安顺市图书馆

民国时期，乡政府机构及公立单位职员以及长期聘用人员主要实行月薪（俸薪）制，正薪一般相对较低，很难维持生活，乡允许向农民收取食米菜金，作为正薪之外的补助。食米菜金可因各个时期物价与生活水准及收取的难易程度而不同。民国33年(1944)，职员月发食米8斗，生活补助费560元（当时币)，民国34年(1945)以后，月发食米不变，生活补助费增加为800元（当时币)。随着国民政府的法币贬值，虽然货币工资增加，也远不及物价上涨速度。
  中华人民共和国成立初期，党政机关、事业单位员工实行供给制，初发衣物大米，月发零用钱2万元（当时币)。1950年下半年，按职务分10等30级评定津贴；1956年全部改为薪给制，每月发货币工资，分级评定工资额，1959年进行工资调整，工交系统和市以下企业分种别实行八（七）级工资制；党政机关、事业单位仍实行分级评定工资制，时龙旗管理区支书工资总额24元，主任20元，会计18元；破木管理区支书工资总额28.50元，主任25.50元，会计18元。企事业单位普工工资12至15元，农村土技师工资20至30元。1959年，调整企事业单位部分员工资待遇中，规定农、林、水、粮食部门人均增资不超过3.50元至4元，个人增资最多不超过6元。文教卫生人员月增资不超过4.50元至5元，工人增资不超过6元，技术人员的工资相当于其他人员的工资，管理区干部可高于一般企事业单位，工人的工资，1957年前的老人员工资适当高于1958年后人员的工资。1958年和1959年还发给职工跃进奖金。1959年，公社副书记工资级别从原26级提高为24级。1960年又对工、建、交、文教卫生、商业、粮食等部门分别不同程度进行工资调整。
  1963年国家拨出专项资金进行职工工资升级，其政策为：“不可不增，不可多增。”对高寨公社、破木公社干部的工资升级面扩大为60%，小学教员工资升级面扩大为43%，中学行政5级(相当于国家机关17级至中学行政2级，小学行政1级的干部），其工资升级面不超过这些人25％。
  1964年，对新录用人员在试用期内的工资待遇进行了规定，即普通高中修学3年以上的，为26元，普通初中修学3年以上的和初中肄业的为20元。
  1966年，国家因提高粮食销售价格，对职工实行补贴，破木公社、高寨公社为三类工资地区，每个干部、职工每月补贴3元，补助对象为：一是14级以下的干部和工资收入相当于14级以下干部的工程技术人员、文艺工作者等，二是正式工人，三是经劳动部门批准，连续工作在半年以上的临时工，四是其他纳入国家工资计划的职工。1972年又一次调整工资。
  1977年对新招职工（包括自然减员招补和退休退职后子女顶替）的工资待遇加以明确，时国家行政机关27级、小教10级、卫生技术人员21级是最低工资，作为新招职工的定级标准；中学教员因原工资标准起点较高，不适用社会上新招人员定级标准，因此，将中教员工资10级以下标准，作为新中学教员定级使用。9月又进行调资，其人数范围是：1977年9月30日在册的固定职工，只要是1971年底参加工作的，除行政17级和工资额相当于行政17级的干部已按年限调资的人数外，其余均属按比例调整工资范围人数。
  1985年，宋旗公社、高寨公社党政机关和企事业单位进行工资改革，执行国家五类地区工资标准，企业与党政机关、事业单位的工资改革和调整脱钩，平均每人每月增资16.67元。
  1994年，根据〔1994〕省通字第11号的规定，进行第三次工资改革，机关实行职级工资制，工资分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个部分，其中职务、级别工资是工资构成的主体。职务工资标准中，最少为三档，最多为八档，职务工资最低为50元，最高为630元；级别工资共分15级，每级设置一个工资标准，级别最低为55元，最高为470元；所有职务人员基础工资相同，标准为90元；工龄工资按工作人员的工作年限确定，工作年限每增加一年，工龄工资增加1元，直到离、退休当年停止。事业单位根据经费来源不同，有三种工资管理办法，即全额拨款单位，工资构成是：固定部分70%，活的部分30%。这些单位在核定编制的基础上实行工资总额包干，增人不增资，减人不减资，节余由单位自由安排使用。差额拨款单位工资构成是：固定部分60%，活的部分40％，可根据经费自主程度，按国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的〓管理办法，逐步减少财政拨款，向经费自收自支过渡，自收自支单位，有条件的可以实行企业化管理和企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度，即教育、科研、卫生、新闻出版等单位实行专业技术职务等级工资制；对事业单位的管理人员，在建立职员职务序列的基础上实行职员职务工资制。