甘南州图书馆

甘南州乡镇企业的工资制度经历了较长的演变发展过程。在人民公社化运动中建立起来的社办企业，因当时“左”倾思想严重，人民公社对企业实行统一经营、统一管理、统一核算、统负盈亏。七十年代，由于公社从生产队抽调一部分农业劳动力到社队企业做工，对这部分职工实行“劳动在厂、分配在队、厂队结算、适当补贴”。厂对职工按在生产队底分记工，每月由厂给职工一定生活补助费。实行这种工资制度是为了缩小务工社员和务农社员的收人差别，更好地调剂农村劳动力，做到农忙务农，农闲务工。但是这种工资制度受生产队收入水平高低的影响，在一个企业，常常出现师傅的工资不及徒工，技术工的工资不及一般工，复杂劳动工人的工资不及简单劳动工人的工资的不合理现象。
  中共十一届三中全会以后，随着农村联产承包责任制的推行和完善，乡镇企业普遍实行工资制，通用计时工资制和计件工资制，并有一套完整的定额管理制度。
  1984年以来，为了克服劳动报酬上的平均主义，调动职工生产积极性，许多企业实行了基本工资加奖惩的办法，主要形式有：浮动工资；基本工资加奖励或定额工资加奖励；分成工资；承包工资。甘南州乡镇企业的收益分配，经过几年的改革，充分体现按劳分配原则。职工的工资上不封顶，下不保底，把职工的劳动报酬和岗位责任制紧密联系在一起，较合理地体现了等量劳动所取得的等量报酬。