西双版纳州图书馆

2008年，政法队伍以主题教育活动为重要载体，从四个方面加强队伍建设。一是健全完善学习教育机制。第一，抓好思想政治建设。创新教育形式，不断适应政法干警的思想实际，切实解决好"为谁掌权、为谁执法、为谁服务"的问题；第二，抓好业务培训。制定鼓励干警参加学习培训的有关制度，建好图书室、资料室等硬件设施，并通过学历教育、业务辅导、专业培训、岗位练兵等方式，建立多层次、多渠道、开放互动的教育培训运行模式，提高干警业务素质，增强执法能力和提高服务水平。二是健全完善监督惩戒机制。第一，加强制度建设。把专题教育活动中的好做法、好经验用制度固定下来，建立健全一整套行之有效的规章制度。同时，强化制度的执行力，确保各项规章制度落实到政法工作的全过程和各个环节。第二，健全监督制约机制。一方面加强内部监督，强化执法环节之间的监督制约。另一方面加强外部监督，自觉接受人大代表、政协委员和人民群众、新闻媒体的监督，逐步形成多层次、全方位、高效率、运转有序的内外监督体系。第三，加强执法作风建设。按照《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等法律法规对政法干警的要求，依法从严管理政法队伍。对违法违纪的政法干警，做到查实必办，办必从严，警示干警，取信于民。通过离岗、调离、辞退、开除等多种渠道，及时清理不适合做政法工作的人员，纯洁政法队伍。三是健全完善竞争激励机制。第一，健全优胜劣汰的选人用人机制。根据政法队伍的特点，大力推行公开选拔、竞争上岗、双向选择、考察工作责任、任职公示、试用聘任、上下交流、法官逐级选任等制度，推进干部人事制度改革，形成"能者上、平者让、庸者下”的用人新机制。第二，健全高效有序的考核机制。通过科学量化责任目标，细化考核标准，改进考评办法，完善考评体系，合理使用考评结果，确保考评严格、公正、公平，在政法队伍中真正形成热爱政法事业、爱岗敬业、风正心齐、无私奉献的局面。第三，完善典型激励机制。注重榜样的示范效应和典型的导向作用，继续深入开展"争先创优"活动，树立典型，弘扬先进。四是健全完善职业保障机制。第一，切实落实政法干警政治、经济待遇。积极争取党委、政府的关心和支持，逐步解决政法机关在人员、经费、装备等方面存在的实际困难。政法各部门领导从政治、学习、生活等方面关心干警，积极为干警解决晋职、晋级、工资、福利、住房等问题，创造良好的工作和生活环境。第二，保障政法干警职业安全。对从事特殊性、人身危险性大的岗位的政法干警，进行特殊人身意外保险，以解除干警的后顾之忧。采取有效措施，预防和制止一切对政法干警打击、报复、诬告、伤害的行为，依法维护干警的人身安全和合法权益。第三，实施科技强警战略。不断提高政法工作的科技含量，增强政法干警的科技素质，把科技的力量全面广泛地应用于维护社会稳定、打击犯罪、保护人民群众生命财产安全工作中来，全面提升同各种犯罪行为作斗争的能力和执法办案的效率。