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（一）爲提高工作效率，特建立本請假制度。
  （二）本署及各直屬單位工作人員，在辦公時間內，非有左列事情之一不得擅自請假。
  甲、事假：因事在辦公時間非本身前往處理不可時。
  乙、病假：因病必須醫治或休養時。
  丙、婚假：因本身結婚時。
  丁、娩假：因本身分娩時。
  戍、喪假：因直屬親屬或配偶死亡，必須本身前往料理時。
  （三）請假最高限度期間，事假爲一星期，病假爲兩個月，娩假爲一個半月，婚喪假均爲一星期，統稱爲限定假期，不得超〓。（路程往返所需日數不計在假期內。）
  因特殊事故，經過上級批准續假，超過限定假期者，按日停薪，稱爲停新假期；停薪假期各種假合併計算，每年不得超過一個月。超過停薪假期，尙未銷假回職辦公者，予以「停薪留職」。
  事假病假在一年以內超過兩次者，其假期合併計算。
  （四）因致力革命事業而致身體傷殘或罹重病者，經一定機關批准得不受第三條限定假期及停新假期的限制。又因公致病者亦同。
  （五）請假在一日以內者，由主管科長核批；在一日以上者，由主管廳、處長核批，科以上幹部請假之核批權限，照前規定，向上順移一級，但以呈至主任核定爲止。（六）請假人須塡備請假報吿單，（以下簡稱假單附表之一）病假並須附具醫生證明，但請假在半日以下者，可以口頭報吿直接領導人核准登記，無須塡具假單，此種請假、每月不得超過兩次；超過兩次以上者，每兩次以一日計。
  （七）請假人應覓妥適當代理人，在請假期內，兼代辦理請假人所任工作，務使工作照常進行，保持原有效率。代理人如不適當，或請假人無法覓定適當代理人時，應由領導人負責指定適當人員代理。
  請假人對代理人應視請假時期之長短，作正式或臨時交代；俟請假人銷假回職時，代理人對請假人亦同。
  （八）假單經批准後，由請假人裁執一聯，作爲准假根據。存根聯由各該單位人事部門保存登記，並據此製成統計表，按月報送本署主管人事部門查核，備爲考核成績之用。
  （九）請假人假滿〓原准期內回職，或未滿期提前回職，或超逾假其回職，均須面報直接領導人，並在假單存根上，據實塡記，以備查考。
  （十）假逾原准期，仍須繼續請假者，應再填具假單，呈請續假；請假人在外地者，應卽備函呈請。
  （十一）請假回籍或往他地，需要證明文件者，可持假單報請秘書處塡換准假證，（附件之二）持當證件。
  （十二）在一定期間——半年全年內，未經請假一次者，予以獎勵；未經准假而離職，或逾期不歸者，除按照第三條規定辦理外，並應予以適當之批評與敎育。
  獎勵辦法，由所屬單位主持人會同本署主管人事部門擬議，提請主任核定行之。
  （十三）本規則如對供給制人員的一般規定有相抵觸時，對於供給制人員，應依其有關的一般規定辦理。
  （十四）本規則由本署秘書處負責解釋。
  （十五）本規則自公佈之日施行。字第號 字第（章）號
  式格證假准二件附