普洱市图书馆

实行“各尽所能，按劳分配”的分配原则，否定了几千年来人剥削人的制度，实现了“不劳动者不得食”的按劳取酬的社会主义原则。这是一个巨大的历史进步。然而，按劳分配还有弊病，还存在资产阶级法权。
  毛主席说：“我国实行的是商品制度，工资制度也不平等，有八级工资制，等等。这只能在无产阶级专政下加以限制。”对于按劳分配中存在的资产阶级法权，必须遵照毛主席的教导，在无产阶级专政下加以限制，不能扩大。任意扩大资产阶级法权，会助长资本主义；超越现阶段的客观条件去批判、取消资产阶级法权，就会破坏社会主义。“四人帮”自己大搞特权，是比资本家还厉害的吸血鬼。口头上却高喊限制法权，却把政策上体现按劳分配的原则，硬说成搞“物资刺激”，“强化资产阶级法权”。在“四人帮”反动思想毒害下，有些企业岀现了“奖惩不明，是非不清”、“大干不如小干，小干不如不干，不干不如捣乱，捣乱可以做官”和停工停产的怪现象。我们要批判和清算“四人帮”的反革命罪行。要对职工进行思想政治教育，提倡艰苦奋斗的革命精神，培养不计报酬的共产主义劳动态度。在分配制度上，要反对高低悬殊，反对物质刺激，提倡搞好集体福利，逐步增加按需分配的因素。但是现阶段不能取消按劳分配的原则，不能否定必要的差别。不管干多干少、干好干坏、干难干易、干和不干都一样，不利于调动群众的社会主义积极性。平均主义，不仅现在，就是将来也不行。要在发展生产、提高劳动生产率的基础上，逐步增加职工工资，逐步解决人民生活中的实际问题。要经过调查研究，逐步制定出一套比较合理的分配制度。
  毛主席在革命战争时期就曾经教导我们：群众生活上的一切问题，都应该把它提到自己的议事日程上。应该讨论，应该决定，应该实行，应该检查。过去是如此，现在同样要这样做。企业领导要关心群众生活，一面抓生产，一面抓生活，把广大群众的劳动积极性调动起来，为社会主义革命和建设多作贡献 。