安顺市图书馆 内容
一、编制
民国十九年（1930）以后，千峰乡设乡长1人，设文化、户籍、警卫干事各1人。民国二十四至二十五年（1935～1936）间实行保甲制，成立联保办公处，设主任、副主任各1人，设文化、户籍、警卫干事各1人，后增设民政干事1人。民国三十年（1941），撤联保办公处，复置乡公所，设正、副乡长各1人，设经济、民政、文化、户籍、警卫干事、书记各1人，乡丁2人。
中华人民共和国成立后，乡镇人员编制由县编委会制定。1950年初，乡设正副乡长各1人，公安民政干事1人。1951年，对乡行政机构进行3次整顿编制工作，乡公所设正、副乡长各1人，民政、公安、武装干事、助理干事各1人。1957年末，贯彻中共八届二次会议精神，精简上层，充实乡级。
1961年，中共贵州省委指示，在人民公社配备的武装专干，纳入国家行政编制。8月，白坟管理区、跳蹬场管理区、孙家庄管理区改称人民公社。青山管理区并入孙家庄公社，大洞口管理区1966年并入跳蹬场公社。时白坟公社和孙家庄公社为小型公社，编制9人，设党委书记1名，副书记1名，社长1名，副社长1名，文书1名，妇女委员1名，公安员1名，武装委员1名，勤杂1名；跳蹬场公社编制总数为10名，设党委书记1名，副书记1名，社长、副社长各1名，文书1名，纪检委员1名，公安员、武装委员各1名，勤杂、会统各1名。
“文化大革命”时期，人事编制工作受到干扰和影响，1978年重新核定编制。1981年，采取审批工资基金的办法控制人员编制，执行定员标准和改善人员结构比例。
1991年，“撤、并、建”后，轿子山镇根据贵州省机构编制委员会文件精神，本着精简、统一、效能的原则定编定员。镇党委设书记1名、副书记2名（其中1人兼镇长）；党委办公室设主任1名，组织、宣传、统战、工会干部2～3名；武装部设部长1名、干事参谋1名；团委设书记1名；妇联设主任1名；人大主席团设主席1名、秘书1名；纪委设书记1名、纪检委员2名；政府设镇长1名、副镇长3名；政府办公室设主任1名，助理员2～3名；经济科技办公室设主任1名，助理员1～3名；民政股设股长1名，助理员1～2名；社会治安综合治理办公室设主任1名，助理1～2名。镇管理服务机构编制为：财政所6人，经费由财政开支；土地管理所配3人，经费由财政开支；乡镇企业管理站5人，文化广播电视站3人，经费实行差额补贴；教育辅导站5人，经费由财政开支。技术服务机构编制为：计生技术指导站5人，经费由财政开支；农业技术经营管理综合服务站5人，畜牧兽医站3人，林业站5人，农机站2人，卫生院12人。
1995年，党委办公室和政府办公室合并为党政办公室，设主任1名、副主任1～2名、工作人员3～5名；水利站设站长1名、工作人员2名。
2002年，跳蹬场小学更名为镇中心小学；轿子山小学更名为林场小学；孙家庄小学更名为青山小学；郭家庄小学更名为大院小学。
二、干部管理
1949年，安顺县人民政府成立以后，组建乡人民政府工作班子，根据当时工作需要留用旧政权部分公职人员，接受军大、革大毕业生进入干部队伍；1953年以后，干部来源主要渠道是大中专学校毕业生分配，从社会吸收一部分，安排复员军人、转业干部。“文化大革命”时期，干部录用工作受冲击，执行“社来社去”的规定，强调以家庭出身为首要标准，从“贫管会”中选拔部分农民担任人民公社、中小学校和企业的管理干部，在此期间，有相当部分人长期未落实编制待遇而形成“以工代干”问题。1981年，公社干部通过“公开招考，择优录用”的办法从农村知识青年中招收干部。1982年，开展“以工代干”人员清理和转干工作，对已担任副科级以上职务和从事技术工作满15年的，转为国家正式干部，其余人员，通过考试考核，择扰录用为国家干部，未录用者原则上回原单位工作。1984年，首次选聘合同制干部担任乡（镇）管理干部，合同期2～3年，享受国家同级干部待遇，表现优秀者续聘或转为国家正式干部。
1991年，继续乡镇干部选聘制，聘用期一般为3年，在聘期间，享受同级国家干部待遇。
