甘南州图书馆

人事管理是劳动人事部门的主要职责之一，包括招工、招干、技校招生、自然减员补充、接收安置军队转业干部，职工的分配、调动、专业技术人员评定技术职称，工人技术考核和临时工、合同工的管理及聘用等项业务。
  —、干部吸收录用
  1962年建县后，随行政区划的变更，舟曲、临潭两县将原在下迭区和上迭区的工作人员，全部移交给迭部县。省、州还派进一批骨干到迭部工作补充了新建县的干部队伍。州、县组织人事部门，还有计划地分期把当地少数民族中的积极分子培养吸收为干部，逐步壮大了干部队伍。
  1963年根据州下达的招干指标，在当地少数民族公社、大队不脱产干部中，吸收了29名脱产干部，分配在县级各单位工作。1965年，在“社会主义教育运动"中，抽调了一批农村骨干，通过在县党校文化班补习后，参加了教育运动，从中选调了部分人员，作为公社工分加补贴的半脱产干部。并从其中吸收脱产干部20名，充实了公社级干部力量。同年，又将13名以工代干人员转为国家干部。到1965年底，全县干部总数为304人，其中少数民族干部60人，占干部总数的19.7%。
  1975年〜1979年间，在当地少数民族不脱产干部中，共吸收61名脱产干部，全部分配到基层工作。同期，又在知识青年中吸收8名干部，其中4名为计划生育专干。其间，招干都是从不脱产干部、工人或农村优秀青年中吸收。
  1980年以后，一般不再直接从文化较低的工人、农民中吸收干部。招干中实行组织推荐与自愿报名相结合，并进行文化考试。1980年〜1985年中，从回乡、待业青年中共考核录用各级各类干部62名，其中公社干部24名，政法干部15名，银行、税务等系统23名。银行、财税、公安和工商行政等系统的招干，是在具有高中以上文化程度、表现好的待业青年和本单位在职工人中选拔录用。
  在此其间，还对行政机关、企事业单位中的“以工代干”人员，进行了整顿，并将其中113名转为国家干部。到1985年底，全县有各类干部1153人，其中，少数民族干部594人，占干部总数的51.5%。
  1986年后，以合同制形式招聘乡镇干部,1987年〜1990年，从农村青年、城镇待业青年中，通过考核，招聘录用合同制乡（镇）干部63名。其中农财员13人，行政人员17,乡（镇）文秘、团干、妇干等33人。1988年，“以工代干"转干25名。到1990年底，全县共有各类干部1255人，其中少数民族干部685人，占干部总数的54.6%。
  二、干部状况
  1962年建县初，全县有各类干部233人。干部队伍中除一部分师范和卫生学校毕业分配的教师、医务人员外，行政干部多系工农出身或从农村吸收的积极分子，文化程度普遍较低，少数民族干部比例很低。此后，由于大中专毕业生的逐年分配和分批吸收当地少数民族干部等原因，干部逐年增多，到1965年，增至304人，其中少数民族干部60人。1975年增至为717人。1980年以后，又因毕业分配、社会招干、落实干部政策，引进科技人才，“以工代干”转干等，干部数量增加较快.少数民族干部比例也得到较快的增长。到1985年，全县干部增至1153人，其中藏族干部594人。随着干部数量的增加，干部结构也发生了变化。建县初，干部队伍中高中以上文化程度的只占干部总数的22.8%,初中以下的占77.2%；年龄普遍较轻，大都在25岁〜35岁左右。七十年代后，由于干部队伍在职离职学习培训，以及大中专毕业生逐年分配，干部队伍文化素质逐步提高。党的十一届三中全会以后，重视了对干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，各行业普遍抓了在职干部的专业培训。在干部招录中，1980年后又不再直接从文化程度低的工人、农民中招干，而在具有初中以上文化程度的回乡、城镇待业青年中，通过文化考核进行录用。从此，干部队伍的文化结构发生了显著变化。1985年全县干部中，高中以上文化程度的比例达到67%,初中以下文化程度的占33%。到1990年，已没有小学以下文化程度的干部。干部队伍的年龄结构，逐渐趋于合理。
  附：迭部县几个年份干部基本情况分析表（表1）和历年行政干部基本情况表（表2）
  三、复转军人安置
  建县前就有为数不多的复转军人被分配到迭部区、乡工作。1962年建县时，全县共有复转军人54人。1963至1964年，按照国务院关于选调转业干部到商业部门服务的精神，转业干部多被安排到财贸系统担任领导职务。1965年接收复转军人5人，其中转业军人1人。此后，在接收安置复转军人工作中主要按照面向基层、面向生产、加强农业和其它各类战线的要求，大都分配在各乡和企事业单位工作。到1975年，共接收安置复转军人86人。1980年，根据中央指示对1969年〜1975年作复员安置的军队干部，改办转业手续分配工作，恢复其干部身份和工资级别。至1990年底，全县共接收安置复转军人145人，其中转业干部16人。
