甘南州图书馆 内容
一、明、清官吏设置
明洪武十四年（1381）改西固军民千户所为军民守御千户所后，设守备1员，千户7员，百户5员，隶目1人。马队官军199员。官吏多世袭，军士亦父子相承。千户有正有副（正，五品；副,从五品），百户有试有实。
清顺治二年（1645）,设阶州直隶州（同府）西固分州（散州）。雍正七年缺裁，改设抚葬同知后，州同由皇帝敕命授予正六品承德郎职衔，掌一县治理，决公断辟，劝农赈贫，讨猾除奸、兴建立教。属官：1名县丞，1名主薄（无定员）、1名典史。
二、民国公职人员
民国时期县政府公职人员为委任制。1933年，西固县公务人员11名，年龄平均40.9岁。1938年，政府佐治人员33名，其中高中以上程度13名，训练学校结业及高小程度17名。1946年，县政府文职人员55名，其中高中以上程度41名，占总数的74.5%,平均年龄33.3岁。时，委任政府职员须经省政府审核备案。
1947年，县政府及各机关职员232名，工友54名，官佐3名，兵役27名。其中政府机关职员平均年龄30岁。是年，县政府设民政、财政、军事、田粮等科。另委任承审员、县督学、会计、合作和户籍主任、警佐、巡官等职。1949年，县政府机关科长、科员、办事员等仍由县长委任和派任；县、区（镇）长由省政府委任。其职员委任或派任皆凭私人介绍，多为县长和常任职官的亲戚、同学、朋友，另亦有省政府的派员。是年，县政府委任和派任的43名职员中，中等以上学校毕业37名，占总委、派数的86%,平均年龄30.8岁。
三、解放后的干部状况
西固县解放后，为迅速建立人民政权和发展生产，县委、县人民政府即着手调配干部。干部来源主要是从部队选调，并吸收旧知识分子和农村优秀青年。1950年，为使青年干部适应建政和巩固政权工作的需要，县委举办青年干部培训班。是年后，陆续选送45名干部到省党校、民族学院学习。为加强干部队伍的建设，在减租反霸，土地改革、镇压反革命运动中，县委组织部门数次从农村青年积极分子中培养吸收出身好、立场坚定、革命斗争性强的干部。1954年，全县干部增加到304名，其中行政机关干部88名，男86名，女2名，高中2名，初中20名，小学及以下66名；25岁以下42名，36岁以下34名，50岁以下12名，60岁以下1名；党员21名，团员24名，群众43名。另有少数民族干部62名，占总数的20%。1956年起, 国家分配知识青年到舟曲工作。1958年“大跃进”及大炼钢铁运动时期、大量农村文盲劳动力在小土炉前被突击提干，称“火线转干”。是年，以工农为主的干部增加到636名，其中少数民族144名，占总数的22.6%。1961年11月，原龙迭县部分公社划归迭部县后，移交干部223名。1962年，精简干部后，干部总数766名。”文化大革命”时期，干部使用制度实行“老、中、青”相结合的政策。中共十一届三中全会后，以四化（革命化、年轻化、知识化、专业化）为标准选拔培养干部。1982年全县干部1523名，其中妇女干部252名，占总数的16.5%；高中以上966名，占总数的63.4%；少数民族204名，占26.4%。此后，干部主要来源是大、中专毕业生和复退军人、待业知识青年。期间，对干部的培训采取岗位培养，短期训练（省、州、县党校培训），长期教育。实行委任制、选举制和聘用制。至1990年，全县干部增加到1980名，其中高中以上程度1516名，占总数的76.57%；少数民族干部634名，占总数的31.6%,比1978年上升9.7%。干部年龄构成基本趋向合理，35岁以下干部1059名,占总数的53.3%,36——5岁的占15.4%,46—55岁占11.4%.
