重庆图书馆

全國總工會西南辦事處女工部部長廖蘇華
   （一）大會的收穫及缺點：
   甲、收穫：
   （一）明確了女工工屬工作要面向工廠生產的方針。過去大家也知道一點，可是沒有這次提的明確，作女工工屬工作，解决女工特殊問題，發動工屬們搞好家務，都是爲了提高生產效率。搞好生產是我們國家的大事，有關國家人民的最大利益。但往往我們有些同志覺得女工工屬工作是小事，整天婆婆媽媽的，又鎖碎又麻煩。但是從生產上來看就是大事情了。如果做不好女工工屬工作，便不能很好的進行生產。
   （二）不但了解了西南區的情况，而且達到了交流經驗互相學習的目的。很多組都認眞的虛心的討論了各方面的經驗，不管是大會的任何一個典型報吿都各有其長處和優點，尤其是陳樹蘭典型小組報吿及裕華紗廠鄭與蘭女工委員會工作報告，都値得我們學習，這些先進小組和工作方法都有他共同的特點。女工方面： 1.先進小組都走了羣衆路線，發揚了民主作風，做到了“三個臭皮匠，當個諸葛亮”（劉主席講的一句話），大家開動了腦筋，生產上有了新的操作方法，使技術提高了。
   2.先進小組的進步分子團結改造了落後分子，他們的辦法是耐心、主動團結、用實際行動去幫助他們生產，影響他們，特別是在生活上的照顧。日子久了落後分子被感動得積極起來了，不是像過去的辦法用諷刺、謾駡等打擊的方法。
   3.組織積極分子形成領導核心，以羣衆的力量來教育羣衆。
   4.進行了批評與自我批評，不是一團和氣，如像陳樹蘭小組的記功記過制度，使小組生產不斷向前推進。
   又如裕華紗廠女工委員會的工作是値得推廣的，雖然才成立不久，但解决了女工不少的特殊問題，打破了一般幹部思想上存在的“女工的特殊問題不容易解决”的觀點，她們是從實際出發，按目前的經濟情况、按工廠條件盡可能的給以解决，如她們共做了四件大事：一、改進了托兒所，成立了哺乳室。二、成立了互助儲金小組。三、建立了助產室。四、解决了婚姻糾紛等。使女工對女工委員會的組織更加信任了，從此女工委員會有了威信。有的女工說：“我以後要找愛人時，要先找女工委員會幫助”，能夠有這樣的成績是不容易的。能達到這樣的效果是用毛主席的思想方法“從羣衆中來，到羣衆中去”，從實際出發，滿足了羣衆迫切需要，所以工作獲得了成績。
   工屬方面，也有很多好的經驗，歸納起來有：
   1.進行任何工作，首先了解羣衆思想顧慮，解决了羣衆顧慮後進行工作，才不致犯強迫命令的錯誤。如五〇一廠解除了羣衆顧慮後，百分之九十五以上的工屬根據自己的實際情况訂立了愛國公約，由於通過了思想也容易遵守，使工作貫澈下去了，沒有犯形式主義、強迫命令的錯誤。
   2.天府煤礦工屬們用鼓動台、啦啦隊、報喜隊……等方法進行宣傳鼓動工作，使丈夫完成生產任務，她們盡量的發揮了自己的主觀能動性。
   3.做工屬工作的同志隨時隨地徵求工廠工人的意見來改進工作，不能片面的向着工屬。雲南中央機器廠婦聯同志徵求過工人意見，使她們改進了工作。
   4.又如：開了車間小組的工屬會議後，解决了很多問題（張少如小組）。首先進步分子的檢討帶動了落後的工人也進步了。
   5.當工屬對丈夫生產有了隔閡不了解時，可以組織她們到廠參觀，收穫很大，如雲南機器廠。這樣做了以後，工屬對丈夫生產很體貼、很關心。
   6.工屬工作要與工廠中心任務結合，一方面使工屬了解丈夫的工作情况，盡可能適應工廠需要來發動工屬的副業生產。如綦江鐵礦家屬的生產做米粑到井口賣，工人最歡迎，他們可以少跑路，而工屬也未妨礙家務。 此外綦江鐵礦家屬生產中克服困難的精神，是値得各地學習的。
