西双版纳州图书馆

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《西双版纳州委办、西双版纳州政府办关于事业单位岗位设置管理实施意见的通知》文件规定，结合实际及时成立以中心主任为组长，中心副主任为副组长，各科、部负责人为成员的事业单位岗位设置工作领导小组及其办公室，制订《西双版纳州住房公积金管理中心岗位设置方案》。设置的主体岗位是管理岗位，占岗位总量的91.3%。机构类别为主要承担社会事务管理职责的事业单位。设置岗位总量为23个，其中：管理岗位21个，专业技术岗位1个，工勤技能岗位1个。充分考虑每位干部职工的实际状况和切身利益，充分征求全体职工意见，经公示后上报州人事局审批。
  西双版纳州人事局核准西双版纳州住房公积金管理中心设置岗位23个，其中：管理岗位21个（五级1个、六级1个、七级6个、八级5个、九级8个），专业技术岗位1个（九级1个），工勤技能岗位1个（三级1个）。按照西双版纳州人事局的核准意见，西双版纳州住房公积金管理中心根据实际情况制定并上报《西双版纳州住房公积金管理中心岗位设置实施办法》。制定各类岗位的任职、竞聘的基本和具体条件，明确岗位聘用程序及实施步骤；制定各岗位的《岗位说明书》，明确岗位类别、等级、岗位职责任务、岗位工作标准和岗位聘用条件。《西双版纳州住房公积金管理中心岗位设置实施办法》经过职工大会讨论、领导集体讨论、公示等程序后上报人事局审批。
  西双版纳州住房公积金管理中心各科、部负责人岗位竞聘上岗，其他管理岗、专业技术岗、工勤技能岗采取聘任的方式聘用上岗。经过竞聘、聘任，西双版纳州住房公积金管理中心除领导班子外，6位职工竞聘到七级职员岗位，5位职工竞聘到八级职员岗位，8位职工聘用到九级职员岗位，1位职工聘用到专业技术九级岗位，1位职工聘用到工勤技能人员三级岗位。其中有11人经州人事局批准由专业技术人员、工勤技能人员转为管理人员。中心与每一位职工签订《事业单位聘用合同》，明确单位和职工双方的职责、权利和义务，兑现工资待遇，完成岗位设置工作。