安顺市图书馆

1949年末，由南下、西进干部组成的接管队伍，接管旧政权，对原旧职人员采取“接过来，包下来，逐步改造”的方针，留用了部分旧职人员，经过教育学习后在区和乡有关部门工作。接着，在开展各项社会改革中，从城市派出和从农村吸收部分积极分子充实了区乡干部队伍，逐步选拔、保送、招收部分有文化的青年，参加各级干校或短期培训班学习，毕业后分配工作，干部队伍不断扩大。并逐步加强对妇女干部和少数民族干部的培养。1963年以后，随着支黔干部的调入和部队转业人员、大中专院校输送来的毕业生的充实，干部队伍不断增强。1976年末，蔡官区及各公社有职工55人(不含教师)，其中固定职工48人，女职工4人。1979年末，蔡官区公所有职工16人，其中女职工2人。各个时期都有一批干部提拔到各级领导岗位任职，特别注重少数民族和妇女干部的培养。蔡官区从1958年起到1991年止，担任副区级以上主要领导职务的少数民族共有11人，其中女1人。担任乡(公社)等书记或副书记、乡长(社主任)或副乡长、副主任的少数民族28人，女11人。自中共十一届三中全会后，蔡官区及各乡(公社)党委认真贯彻干部队伍建设“四化”(革命化、年轻化、知识化、专业化)的方针，加强对干部德能勤绩的考核，大胆提拔一大批年轻的干部到领导岗位任职，使全区及各乡(公社)干部队伍的年龄、文化、专业结构不断得到改善。1992年以来，中共蔡官镇委员会结合一年一度的党员评议和有关培训工作，加大对党员干部特别是少数民族和妇女干部的培训力度，培养和选拔一批少数民族和妇女干部到适合其工作的重要领导岗位上来，同时采取不同的培训方式加大对村级党支部书记以及其他后备干部的培训力度，充分发挥镇业余党校的学习教育作用，努力提高各级党员、干部和职工的文化水平和对党的方针政策的理解认识程度，使其在沿着建设有中国特色社会主义道路的方向迈步前进，为蔡官镇的精神文明和物质文明建设作出积极贡献。
  2002年1月，正科级在职干部有3人，其中40岁以下2人，副科级在职干部10人，其中35岁以下的4人。在职正、副科级干部中，大学本科2人，大学专科5人，中专4人，高中1人，初中1人，女1人，少数民族干部1人。