   （三）解决了思想上不明確的問題。比如川北做女工工作的同志說：“以前不知道作女工工作如何下手，參加這次會議解决了許多工作上的問題，對以後作女工工作已打下一個基礎”。有的同志在小組會上表示：囘去後下决心搞好女工工作。這說明大家是學到一些辦法了，這就是交流經驗的結果。比如我們以前下廠最容易犯的毛病：
   1.做一般工作忽略了女工業務工作；
   2.單搞女工工作不結合中心任務；但現在我們都知道這些偏向後就不會再犯了。
   乙、缺點：
   1.女工工屬工作會議合起來開不太好，以後最好開專業會議，不致使談女工問題時工屬感到無興趣；談工屬問題時女工又感到沒談的。
   2.時間掌握不緊凑，未很好組織大家讀文件。
   3.分批參加娛樂晚會，妨害了會外個別的交流經驗。
   4.個別同志對典型報吿沒有冷靜的用批判的方法考慮分析進一步提高，覺得還不是那一套，用忽視的眼光來看典型報吿。當然我們事先沒有很好組織研究典型報吿，這方面也是有缺點的。
   （二）女工工屬工作的方針任務：
   工屬方面：一、聽了各組的討論彙報可以肯定的說：“女工工屬工作是有成績的，（成績的多少有不同的程度）同時各地區婦聯幹部在工會的領導下都用了大力來做女工工屬工作”。比如重慶市去年在實行低工資制時，組織上决定婦聯同志下去配合搞工屬工作，在工作中克服了一些困難，由於工屬工作的成績，拉丈夫後腿的工屬提高了思想，有的勸丈夫接受減薪。也搞了一些副業生產，減輕了工人負担。
   但後來在恢復生產時我們領導上沒有把工屬工作“面向工廠生產”很明確的提出來。我們今天的方針是“面向工廠生產，保證工人完成生產任務”，但也不是就不搞副業生產，而在不影響工人生產的情况下搞副業生產必須提倡的，這樣說是不是就提倡工屬囘到廚房去做一輩子的家庭婦女呢？不是的，這是根據目前的情况需要這樣作，將來工業發展了，工屬參加社會勞動，工屬也就變成工人了，目前這樣做是小道理服從大道理。在工廠設備不完全的情况下，如沒有公共食堂、公共洗衣房的情况下，工人還得靠工屬煑飯、洗衣服等。1.如像五〇一廠一個工屬，夏天丈夫下班後休息就幫打扇，鼓勵丈夫好好生產。又如一〇一廠工屬把副業生產賺得的錢買雞蛋給丈夫吃。2.保證工人下班後能好好休息，不讓孩子吵鬧他。3.保證丈夫能參加政治活動，工人將學得的知識教工屬。（如七九一廠張少如與妻子互相訂了愛國公約）這種一切爲生產，保證丈夫完成生產任務的意義是値得每個工屬學習的。
   二、防止無限制的動員工屬作義務勞動，在工廠需要及困難的情况下，工屬可以做一兩次，但要“適可而止”，不能像川西都江電廠一樣，估計値四千多萬元的工資修路，完全以工屬義務勞動來完成，這是剝削工屬的勞動力。若果經常做義務勞動妨害了工人的生活，間接對工廠生產也有影響，經常的過多的義務勞動，做工屬工作的同志有責任向行政提出意見。
   三、工屬與職屬的關係問題：在“工屬作骨幹的基礎上，團結職屬”。有的地方以職屬爲領導，結果工屬都不願意去。工屬委員會基本上是以工屬爲主要領導骨幹，可以吸收職屬參加。工屬對職屬是幫助改造思想，耐心的幫助她們放下架子，建立起勞動觀點參加勞動，並爭取進步的職屬來教工屬學習文化。
   四、教育問題：西南解放較晚，目前除文化教育外，政治教育也很重要，以後由工會文教委員統一佈置，在工屬中有系統的進行共產主義教育。除此而外婦聯女工部應該有計劃的增加一些系統的有關婦女問題方面的教育。
