安顺市图书馆

1949年，安顺县人民政府成立以后，组建乡人民政府工作班子，根据当时工作需要留用旧政权部分公职人员，接受军大、革大毕业生，进入干部队伍；1953年以后，干部来源的渠道主要是大中专学校毕业生分配，从社会吸收，安排复员军人、转业干部。“文化大革命”时期，干部录用工作受冲击，执行“社来社去”的规定，强调以家庭出身为首要标准，从“贫管会”中选拔部分农民担任人民公社、中小学校和企业的管理干部，有相当部分人长期未落实编制待遇而形成“以工代干”问题。1981年，公社干部通过“公开招考，择优录用”的办法从农村知识青年中招收。1982年，开展“以工代干”人员清理和转干工作，对已担任副科级以上职务和从事技术工作满15年的，转为国家正式干部，其余人员，通过考试考核，择优录用为国家干部，未录用者原则上回原单位工作。1984年，首次选聘合同制干部担任乡（镇）管理干部，合同期2至3年，享受国家同级干部待遇，表现优秀者续聘或转为国家正式干部。
  1991年，继续乡镇干部选聘制，聘用期一般为3年，在聘期间，享受同级国家干部的待遇。
  1956年以后，干部的职务任免规定是：乡长、中心小学校长由县人民委员会任免。“文化大革命”时期实行“分级管理”，即公社革委会负责人由区革委会审批，生产队革委会负责人由公社革委会审批。1979年恢复人民代表大会制度，乡（镇）长由本级人民代表大会选举产生或罢免，乡（镇）党委由同级党员代表大会选举产生，报市（县）委组织部审批或直接由市（县）委组织部任免，乡（镇）下属的各工作部门负责人由乡（镇）党委会集体研究决定，报市（县）委组织部审批。1986～1988年，改革人事制度，中小学正副职领导职务的任免权下放至乡（镇)。1990年，安顺县与安顺市合并后，人事任免调动由市委组织部和市人事局任免。
  1984年开始，干部管理工作实行岗位目标责任制：乡（镇）党委负责人、乡（镇）长分别与市（县）委、人民政府签订目标责任书，各村、党支部、乡（镇）属工作部门与乡（镇）党委、政府签订目标责任书，人员则明确工作岗位和职责，按职责和工作完成情况进行考核。1988年，目标管理制度进一步完善推广，将工作内容层层分解，年终进行考核和评定等次，与工资奖金挂钩。在干部管理中，对在各项工作中有突出成绩的给予表彰、记功、提升职务等奖励，对失职、犯有错误人员则给予批评、记过、撤职、开除等处罚，以达到奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进的目的。
  为实现干部的新老交替，保持干部队伍的生机与活力，国家公务员实行离休、退休、退职制度，1957年起根据国务院制定的办法规定，女年满55周岁、男年满60周岁，工作年限满5年，参加工作前主要靠工资生活或工作年限女满20年和男满25年的，工作年限不满10年因劳成疾或因公致残丧失工作能力的，给予退休待遇；不符合退休规定的允许退职，退职费按有关规定一次发给。“文化大革命”中，干部退休、退职工作停止。1980年，根据国务院规定，中华人民共和国成立前参加革命工作的老干部实行离休制度。