西双版纳州图书馆

2010年，州财保公司按照上级公司的人才战略要求，在引进人才、使用人才、培养人才、留住人才方面下工夫。一是给员工提供更广阔的发展空间。二是创造快捷方便的营销环境。三是对不能落实"市场领先战略”工作目标的支公司班子进行调整和充实，发挥作用。重点是景洪支公司班子的调整和充实。四是对营销精英加强引导，做好培训，树立责任意识、大局意识；提高技能，增强处理各种复杂局面的能力；规划职业生涯，从就业变为职业，从职业再引导成为事业，最大限度地提高员工创业干事的信心和决心，提高员工对公司的忠诚度。