1956年以后，干部的职务任免规定是：乡长、中心小学校长由县人民委员会任免。“文化大革命”时期实行“分级管理”，公社革委会负责人由区革委会审批，生产队革委会负责人由公社革委会审批。1979年恢复人民代表大会制度，乡（镇）长由本级人民代表大会选举产生或罢免，乡（镇）党委书记由同级党员代表大会选举产生，报市（县）委组织部审批或直接由市（县）委组织部任免，乡（镇）下属的各工作部门负责人由乡（镇）党委会集体研究决定，报市（县）委组织部审批。1986～1988年，改革人事制度，中小学正副职领导职务的任免权下放至乡（镇）。1990年，安顺县与安顺市合并后，人事任免、调动由市委组织部和市人事局决定。
1984年开始，干部管理工作实行岗位目标责任制：乡（镇）党委负责人、乡（镇）长分别与市（县）委、人民政府签订目标责任书，各村、党支部、乡（镇）属工作部门与乡（镇）党委、政府签订目标责任书，人员则明确工作岗位和职责，按职责和工作完成情况进行考核。1988年，目标管理制度进一步完善推广，将工作内容层层分解，年终进行考核和评定等次，与工资奖金挂钩。在干部管理中，对在各项工作中有突出成绩的给予表彰、记功、提升职务等奖励，对失职、犯有错误人员则给予批评、记过、撤职、开除等处罚，以达到奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进的目的。
为实现干部的新老交替，保持干部队伍的生机与活力，国家公务员实行离休、退休、退职制度，1957年起根据国务院制定的办法规定，女年满55周岁、男年满60周岁，工作年限满25年，参加工作前主要靠工资生活或工作年限女满20年和男满25年的，工作年限不满10年因劳成疾或因公致残丧失工作能力的，给予退休待遇；不符合退休规定的允许退职，退职费按有关规定一次发给。“文化大革命”中，干部退休、退职工作停止。1980年，根据国务院规定，中华人民共和国成立前参加革命工作的老干部实行离休制度。
民国十九年（1930）以后，千峰乡设乡长1人，设文化、户籍、警卫干事各1人。民国二十四至二十五年（1935～1936）间实行保甲制，成立联保办公处，设主任、副主任各1人，设文化、户籍、警卫干事各1人，后增设民政干事1人。民国三十年（1941），撤联保办公处，复置乡公所，设正、副乡长各1人，设经济、民政、文化、户籍、警卫干事、书记各1人，乡丁2人。
中华人民共和国成立后，乡镇人员编制由县编委会制定。1950年初，乡设正副乡长各1人，公安民政干事1人。1951年，对乡行政机构进行3次整顿编制工作，乡公所设正、副乡长各1人，民政、公安、武装干事、助理干事各1人。1957年末，贯彻中共八届二次会议精神，精简上层，充实乡级。
1961年，中共贵州省委指示，在人民公社配备的武装专干，纳入国家行政编制。8月，白坟管理区、跳蹬场管理区、孙家庄管理区改称人民公社。青山管理区并入孙家庄公社，大洞口管理区1966年并入跳蹬场公社。时白坟公社和孙家庄公社为小型公社，编制9人，设党委书记1名，副书记1名，社长1名，副社长1名，文书1名，妇女委员1名，公安员1名，武装委员1名，勤杂1名；跳蹬场公社编制总数为10名，设党委书记1名，副书记1名，社长、副社长各1名，文书1名，纪检委员1名，公安员、武装委员各1名，勤杂、会统各1名。
“文化大革命”时期，人事编制工作受到干扰和影响，1978年重新核定编制。1981年，采取审批工资基金的办法控制人员编制，执行定员标准和改善人员结构比例。
1991年，“撤、并、建”后，轿子山镇根据贵州省机构编制委员会文件精神，本着精简、统一、效能的原则定编定员。镇党委设书记1名、副书记2名（其中1人兼镇长）；党委办公室设主任1名，组织、宣传、统战、工会干部2～3名；武装部设部长1名、干事参谋1名；团委设书记1名；妇联设主任1名；人大主席团设主席1名、秘书1名；纪委设书记1名、纪检委员2名；政府设镇长1名、副镇长3名；政府办公室设主任1名，助理员2～3名；经济科技办公室设主任1名，助理员1～3名；民政股设股长1名，助理员1～2名；社会治安综合治理办公室设主任1名，助理1～2名。镇管理服务机构编制为：财政所6人，经费由财政开支；土地管理所配3人，经费由财政开支；乡镇企业管理站5人，文化广播电视站3人，经费实行差额补贴；教育辅导站5人，经费由财政开支。技术服务机构编制为：计生技术指导站5人，经费由财政开支；农业技术经营管理综合服务站5人，畜牧兽医站3人，林业站5人，农机站2人，卫生院12人。
