安顺市图书馆

一、劳务管理和社会就业
  1966年，国家重点建设项目增加劳动力，一般均根据其生产、工作实际需要，分别采用固定工制度，半固定性质的亦工亦农轮换工，城镇长期合同工、临时工、季节工和集体包工制，民兵建勤（义务）和家庭工制。在确定用人制度时，严格控制增加固定工。能用民工、包工和家庭工的就不用临时工和季节工；能用临时工、季节工的就不用轮换工或城镇合同工；能用轮换工、合同工的就不用固定工。社会上招用固定工、轮换工和合同工，要按劳动计划管理和审批权限办理。中央单位由中央主管部门批准，由省劳动局统一安排进行招用。
  1979年国家恢复高考后，旧州镇接收了部分大中专毕业生，另外又接收安置了部队转业的部分干部和军人。
  1987年旧州区公所招聘5名计生人员。
  1988年开始，安置不包分配的“五大”生（电大、业大、函大、职大、成人大学）。同年旧州区公所招聘了8名财务工作人员。
  1990年后，旧州镇开始按照国家政策接收“五大”生，充实基层计生工作队伍和财政工作队伍。
  1991年后，旧州镇大力发展乡镇企业和个体私营企业。
  2002年，旧州镇乡镇企业共解决360名劳动力就业，从事个体工商业（商业、饮食、木具加工、运输、建筑等）3000人，外出打工2360人。
  二、工资福利
  民国时期，乡政府机构及公立单位职员以及长期聘用人员主要实行月（俸薪）薪制，正薪一般相对较低，很难维持生活，乡允许向农民收取食米菜金，作为正薪之外的补助。食米菜金可因各个时期物价与生活水准及收取的难易程度而不同。民国33年（1944年），职员月发食米8斗，生活补助费560元（当时币）。民国34年（1945年）以后，月发食米不变，生活补助费增加为800元（当时币）。随着国民政府的法币贬值，虽然货币工资增加，也远不及物价上涨速度。
  中华人民共和国成立初期，党政机关、事业单位员工实行供给制，初发衣物大米，月发零用钱2万元（当时币）。1956年全部改为薪给制，每月以货币工资，分级评定工资额。1959年进行工资调整，工交系统和市以下企业分种别实行八（七）级工资制，党政机关、事业单位仍实行分级评定工资制。
  1959年，调整企事业单位部分员工工资待遇中，规定办、林、水、粮食部门人均增资不超过3.5～4元，个人增资不超过6元，文教卫生人员月增资不超过4.5～5元，工人增资不超过6元，管理区干部可高于一般企事业单位工人的工资，1957年前参加工作的人员工资适当高于1958年后参加工作的人员， 1958年和1959年还发给职工跃进奖金。1959年，公社副书记工资级别从原26级提高为24级。1960年又对工、建、交、文教卫生、商业、粮食等部门不同程度进行工资调整。
  1963年国家拨出专项资金进行职工工资升级，其政策为：“不可不增，不可多增”。旧州公社、詹屯公社、陇灰公社干部的工资升级面扩大为66%，小学教员工资升级面扩大48%。
  1964年，对新录用人员在试用期内的工资待遇进行了规定，即普通高中修学3年以上的为26元，普通初中修学3年以上的和初中肄业的为20元。
  1977年对新招职工（包括自然减员招补和退休退职后子女顶替）的工资待遇加以明确，当时国家行政机关27级，小教10级，卫生技术人员21级是最低工资，作为新招职工的定级标准；中学教员因原工资标准起点较高，不适用社会上新招人员定级标准，因此，将中学教员工资10级以下标准作为新中学教员定级使用。9月又进行调资，其人数范围是：1977年9月30日在旧州的固定职工，只要是在1971年底参加工作的，除行政17级和工资额相当于行政17级的干部已按年限调资的人数外，其余均属按比例调整工资范围人数。
  1985年，旧州公社、詹屯公社和陇灰公社党政机关和企事业单位进行工资标准调整，企业与党政机关、事业单位和工资改革和调整脱钩，平均每人每月增资16.67元。
  1994年，根据省通字[1994]第11号文件规定，进行第三次工资改革，机关实行职级工资制。工资分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资4个部份，其中职务、级别工资是工资构成的主体。职务工资最低为50元，最高为630元；级别工资共分为15级，每级设置一个工资标准，级别最低为十五级，标准是55元，最高为一级标准是470元；所有职务人员基础工资相同，标准为90元；工龄工资按工作人员的工作年限确定，工作年限每增加一年，工龄工资增加1元，直到离退休当年停止。事业单位根据经费来源不同，有3种工资管理办法，即全额拨款单位、差额拨款单位和自收自支单位。工资构成分两种，一是职务工资，二是活工资。其中活工资的计算方式是：全额拨款单位是乘三除七；差额拨款单位是乘四除六；自收自支的单位乘四点五除五点五。另外，教师、护士工资标准提高10%。这些单位在核定编制的基础上实行一次财政预算的工资总额包干，增人不增资，减人不减资，结余由单位自由安排使用。专业技术人员分别实行5种不同类型的工资制度，即教育、科研、卫生、新闻出版等单位专业技术职务等级工资制，对事业单位的管理人员，建立职员职务序列，实行职员职务工资制。
  1997年，根据黔人资（1977）12号文件规定，从1997年7月1日起将机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到每人每月110元。
  1999年，根据国办发（1999）78号文件和黔人发（1999）19号文件规定，从1999年7月1日起对机关事业单位工作人员工资标准进行调整：机关行政人员基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级每人每月55～740元提高到85～720元；对机关新录用的工作人员（见习期）：初中毕业生每人每月280元，高中、中专毕业生每人每月295元，大学专科毕业生每人每月315元，大学本科毕业生每人每月330元；对事业单位新参加工作人员（见习期）；初中毕业生每人每月280元，高中、中专毕业生每人每月295元，大学专科毕业生每人每月315元，大学本科毕业生每人每月330元。
  2001年，根据国办发（2001）14号文件和黔府办发（2001）41号进行机关事业单位工作人员工资标准调整，从2001年1月1日起，机关行政人员基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资工资标准由十五级至一级每人每月85～720元提高到115～1166元；对机关新录用的工作的人员（见习期），初中毕业生每月360元；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月415元。事业单位工作人员构成中的固定部分工资标准相应提高，活的部分按国家规定的工资构成也相应提高。对事业单位新参加工作人员（见习期）：初中毕业生每月360元；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月415元。