  四、大、中专毕业生分配
  1962年建县初，全县仅有各类高等院校毕业生10人。至1965年，全县表1迭部县几个年份干部基本情况表表2迭部县历年行政干部基本情况表续表
  注：从1982年起：行业分布按行政机关、事业单位、企业单位统计。分配的大、中专毕业生增至65人，其中大专24人，中专39人。“文化大革命”期间，由于教育事业受到严重破坏，大、中专毕业生分配数明显减少。1980年后，大、中专毕业生分配逐年增多。尤其当地少数民族干部中的大、中专毕业生比例提高较快。1980年〜1990年，全县共接收大、中专毕业生828人，其中藏族408人，占总数的49%；大专毕业生202人，中专毕业生626人。
  毕业生分配去向，不同时期，各有侧重。六十年代初，强调知识分子在生产第一线锻炼，毕业生大部分分配到工厂、学校、医院等基层单位。“文革”期间，很多大中专毕业生被分配到基层锻炼，“接受再教育”。而且改行的较多。1980年后，毕业生分配强调专业对口，学用一致，面向基层。除选留少数充实行政机关外，多数分配到基层工作。1985年后，毕业生分配破除体制界限，有的被分配到乡（镇）企业工作，保留全民制干部身份，工资待遇给予优惠。
  五、专业技术干部
  1981年成立“迭部县评定社会科学专业干部业务职称委员会”，由1名主任3名副主任和7名委员组成。在全县建筑工程、农、林、牧业、卫生、教育、会计、统计等专业技术人员中开展技术职称的评定工作。1987年，委员会改组为“职称改革领导小组"，办公室设在县人事局，小组成员由县委、县政府、人事局及各有关单位的负责人组成。同时，相应成立了文教、卫生、农林牧、水利、会计、统计系列专业技术初级职称评审委员会。健全了职称评定的各个程序，有步骤、有组织地开展了职称评定工作。
  职称评定工作分为职称套改复查、职称考核评定、职称晋升3个方面。分级管理的办法是：高级职称由甘肃省职称改革领导小组批准，州人民政府授予；中级职称由州职革领导小组批准，县人民政府授予；初级职称的助理级，由县职称改革领导小组批准授予；初级职称的员士级，由县职革小组批准，主管部门授予。
  1981年〜1984年，全县共有各类专业技术人员528人，获得专业技术职称的136人，其中中级职称的6人，初级职称的130人。在开展职称评定工作的同时，为专业技术干部建立了科技档案，记载科技成果和业务实绩，科技档案由人事局管理。1990年全县共评定各类专业技术职称的人员有666人，其中副高4人，中级69人，助理级167人，员士级426人。总数中少数民族496人，占80.3%。
  附：1990年取得专业技术职称的人员情况表
  六、离、退休干部管理
  1980年开始对建国前参加革命工作的老干部实行离职休养制度。到1985年底，全县共办理干部离休12人，其中享受县级生活待遇的有10人。离休后，实行基本待遇不变，生活待遇略优的原则，离休干部的管理工作初由县委组织部、县人事局负责。1987年4月县老干局成立后，由老干局和所在单位协同管理。还为老干部增设了学习、娱乐活动场所，并在物资供应、就医等方面采取了照顾措施。至1990年底，全县共办理离休手续的老干部21人。其中企业单位3人，事业单位4人，党政机关14人。
  1955年，按照国务院规定，国家开始办理干部退休手续。1978年6月，国务院颁发《关于安置老弱病残干部的暂行规定》后，干部退休作为一项正常工作进行。从1978年到1990年底，全县共办理干部退休202人。其中企业单位27人，事业单位110人，党政机关65人。
  七、精简安置
  1962年建县后，根据中共中央关于继续减少城镇人口、精简职工、彻底实行“精兵简政"的指示精神，于同年4月28日开始进行职工精简工作。到8月止，全县共精简职工102人，其中干部69人，工人33人。这些职工大都是从农村参加工作的，部分是1958年前后被安置来迭的支边青年。精减后，由县公安、粮食、民政3个部门组成回乡人员办理手续联合办公室，为81名精减职工办理了回原籍迁移手续。在精减职工的同时，还压缩城镇人口和农村中吃商品粮的职工家属71人。
  1981年成立了落实政策办公室。在落实冤、假、错案的同时，对1962年精简下放人员的遗留问题进行了妥善处理，并从当年起，对精简回家的职工每月发给15元的生活补助。表3迭部县1990年取得专业技术职称人员系列分布情况