1995年，党委办公室和政府办公室合并为党政办公室，设主任1名、副主任1～2名、工作人员3～5名；水利站设站长1名、工作人员2名。
2002年，跳蹬场小学更名为镇中心小学；轿子山小学更名为林场小学；孙家庄小学更名为青山小学；郭家庄小学更名为大院小学。
二、干部管理
1949年，安顺县人民政府成立以后，组建乡人民政府工作班子，根据当时工作需要留用旧政权部分公职人员，接受军大、革大毕业生进入干部队伍；1953年以后，干部来源主要渠道是大中专学校毕业生分配，从社会吸收一部分，安排复员军人、转业干部。“文化大革命”时期，干部录用工作受冲击，执行“社来社去”的规定，强调以家庭出身为首要标准，从“贫管会”中选拔部分农民担任人民公社、中小学校和企业的管理干部，在此期间，有相当部分人长期未落实编制待遇而形成“以工代干”问题。1981年，公社干部通过“公开招考，择优录用”的办法从农村知识青年中招收干部。1982年，开展“以工代干”人员清理和转干工作，对已担任副科级以上职务和从事技术工作满15年的，转为国家正式干部，其余人员，通过考试考核，择扰录用为国家干部，未录用者原则上回原单位工作。1984年，首次选聘合同制干部担任乡（镇）管理干部，合同期2～3年，享受国家同级干部待遇，表现优秀者续聘或转为国家正式干部。
1991年，继续乡镇干部选聘制，聘用期一般为3年，在聘期间，享受同级国家干部待遇。
1956年以后，干部的职务任免规定是：乡长、中心小学校长由县人民委员会任免。“文化大革命”时期实行“分级管理”，公社革委会负责人由区革委会审批，生产队革委会负责人由公社革委会审批。1979年恢复人民代表大会制度，乡（镇）长由本级人民代表大会选举产生或罢免，乡（镇）党委书记由同级党员代表大会选举产生，报市（县）委组织部审批或直接由市（县）委组织部任免，乡（镇）下属的各工作部门负责人由乡（镇）党委会集体研究决定，报市（县）委组织部审批。1986～1988年，改革人事制度，中小学正副职领导职务的任免权下放至乡（镇）。1990年，安顺县与安顺市合并后，人事任免、调动由市委组织部和市人事局决定。
1984年开始，干部管理工作实行岗位目标责任制：乡（镇）党委负责人、乡（镇）长分别与市（县）委、人民政府签订目标责任书，各村、党支部、乡（镇）属工作部门与乡（镇）党委、政府签订目标责任书，人员则明确工作岗位和职责，按职责和工作完成情况进行考核。1988年，目标管理制度进一步完善推广，将工作内容层层分解，年终进行考核和评定等次，与工资奖金挂钩。在干部管理中，对在各项工作中有突出成绩的给予表彰、记功、提升职务等奖励，对失职、犯有错误人员则给予批评、记过、撤职、开除等处罚，以达到奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进的目的。
为实现干部的新老交替，保持干部队伍的生机与活力，国家公务员实行离休、退休、退职制度，1957年起根据国务院制定的办法规定，女年满55周岁、男年满60周岁，工作年限满25年，参加工作前主要靠工资生活或工作年限女满20年和男满25年的，工作年限不满10年因劳成疾或因公致残丧失工作能力的，给予退休待遇；不符合退休规定的允许退职，退职费按有关规定一次发给。“文化大革命”中，干部退休、退职工作停止。1980年，根据国务院规定，中华人民共和国成立前参加革命工作的老干部实行离休制度。
相关地名
轿子山镇
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