安定区图书馆

组织工作
  “九五”期间，全区组织工作围绕经济建设这一中心，以马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实党的十四大和十五大精神，在地委的正确领导下，按照全国、全省组织工作会议要求，以改革创新的精神和求真务实的作风，重点抓了领导班子思想政治建设、推进领导班子年轻化、深化干部人事制度改革、加大干部监督力度和加强党的基层组织建设等项重大工作，为全区“九五”计划的顺利实现提供了可靠的组织保证。
  【大力加强领导班子思想政治建设，着力造就高素质的干部队伍】各县和地直各单位领导班子按照地委《关于地、县中心组理论学习若干问题的规定》，强化政治理论学习，把中心组学习情况作为考核领导班子建设的重要内容。在地委中心学习组的示范带动下，不断改进学习方法，健全学习制度，增强学习效果，做到了学习有计划、有专题、有讨论、有考核。在干部的管理考核中，把班子的学风、干部学习理论的情况和效果作为评价班子和选拔任用干部的一项重要内容。着力提高民主生活的质量，抓民主集中制的再学习、再教育，增强了领导班子解决自身矛盾的能力，增强了团结。深入开展宗旨教育，切实转变工作作风，使各级领导干部树立牢固的群众路线和“为官一任，造福一方”的敬业精神。同时又积极稳妥地进行了“三讲”教育。1997年，在认真总结党员“双学”活动经验的基础上，地委批转印发了组织部等部门《关于在党员“双学”活动中深入开展“三讲”教育的意见》，明确提出以整风的精神搞好“三讲”教育。从1999年9月至2000年8月，地级班子及成员、地直处级班子和县级班子的“三讲”教育，先后推开，经过开展思想发动、学习提高，听取意见、自我剖析，交流思想、开展批评，认真整改、巩固成果四个阶段的有序工作和适时组织开展“回头看”活动，顺利完成了各项任务，取得了预期的效果。为了适应新形势对干部的要求，全面提高干部队伍的素质，积极组织实施《关于千名管理人才培训规划的实施意见》、《定西地区1996--2000年干部教育培训规划》和《“九五”期间定西地区企业管理人员培训实施方案》。“九五”期间，仅地委组织部就举办主体班次70期，培训干部4805人。
  【培养选拔优秀年轻干部，努力改善领导班子结构】按照党的干部路线，坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，在认真研究和分析领导班子及干部队伍现状的基础上，大力选拔优秀年轻干部进入各级领导班子。“九五”期间，共提拔正县（处）级领导干部91人，副县（处）级领导干部242人，共333人。其中：40岁以下126名，女干部27名。一大批40岁左右的干部进入地直领导班子。按照全区后备干部队伍建设“2325”工程目标要求，从战略高度出发，优胜劣汰、滚动发展，建立了数量充足、门类齐全的一支后备干部队伍，到2000年底，拥有8560人的多层次后备干部队伍。坚持开展经常性的干部考核考察工作，在对县级领导班子进行届末、届中考察的同时，每年确定三分之一以上的地直单位领导班子进行重点考核，并结合“三讲”集中教育，对所有县（处）级班子进行了一次普遍考察，做到了平时考核与集中考核相结合，改变了过去不换届不提拔、不变动工作不考核以及不到年终不考核的状况。
  【积极探索实践，继续推进干部制度改革】按照中央关于《深化干部人事制度改革纲要》确定的总目标，对全区干部人事制度改革进行了认真安排部署，制定了《关于进一步深化全区干部人事制度改革的意见》、《关于进一步学习贯彻〈条例〉切实做好领导干部选拔任用工作的意见》、《定西地委试行领导干部任前公示制试行办法》和《定西地区公开选拔处级领导干部试行工作方案》，积极推行了任前公示、竞争上岗、试用期制等制度。2000年对行署文化处、卫生处、统计处和定西教育学院4个处级单位领导副职职位面向社会进行了公开选拔，1999年在地区检察分院、统计处试行中层干部竞争上岗取得经验后，2000年又在公安处、物价处、中级人民法院、农业处等单位进行了中层干部竞争上岗；同时，全区7县在265个科级职位上也实行了竞争上岗，都收到了良好的效果。
  【改变干部“重配轻管”现象，建立健全干部监督机制】地委组织部先后建立了《干部推荐责任制》、《干部考察责任制》、《干部任用决策责任制》和《干部监督责任制》等制度，2000年又成立了“干部监督管理科”，增加了干部编制，加强了力量，为干部监督管理工作逐步走上制度化、规范化、经常化的轨道提供了保证。
  【以农村和企业为重点，强化党的核心地位和政治领导】通过对农村基层组织建设1995--1997年、1998--2000年两个“三年规划”的顺利实施，促后进，创特色，使全区农村基层组织建设水平整体有了明显提高。以创建“六好乡镇”和“五好村”为载体，乡镇党委建设和村级组织建设进一步加强，乡镇党政领导和村干部班子结构更趋合理，2000年底，全区乡镇党委书记平均年龄37.6岁，乡镇长平均年龄35.9岁，乡镇党委书记和乡镇长全为高中（中专）以上学历；村支书平均年龄41.5岁，村主任平均年龄39.7岁，村干部中高中以上文化程度的占45％。村级集体经济发展壮大，2000年底年收入上万元的村1544个，占行政村总数的75.7％，年收入上5000元的达到1975个，占行政村总数的96.8％，实现了村村有实体、有经济收入的目标。普遍制定了《村民代表会议章程》、《村民代表会议制度》，全面推行村务公开，民主管理，加强了农村基层民主政治建设。
  积极探索改进和加强企业党建工作的新路子，企业党组织的凝聚力和战斗力不断增强。在充分调查研究的基础上，先后下发了《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》、《关于加强全区国有企业领导班子建设的意见》、《关于在地直售股改制试点企业中加强党建工作和领导班子配备的意见》、《关于全区企业党的建设工作若干具体问题的意见》，进一步明确了企业党组织的地位，保证了企业改革的顺利进行，为全区各类企业党建工作提供了操作性较强的依据。1997年前后三次组织国有企业界党政负责人和企业主管部门领导赴四川德阳、山东诸城学习考察，汲取经验，转变观念。1999年又成立地区经贸处党委，为进一步加强企业党建工作找到了新的突破口。2000年从有关部门抽调12人，对37户地直和省属驻定企业及岷县私营企业党建工作进行了全面调查，各县也按统一部署，在县属企业和私营企业进行了调查，形成了具有决策依据的调查报告。
  【发展党员工作】根据中央和省委对新时期发展党员工作的要求，下发并积极组织实施《全区1996—2000年发展党员规划》，发展党员工作有序进行。五年共发展党员13967人，其中：女党员2542人，占18.20％；农民党员7280人，占52.12％；35岁以下的10677人，占73.37％；大专以上的2254人，占16.14％。
  地委组织部现任部长：杨志武，副部长：文淑芳、隆豹、胡明权，副县级组织员：王惠东、汪东（撰稿：杨缠祥）