西双版纳州图书馆

2008年，州人行深入推进文明单位创建活动，加强领导班子建设。1.以"建设学习型领导班子"为目标，切实抓好党委中心组理论学习。党委中心组共组织学习7次，形成学习纪要7篇，圆满完成8个专题的学习任务。发挥党委班子学习的表率作用和辐射作用，注意将中心组学习与党员学习教育相结合，与全行职工的学习教育相结合，与对外金融宣传相结合。特别是在深入实践科学发展观专题学习中，中支党委书记、行长马咏洪为州委州政府组织的青年干部培训班作金融专题讲座，各班子成员带头向全行干部职工作学习成果交流辅导报告，带头谈认识体会，带头开展调研，有力激发全体领导干部的学习热情，营造分析问题和研究问题的良好氛围。各班子成员还以身作则，积极参加上级行和中支举办的各类学习培训，静下心来带头抓好自身的学习，结合工作实际深入基层开展调查研究。全年每个班子成员均结合工作实际撰写1~2篇学习心得和调研文章，其中被分行《中支行长调研报告》采用2篇、《时代金融》采用3篇；《西南金融》采用1篇；《金融调控与区域实践》采用1篇。2,坚持开好党员民主生活会，形成批评与自我批评的良好风气。广泛征求党内外群众意见，切实有效地强化党内监督，改进作风，增强班子的凝聚力和战斗力，保证党的路线、方针、政策和决议在基层党组织的有效贯彻执行。3.进一步加强县支行班子建设，推进辖内干部交流机制。年内中支党委按照选准配强用好，有利于推动工作的原则，调整充实初海县支行领导班子，指导勐腊县支行开展聘期已满股级干部竞聘上岗工作，抽调1名县支行优秀年轻干部交流到中支工作。加强后备干部管理，通过民主测评、组织考察等程序，及时调整充实中支后备干部，使中支后备干部队伍保持合理的梯次结构。4,抓好职工队伍建设。以"创建学习型组织、争做知识型职工"、"读好一本书、写好一篇心得”、"深人学习实践科学发展观”、"制度落实年”活动的深入开展为载体，大力倡导"有为才有位"的理念，发动每位职工正确处理好压力与动力、挑战与机遇的关系，认真开展自我反省和思考，结合履职实际，切实解决好"不求有功，但求无过；三心二意，敷衍了事；明哲保身，怕担责任；一味抱怨，不思进取；责任是别人的，好处是自己的"等缺乏责任意识和敬业精神的问题以及不符合、不文明、不适应等各类“短板”问题，牢固树立"勤政廉政加绩效"的实干理念，积极营造学先进、赶先进，争先创优、争先进位的工作环境和氛围。全年共开展各类培训36次，初步拟定《专业技术人员调研信息考核办法（试行）》。5.认真做好离退休老干部工作，召开老干部座谈会和运动会，
  组织老干部开展迎奥运书画展、参观景洪电站等文体活动，切实做好离退休干部工作。6,文明单位创建。为实现全辖创建成分行级的系统文明单位，勐海县支行创建成总行级的文明单位的创建目标，中支党委切实加强对文明单位创建工作的领导。制定创建规划和方案，明确各级创建责任，落实具体工作措施，完善创建工作机制，正确处理好"四个关系"即文明单位创建与基层央行职责履行的关系；内因与外因的关系；软件建设与硬件建设的关系；落实各级职责任务与形成全员创建积极性的关系。充分发挥工、青、妇群团组织作用，丰富创建活动内涵和载体，贴近业务开展各类劳动竞赛活动，积极开展职工运动会、送温暖、扶贫济困、文明卫生科室评比和迎奥运主题活动等有益的文体活动，增强干部职工的向心力和队伍的凝聚力。年内配合总行和分行文明单位检查组分别顺利完成全辖申报分行级系统文明单位、辖内勐海县支行申报总行级文明单位的考核工作。