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2010年，市国土资源局一是面对高风险、高压力、高负荷的国土资源管理新形势，根据部门工作实际，大力整合人力资源，切实加强领导班子和干部队伍建设。二是积极争取市委、市政府的支持，以财政供养方式招聘各类专业技术人员23人，60名事业编制工作人员全部实现参公管理，有21人晋升专业技术职务。三是紧紧围绕建立学习型国土队伍的目标，全面落实干部教育培训计划，扎实、深入组织干部职工培训学习。年内共组织内部培训220人次，组织参加上级培训23次154人、学历教育26人次，有效提高干部队伍整体素质。四是建立和完善领导干部联系基层制度，大力推行一线工作法，强化为民意识、无私奉献意识，大兴调查研究之风，深入基层，密切联系群众，倾听群众呼声，切实为基层解决实际困难；及时化解和排查群众反映的热点问题，积极维护社会稳定。五是完善内部监督机制，局纪检监察部门主动介入主要业务、重点项目工程和国土资源管理日常业务，加大行政问责工作力度；定期或不定期组织对党风、行风、政风建设情况进行检查测评，发现问题，及时采取措施督促整改；推行挂牌上岗，公开办事程序、办事时限，消除推诿扯皮、不负责的不良行为。六是建立并完善《领导班子集体议事制度》、《依法行政工作制度》、《行政效能建设制度》、《首问责任制》等38项制度，健全用制度管人、管事、管物机制，规范领导干部执法行为，健全完善监督制约机制，防止和减少贪腐行为的发生。