重庆图书馆

爲了本區勞動行政在目前主觀條件不够充實，客觀情況不够了解的時候，使有計劃、有步驟、有重點、有聯系的克服困難進行工作起見，特提出如下指示：
  1勞動機構爲勞動行政的動力機關，爲便利工作，各縣市應建立機構而尙未建立者應卽建立，已建立機構而尙未健全者應卽力求健全，其機構內部的科股，或職務上的各項正規制度尙未建立者或未健全者；應早建立健全。（各機構幹部設置計自貢局人，瀘州市局十一人，樂山專區、犍樂勞動科十四人，其他縣科七人縣幹事二人。）至於各縣市機構的幹部來源，應在當地承商縣市政府自求解决。
  2在目前幹部缺乏質量不高的情况之下，所有幹部應從自行培養出發，結合在實際工作中所發生的具體事件，加强政策和業務的學習，使其一般的明確立場，熟習業務，提高幹部質量。
  3爲了正確的執行勞動業務，各縣市勞動機構除一般的應掌握政策法令隨時調處勞資糾紛外，局部的如自貢、瀘州、犍樂、內江、宜賓等縣市；幷應有重點的在各私營企業中建立勞資協商會議，訂立契約協議和集體合同，經常對於勞資協商會議進行敎育，使勞資兩方都能認識勞資兩利的政策，希望能够在工礦方而造成一些示範的典型以供推廣。此項决定，應聯系當地的總工會、工商團體和工商行政機構協同進行。
  4澈底了解全部工礦情况，根據各礦廠現有物質基礎，提出工礦安全衛生的設備和改進的意見，幷建立主要工礦安全衛生委員會，督促其執行，同時要了解一般的現有工資標準，打下今後執行勞保政策，和統一工資的基礎。
  5認眞登記失業工人，求得失業工人的正確數字，造報失工救濟預算，指定之重點的城市會同總工會督促勞資雙方，按期繳納按實際工資各百分之一的救濟基金，弁正確執行以上代賑，生產自救，回鄕生產，發給救濟金等各項失工救濟工作。登記失業二人，及救濟預算於九月二十日前報來。
  6各縣市勞動機構除每月工作總結報吿各項統計表報，和其他專案通知應報事項，仍應按期呈報外；對於上列各項指示，應卽針對各縣市具體情呪，按月擬定工作逐月進度表送一份來局，十二月二十日前希作出執行情形總結我吿我們。