四、人事管理
解放初，全县干部统由县委组织部管理调配。后改为党委专管党政干部，各业务主管部门管理企、事业干部。1958年实行干部分级管理。“文化大革命”中，干部调配混乱。1975年1月县委组织部恢复干部管理工作。1983年起，县政府人事部门与县委组织协同办理人事业务。人事部门主管一般干部的培养、录用和工人的招收、使用调配。组织部管理副科级以上干部的调配使用。
五、舟曲林业局人事劳动
干部、工人来源主要是外地调入和大中专毕业分配，从待业青年中招干招工，复员军人安置。至1990年，全局职工4072名，其中干部468名，女职工817名，少数民族392名，全局共安置待业青年304名。另外，170名尚未安置。
职工福利1988年职工困难补助2.16万元，职工医疗费49.7万元。1990年，职工困难补助为2.4万元，职工医疗费用85.9万元。
明洪武十四年（1381）改西固军民千户所为军民守御千户所后，设守备1员，千户7员，百户5员，隶目1人。马队官军199员。官吏多世袭，军士亦父子相承。千户有正有副（正，五品；副,从五品），百户有试有实。
清顺治二年（1645）,设阶州直隶州（同府）西固分州（散州）。雍正七年缺裁，改设抚葬同知后，州同由皇帝敕命授予正六品承德郎职衔，掌一县治理，决公断辟，劝农赈贫，讨猾除奸、兴建立教。属官：1名县丞，1名主薄（无定员）、1名典史。
二、民国公职人员
民国时期县政府公职人员为委任制。1933年，西固县公务人员11名，年龄平均40.9岁。1938年，政府佐治人员33名，其中高中以上程度13名，训练学校结业及高小程度17名。1946年，县政府文职人员55名，其中高中以上程度41名，占总数的74.5%,平均年龄33.3岁。时，委任政府职员须经省政府审核备案。
1947年，县政府及各机关职员232名，工友54名，官佐3名，兵役27名。其中政府机关职员平均年龄30岁。是年，县政府设民政、财政、军事、田粮等科。另委任承审员、县督学、会计、合作和户籍主任、警佐、巡官等职。1949年，县政府机关科长、科员、办事员等仍由县长委任和派任；县、区（镇）长由省政府委任。其职员委任或派任皆凭私人介绍，多为县长和常任职官的亲戚、同学、朋友，另亦有省政府的派员。是年，县政府委任和派任的43名职员中，中等以上学校毕业37名，占总委、派数的86%,平均年龄30.8岁。
三、解放后的干部状况
西固县解放后，为迅速建立人民政权和发展生产，县委、县人民政府即着手调配干部。干部来源主要是从部队选调，并吸收旧知识分子和农村优秀青年。1950年，为使青年干部适应建政和巩固政权工作的需要，县委举办青年干部培训班。是年后，陆续选送45名干部到省党校、民族学院学习。为加强干部队伍的建设，在减租反霸，土地改革、镇压反革命运动中，县委组织部门数次从农村青年积极分子中培养吸收出身好、立场坚定、革命斗争性强的干部。1954年，全县干部增加到304名，其中行政机关干部88名，男86名，女2名，高中2名，初中20名，小学及以下66名；25岁以下42名，36岁以下34名，50岁以下12名，60岁以下1名；党员21名，团员24名，群众43名。另有少数民族干部62名，占总数的20%。1956年起, 国家分配知识青年到舟曲工作。1958年“大跃进”及大炼钢铁运动时期、大量农村文盲劳动力在小土炉前被突击提干，称“火线转干”。是年，以工农为主的干部增加到636名，其中少数民族144名，占总数的22.6%。1961年11月，原龙迭县部分公社划归迭部县后，移交干部223名。1962年，精简干部后，干部总数766名。”文化大革命”时期，干部使用制度实行“老、中、青”相结合的政策。中共十一届三中全会后，以四化（革命化、年轻化、知识化、专业化）为标准选拔培养干部。1982年全县干部1523名，其中妇女干部252名，占总数的16.5%；高中以上966名，占总数的63.4%；少数民族204名，占26.4%。此后，干部主要来源是大、中专毕业生和复退军人、待业知识青年。期间，对干部的培训采取岗位培养，短期训练（省、州、县党校培训），长期教育。实行委任制、选举制和聘用制。至1990年，全县干部增加到1980名，其中高中以上程度1516名，占总数的76.57%；少数民族干部634名，占总数的31.6%,比1978年上升9.7%。干部年龄构成基本趋向合理，35岁以下干部1059名,占总数的53.3%,36——5岁的占15.4%,46—55岁占11.4%.
四、人事管理
解放初，全县干部统由县委组织部管理调配。后改为党委专管党政干部，各业务主管部门管理企、事业干部。1958年实行干部分级管理。“文化大革命”中，干部调配混乱。1975年1月县委组织部恢复干部管理工作。1983年起，县政府人事部门与县委组织协同办理人事业务。人事部门主管一般干部的培养、录用和工人的招收、使用调配。组织部管理副科级以上干部的调配使用。
五、舟曲林业局人事劳动
干部、工人来源主要是外地调入和大中专毕业分配，从待业青年中招干招工，复员军人安置。至1990年，全局职工4072名，其中干部468名，女职工817名，少数民族392名，全局共安置待业青年304名。另外，170名尚未安置。
职工福利1988年职工困难补助2.16万元，职工医疗费49.7万元。1990年，职工困难补助为2.4万元，职工医疗费用85.9万元。
