普洱市图书馆 内容
問：为什么说定额记工是贯彻按劳分配原则的一种较好的形式?
答：社会主义的按劳分配原则是通过一定的劳动报酬形式实现的。在现阶段农村人民公社中，劳动报酬的基本形式是工分制。评工记分的办法越合理，就越能准确地反映每个社员投入集体的生产劳动量和应得的报酬量。农业合作化以来，许多地方釆取过定额记工的办法，这种办法是根据每个社员完成各项工作的劳动定额多少，按照这项工作的报酬标准，来计算社员应得的工分。这种把劳动定额和劳动报酬联系在一起的定额记工办法，可以更好地衡量社员劳动贡献大小，作为计算社员劳动报酬的依据。它体现了多劳多得、少劳少得的原则，克服了在劳动计酬上的平均主义。这种定额记工制，就目前我国农村的一般情况来说，是贯彻按劳分配原则的一种比较好的劳动报酬形式。
問：定额记工还有哪些好处?
答：定额记工把劳动定额和劳动报酬联系在一起，不仅能充分发挥劳动定额管理的积极作用，而且能够使社员的报酬与实际支付的劳动量尽量相等。由于定额记工是根据社员实际完成的劳动量付给报酬的。它体现了社员劳动力强弱、技术高低、工作耗费时间长短和劳动态度等。这样，不论男社员、女社员，只要付出同样劳动，就可得到同样的工分，有利于贯彻男女同工同酬的原则，有利于调动社员的集体生产积极性，促进社员努力钻研生产技术，从而大大提高劳动生产率。
問：有人说定额记工是“工分挂帅”，这应该怎么看?
答：把定额记工说成是“工分挂帅”，这完全是胡说，是“四人邦”的诬蔑。定额记工，是按实际完成的劳动量计算报酬的，它体现了多劳多得，少劳少得的社会主义分配原则。一个社员按照质量要求超过定额完成了生产任务，他就应当根据超额量多得工分。这是他热爱集体，为社会主义大干快上的实际行动，怎么能把因此多得了工分叫"工分挂帅”呢?
問：定额记工会不会造成 “两极分化?
答：“四人邦”攻击定额记工必然会“扩大差别”，造成“两极分化”，这更是荒谬的。在实行按劳分配的条件下，由于劳动者劳动上的差别，不论采取那种评工记分办法，都会带来劳动报酬上的差别。这种差别是在消灭了剥削，实现了劳动平等、报酬平等基础上的差别，是实际劳动情况的合理反映，而且这种差别是小量的、有限度的，怎么会由此产生“两极分化”呢?
問：定额记工具体是怎样做的?
答：粉砕“四人邦”以来，许多社队打破了“四人邦”的精神枷锁，坚持“各尽所能，按劳分配”原则，狠批平均主义倾向，恢复并发展了定额记工制。
现在许多社队，除少数农活定额记分到人外，大都实行“小段作业，集体包工，个人活评”、“定额到组，底分活评”，或“定额到组，活评到人”。这些记分办法，实际上是集体计件性质的定额记工制，它有利于调动社员集体生产的积极性，把个人利益和集体利益结合起来。实践证明，这些都是行之有效的办法。一个生产队究竟采取什么样的评工记分办法为宜，要从实际出发，考虑到经济、政治和干部等具体条件，做到因地制宜。而且，无论采取哪种办法，都要坚持政治挂帅，认真做好政治思想工作。
答：社会主义的按劳分配原则是通过一定的劳动报酬形式实现的。在现阶段农村人民公社中，劳动报酬的基本形式是工分制。评工记分的办法越合理，就越能准确地反映每个社员投入集体的生产劳动量和应得的报酬量。农业合作化以来，许多地方釆取过定额记工的办法，这种办法是根据每个社员完成各项工作的劳动定额多少，按照这项工作的报酬标准，来计算社员应得的工分。这种把劳动定额和劳动报酬联系在一起的定额记工办法，可以更好地衡量社员劳动贡献大小，作为计算社员劳动报酬的依据。它体现了多劳多得、少劳少得的原则，克服了在劳动计酬上的平均主义。这种定额记工制，就目前我国农村的一般情况来说，是贯彻按劳分配原则的一种比较好的劳动报酬形式。
問：定额记工还有哪些好处?
答：定额记工把劳动定额和劳动报酬联系在一起，不仅能充分发挥劳动定额管理的积极作用，而且能够使社员的报酬与实际支付的劳动量尽量相等。由于定额记工是根据社员实际完成的劳动量付给报酬的。它体现了社员劳动力强弱、技术高低、工作耗费时间长短和劳动态度等。这样，不论男社员、女社员，只要付出同样劳动，就可得到同样的工分，有利于贯彻男女同工同酬的原则，有利于调动社员的集体生产积极性，促进社员努力钻研生产技术，从而大大提高劳动生产率。
問：有人说定额记工是“工分挂帅”，这应该怎么看?
答：把定额记工说成是“工分挂帅”，这完全是胡说，是“四人邦”的诬蔑。定额记工，是按实际完成的劳动量计算报酬的，它体现了多劳多得，少劳少得的社会主义分配原则。一个社员按照质量要求超过定额完成了生产任务，他就应当根据超额量多得工分。这是他热爱集体，为社会主义大干快上的实际行动，怎么能把因此多得了工分叫"工分挂帅”呢?
問：定额记工会不会造成 “两极分化?
答：“四人邦”攻击定额记工必然会“扩大差别”，造成“两极分化”，这更是荒谬的。在实行按劳分配的条件下，由于劳动者劳动上的差别，不论采取那种评工记分办法，都会带来劳动报酬上的差别。这种差别是在消灭了剥削，实现了劳动平等、报酬平等基础上的差别，是实际劳动情况的合理反映，而且这种差别是小量的、有限度的，怎么会由此产生“两极分化”呢?
問：定额记工具体是怎样做的?
答：粉砕“四人邦”以来，许多社队打破了“四人邦”的精神枷锁，坚持“各尽所能，按劳分配”原则，狠批平均主义倾向，恢复并发展了定额记工制。
现在许多社队，除少数农活定额记分到人外，大都实行“小段作业，集体包工，个人活评”、“定额到组，底分活评”，或“定额到组，活评到人”。这些记分办法，实际上是集体计件性质的定额记工制，它有利于调动社员集体生产的积极性，把个人利益和集体利益结合起来。实践证明，这些都是行之有效的办法。一个生产队究竟采取什么样的评工记分办法为宜，要从实际出发，考虑到经济、政治和干部等具体条件，做到因地制宜。而且，无论采取哪种办法，都要坚持政治挂帅，认真做好政治思想工作。
