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（甲）勞資間的矛盾（一）場產方面勞資的矛盾：
  1.資方籍減輕成本為詞，請求合倂火圈少僱工人，（照公家規定每五口火圈須僱工人一名）劳方則謂：資方取巧造成工人失業，常有衝突，公家處理辦法，為查明火力情形確應合倂者，准其合倂，取巧者不准。
  2.單口火圈資力甚小，資方請求自辦兼燒免僱工人始能生存，勞方則請求派工藉精減失業工人，處理辦法為規定日產鹽斤在五十斤以上者，應僱工人，在五十斤以下者可自辦兼燒。
  3.少數技術性較小的鹽工，如伙房白水等資方在主觀上總認為佣傭性質，叫他們做私人的事務，勞方則認為這些是超出他們任務之外，不願接受，公家對此沒有硬性規定，如井灶上工作，很少工人可以帮助僱主做點零星工作。
  4，工人羣中的幹事，組長等，因平日為工人服務，開會或外出的時間较多，資方認為耽擱工作不願僱用，勞方認為應該保障，公家採取保障辦法，但工人亦不能藉此取巧。
  （二）運工與連商間之矛盾：
  1.運輸工人工資，係按月運二百十儎核計，多運多得工資，少運少得工資，工作太多，體力不勝工作，太少不能生活，故均盼能維持，運額運商則以賺錢為目的，賺錢時則儘量多運，不赚錢時則一儎不運，此種利害矛盾公家因無法控制。運商工會曾要求訂立勞動協約，運商業不答應，公家除勸導運商暫借工資以維生活外，無何有效辦法解决。2.運商希望少出工資多得利潤，工人則希望多得工資，以維生活，以在解决辦法，係由公家核定，（公家核定往往商人嫌多工人嫌少雙方不滿）今後似可在公家監督下，由雙方訂立合理契約雙方遵守。
  （三）船工與船主的矛盾；船主與船工關係，係長工性質，工津由公家核定，只要能夠按月付清，卽無何矛盾。
  （乙）引鹽與票鹽的具體矛盾，引鹽行水票鹽行陸場内煎引煎票，向有嚴格劃分，但引鹽税高，成鹽一引，需時較久，墊本時間加長，不如票鹽税低，墊本時間較短，資金週轉靈活，故每當票鹽旺銷時，改引濟銷票灶，卽集體反對，更聯合利害相同的船工，船戶運輸工人一致反對，公家為泯除紛爭，對引改票者，均飭先行征取票灶團體的同意，幷限令在票鹽產不敷銷時，始能辦理。
  （丙）各種經營方式的矛盾井與井，井與灶，灶與灶，相互均存在有重大的矛盾，井與井間鹽岩滷，因產量豐富，成本較黄黑滷為低，公家征收滷價平衡費，以貼補搭篾的黄黑滷井，鹽岩井鹽有表反對，這樣便影響搭篾黄黑滷井的利益，這項問題正在統籌考慮，井與灶之間，因售購滷水交付滷價時起紛擾，滷井的産滷常放與自身有關的炭灶，但火灶是經濟的生產應儘先煎燒，這便形成了售購滷水的糾紛，附帶的發生交付滷價問題，每年夏季瓦斯力旺盛時，此項問題卽行發生，公家的處理，係在發展生產繁榮經濟原則下，照類雙方利益，以協議方式解决此項交易行為，至灶與灶間，如滷水交易糾紛，炭灶常站在滷井一方與大灶爭執，滷源大炭灶之間，更因以往配運時，實行火炭鹽搭配辩法亦爲大灶所贊同，目前此項大炭搭配辦法業已取消。
  （丁）場運商的矛盾（一）場商希望產多售速，免壓資金，運商希望少運多銷，期得厚利，因雙方立場不同，故有此矛盾，可以量銷配運調節。
  （二）場商希望產劣鹽墊本少，多賺錢，運商希望買好鹽，賣高價，公家為防止此種現象，對不合成分之鹽，可令飭復煎，運商如抬價居奇，可以官鹽傾銷藉以平抑（戊）公私矛盾（一）公家有時需要發售常平鹽，商人希望盡量銷售商鹽，公家為免影響商銷計，對出售公鹽暫時規定，以十分之一與商鹽搭銷，如商鹽缺濟官鹽當然可以供銷。
  （二）公家加税後，希望多收税，但是幷不希望鹽價過高，影響民生，商人希望減低税率，成本低售價高，以得厚利，公家對稅率，應否減低，自應慎重考慮，但售價過高得發售常平鹽，以資平抑。
  （己）川海鹽的矛盾川鹽在省外與海鹽接觸的銷岸為湘鄂兩岸，那裏原是海鹽的銷區，在太平天國時，海鹽不能上運自貢場鹽應時增產，戰爭平定後，交通恢復海鹽回復上運，倉貢場鹽在該銷區被逐出，造成生產過剩，井停灶歇，這是倉貢場鹽業人士都還能追溯到的，抗戰時沿海產區淪陷海鹽生產減少，交通被阻，湘鄂人民發生淡食，當時為接濟民食發動川鹽增產接濟，但自貢鹽業於上次的惨痛教訓，曾有保障銷路的要求，當時由前僞財政部劃定湘西鄂西為川鹽專銷區，幷保障抗戰後專銷三年，一面對川鹽海鹽實行等差税，予以調劑，現在為謀自貢場鹽的出路，必須實行保障銷區和實施川海鹽等差税才能外銷。