142人经过严格的资格审查和考试考核，7名干部脱颖而出，走上了领导岗位。各县也分别确定了4个以上职位进行公开选拔，先后有32名干部走上了领导岗位。三是全面推行公示制和试用期制，加强了群众对干部的任前监督和任期监督。年内对拟提拔到县处级领导岗位上任职的56名干部进行了公示，并对22名处级干部实行了试用期制。四是不断推进干部交流工作。结合班子配备，年内对40名县处级干部进行了交流，其中地直单位之间交流20名、地县之间交流14名、县与县之间交流6名。同时，还配合省委组织部完成了政法系统主要领导干部易地交流工作。五是确定各县积极试点探索，不断深化干部制度改革。
  【干部监督管理】 一是强化督查，保证了《条例》的进一步落实。二是完善制度，明确职责，逐步形成了一套行之有效的干部监督管理机制。各级党委及组织部门认真研究落实一系列干部监督的具体措施和办法，明确划分对制度落实的责任单位、部门职责等。年内，地委组织部对2名正处级领导干部进行了谈话和书面回复，对4名部门一把手进行了离任审计，对26个处级领导班子和78名领导干部进行了届中考察。同时，完成了省上下达的对定西地区行署专员和临洮、渭源两县县长进行任期内经济责任审计的试点工作任务。为了切实加强干部监督管理工作，地、县组织部门分别设立了办事机构。配备了工作人员、聘请了干部督查员、开通了举报电话。三是综合协调，加强了对干部队伍的宏观管理。在乡镇换届和地、县机构改革之际，坚决杜绝了干部管理中的超编制进人、超职数配备领导干部等失严失控现象；进一步加强干部人事档案晋等升级和领导干部信息库建设等工作，抽调专人，对890余册干部档案进行了全面清查：坚持到龄即退，杜绝了到龄不退和退不离岗的现象，为45名县处级干部及时办理了退休手续。
  【党的基层组织建设】 （一）制定和实施新的三年规划，推动农村基层组织建设上水平。制定了《定西地区2001—2003年农村基层组织建设规划》，紧紧抓住开展“学教”活动、乡镇换届两大有利时机，强化了工作措施，加大工作力度。一是以乡镇换届为依托，按照乡镇党委“六个好”和村级组织“五个好”的目标要求，切实加强了乡村班子建设。年内，新创建“五好示范村”88个，“六好红旗乡镇”党委26个。二是继续加大了对基层干部的教育培训力度。各级党委和组织部门重点抓了农村党员干部培训基地建设。中组部确定的定西县农村党员干部培训基地建设已初具规模，新的教学楼已投入使用，并建起了多媒体电脑教室和中央党校远程教育站，年内已培训基层干部、党员9期650人。全区已建成的其它22个培训基地也不同程度地发挥了应有作用。同时，积极创造条件鼓励乡村干部参加学历教育。已有1121名乡镇干部参加了大专以上学历教育，557名村干部参加了中专学历教育。三是坚持和完善了乡村政务公开和财务公开的民主管理制度。四是积极探索集体经济的多种实现形式，全区村级集体经济实体累计达到3948个，总收入3316万元，其中1万元以上的村1473个，占72％。同时，建成规范化的村部活动阵地341个，新增电教网点553个，共计1624个村建起了电教播放点，占行政村总数的79％。五是全面加强了党员队伍建设。在普遍开展“五带一帮”党性实践活动的基础上，开展了“双富创业工程”，“双培创业富民示范工程”、“先锋工程”等活动，使党员先锋模范作用得到充分发挥。并注意从知识型、致富型青年农民和妇女中发展党员，年内新发展党员2501名，其中女党员507名、农民党员1156名，分别占新发展数的20.3％和46.2％。新发展的农民党员中，35岁以下的772名、初中以上文化程度的1072名、女党员159名，分别占67％、91％和14％。（二）以“凝聚力工程”为载体，努力探索加强和改进企业党建工作的新路子。组织部门在全区企业党组织中组织开展了以“两个健全、三个落实、四项活动”为主要内容的“凝聚力工程”，使企业党组织参与重大决策、发挥政治核心作用得到了保障：二是靠实了企业党建目标，党组织议事规则、组织生活等规章制度进一步健全并得到较好落实：三是企业党员教育管理工作有了一定加强，党组织活动开展比较正常，凝聚了职工思想：四是企业思想政治工作和精神文明建设进一步加强，保证了广大职工在改革面前情绪基本稳定。年内在非公有制经济和新经济组织中新建党组织24个，其中党总支1个、党支部23个，新发展党员6名。