普洱市图书馆

思茅地区邮电局邮政营业组，用经济技术指标考核作为计奖的唯一标准，使奖金制度充分体现社会主义的按劳分配原则，真正起到了调动广大职工积极性作用。今年一至九月份完成经济收入十万二千另九十八元，超额一万二千三百九十八元；各项质量指标也都超过了上级的规定要求，达到和超过了历史最好水平，被评为质量信得过的先进集体。
  这个营业组从去年十月开始实行奖金制度。最初，他们采取了“综合奖”的评奖形式。这种形式本身不能完全按照经济技术指标考核来进行评定，在评奖中往往夹带老影响和人事关系，评的结果体现不出社会主义按劳分配的原则，起不到鼓励先进，促进落后的作用，相反还产生一堆意见。
  如何才能评好奖励？有一些同志只看到评奖中出了一些问题，就对奖金制度发岀了责难，说：“评奖、评奖，用钱买来了矛盾和意见”。这个营业组在局党委的领导下，坚持实践是检验真理唯一标准的观点，认真总结了前段时间的评奖工作。他们认识到评奖中出现问题不是因为实行了奖金制度，相反是因为我们还没有完全从林彪、“四人帮”的平均主义思想枷锁里解放出来，没有严格执行各种规章制度，用过硬的经济技术指标考核作为奖金多少的唯一标准，彻底贯彻社会主义的按劳分配原则。因此在今年三月份，他们发动群众充分讨论，改进了奖金制度，把“综合奖”改成了“百分制”计奖法，同时在原有规章制度的基础上，建立健全了以岗位责任制为中心的各项规章制度，对职工的出勤、工作态度和质量、数量等都作出了具体的要求，还加强了原始资料的逐日登记统计，并使之“图表化”，贴在墙上，逐月公布。这样他们把执行业务规程中规定的要求和完成经济技术指标的情况记分，完成不好的就扣分，到月底根据每个人的分数多少来计算和分发奖金。