普洱市图书馆

实行“五定一奖"，首先就要划分好作业组。目前农村人民公社是“三级所有，队为基础”，每个生产队一般都有几十个到上百个男女整半劳力。这么多的劳动力，要是天天都由队长一个人一个人地派工，那就必然会造成“窝工”现象，影响生产。再说农业生产的作业项目繁多，每个劳动力的体力和技术专长各不相同，要充分发挥每个社员的作用，就要在生产队下面划分若干个作业组。这种劳动组织形式是同我国农村生产力的发展水平基本适应的。
  怎样划分作业组呢?根据一些“五定一奖”搞得好的地方看，划分作业组应当是本着有利生产、有利团结的原则，按照劳力强弱，技术高低进行合理搭配，不搞劳力的“自由结合”，同时，作业组的规模要适当，作业组太大，容易窝工，太小又不利于分工协作，大忙季节劳力调配不过来。根据山东一些地方的调查，在目前生产条件下，每个作业组十五到二十五个劳动力比较合适。大体与农业合作化时期的“犋牛、顷地、一个场”的规模差不多。各地条件不同，作业组的大小一定要因地制宜，因队制宜。
  具体地分作业组的办法，根据山东省泰安、临沂、昌潍等地区的一些社队的典型调查，通常采用下列三种办法：
  一、按生产队社员的自然居住区编组。这种办法的优点是，同一个作业组里的劳力居住比较集中，便于组织生产，社员一家在一个作业组里，一起出工收工，派活方便。但是各组的劳动力、技术力量因受自然居住区的限制，不容易搭配均匀。二、单纯按劳力强弱、技术高低进行搭配编组，不联系每户的辅助劳动力。这种办法，劳动力虽然搭配比较均匀，但是，每户几个劳力不在一个作业组里，出工、收工时间不统一，吃饭时间不一致，社员生活不方便，同时这种办法也不利于调动每个农户中辅助劳力的积极性。
  三、按劳动力划分，联系到户。这种办法是：把全生产队的劳力排列出来，扣去县、社和大队调用的劳力，算出在队劳动力的人数，然后由群众民主评议，将全队劳力分等定级，按照等级平均分配到各作业组，主要劳力固定到作业组后，再将各户的辅助劳力加进作业组里。在通常情况下，一个农户的几个劳力分在同一个作业组内。这种办法，各组劳力搭配比较均匀，而且有利于发挥每个农户辅助劳力的作用，受到社员的欢迎。