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1992年，根据中共中央及国务院云南省关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的有关精神，全县专业技术职务评聘工作转入正常化前开展了"总结复查、指标清理、设岗定责、履职考核"职改四项基础工作，历时9个多月。总结复查。总结充分肯定了首次评聘工作的成绩，复查中未发现严重违反评审程序而评聘专业技术职务的情况。对"职务与岗位不对口”的人员进行了调查，解聘16名初级职务专业技术人员，并取消了相应的职务工资。指标清理。全县专业技术职务首次评聘获省、州、县下达指标数为:高级17个；中级329人，首次评聘占用指标数为:高级10个；中级214个。剩于指标数为：高级7个；中级115个。设岗定责。首先将首次获得职务指标数额视为岗位设置数额，按设岗的五项原则设置岗位。同时根据专业技术职务"试行条例”的各系列各级职务职责，以本单位一定时期的工作任务和各职务岗位工作要求，制定各岗位相应职责和任期目标，为履职考核提供依据。履职考核。以履行岗位职责和完成任期目标的实绩为内容，从德、能、勤、绩四方面综合进行定性和定量相结合的考核办法。全县11大系列应参加考核人数为2489人，实际考核2233人，其中，高级11人，中级215人，助理级660人；考核结果：优秀高级专业人员3人，占高级总数的27%；称职8人，占高级总数的73%；中职评定为优秀的51人，占24%；称职160人，占74%；基本称职4人，占2%。助理级考核为优秀的125人，占18.9%；称职的479人，占72.6%；基本称职的52人，占7.9%；不称职4人，占0.3%。考核结果为"基本称职”者，要求限期改正，"不称职”者则缓聘或解聘。
  待四项基础工作完成后，按照省政府职称改革的有关规定的验收标准和程序，1992年11月15日成立了县职改四项基础工作验收领导小组，分别对教育、卫生、农业、工程、经济、会计、统计、文化等各大专业职务系列进行了验收，验收通过召开座谈会，抽查系列下属单位等方式进行。验收时间为54天。
  调整充实职改工作领导机构，根据云南省专业技术职务评审委员会组织办法及工作程序的精神，全县教育、卫生、农业、工程四个系列成立了初级职务评审委员会。并根据《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定》及《关于核定新建全民所有制事业单位专业技术职务岗位有关问题的通知》精神，结合实际，对事业单位分配岗位职务数额。至I1995年底，全县14个系列有专业职务技术人员4283人。其中事业3187人，企业1096人。