   五、工屬工作應由工會統一領導，成爲工會工作的一部份。工屬是工人階級的後備軍，工屬與其他勞動婦女不同的是他與工人的關係很密切，所以由工會來領導，對結合工廠生產的需要較便利。
   女工方面：一、首先應貫澈工會當前的中心任務到女工羣衆中去。如目前進行抗美援朝及全國抗美援朝總會的號召以及開展向馬恆昌小組應戰、學習郝建秀的工作法。要在車間的女工中，結合她們的具體情况進行宣傳教育，有計劃地進行愛國主義生產競賽。
   二、女工委員會應注意發動女工開動腦筋，不斷學習技術提高技術，也就是發動女工參加愛國主義增產運動。
   如雲南省雲茂紗廠張鳳仙，提出了合理化建議，她很虛心的研究，幾次請別人幫助他，最後成功了。新的操作法及合理化建議，給我們國家增加了很大的財富，她們是在愛國主義生產競賽的熱情鼓舞下培養起來的。
   三、在女工中要特別提倡互助團結的精神，除用儲金互助的辦法來解决經濟上的困難外，還應發動任生產工作上的互助，如幫孕婦調換輕便工作，不做夜班，說服未婚的靑年女工體貼已婚女工的困難，發揚階級友愛。
   四、隨着生產的發展，必需提出適當解决女工的特殊問題，防止脫離實際的要求，和不注意女工的困難。因爲適當解决了女工的困難，對提高生產積極性，會有很大幫助的。
   婚姻問題我們同意從積極方面解决，從思想上進行教育，樹立正確的戀愛觀，提倡以嚴肅、愼重的態度來對待自己的婚姻問題，反對亂愛輕率的行爲，所以應加強婚姻法的宣傳教育。但也不要性急，巴不得使問題卽刻解决，事實上沒有這樣容易，這是社會改革的問題，幾千年遺留下來的封建婚姻制度，不可能在幾個月的短時間內解决的。但要有計劃的不斷進行婚姻法的教育。
   五、女工委員會應向行政與工會協商，爭取有一定的時間給女工進行教育，這是必要的。
   六、機關女職工委員會應着重思想教育，有計劃進行改造女職員的思想工作，如定期作報吿、開座談會，進行婦女解放的教育，並爲女職員解决些特殊問題。
   （三）工會女工部與婦聯的關係問題：
   女工工屬工作一開始都是婦聯在作，當時行政和工會也注意不夠，所以使個別幹部埋怨工會不重視女工工屬工作，這也難怪，實際上當時工會工作很忙，照顧女工工屬工作也有困難，不過工會應該承認當時婦聯在工屬女工工作中是出了力的，而且作出了相當大的成績。婦聯幹部也應該明確當時婦聯負責作女工工屬工作也是必需的，應該的。因爲婦聯在城市的工作方針是以生產爲中心，以女工爲基礎。缺點就是沒有很好的和工廠中心工作配合。
   1.爲了體現我們城市婦女工作的方針，做女工工屬工作實際是依靠工人階級的問題，因爲隨着工業的發展，逐漸組織廣大婦女參加社會勞動。我們過去做、現在做、將來還要做女工工作，至於如何分工下面再談，婦聯應有一定的部門研究女工工作和工會業務，因爲我們不管協助多少，總是要協助的。
   女工部應主動爭取婦聯來做女工工屬工作，多徵求婦聯意見，組織女工工屬參加婦聯成爲團體會員。同時女工工屬工作是以工會爲主要領導，婦聯協助；工㑹要求婦聯用全部力量來做女工工屬工作，也是有困難的，因爲婦聯還有其他階層的工作。
   2.分工問題：婦聯多做一些婦幼福利方面的工作，組織婦女講座等項工作。女工部做組織教育女工搞生產，培養典型小組。更具體的分工還要看女工部和婦聯兩方面的幹部情况來决定。
   3.全國婦聯宣傳會議的决定是否與女工工屬工作有矛盾？沒有的，雖然婦聯工作的面廣了（但方針並沒有改變），並不等於不做女工工屬工作，尤其是在西南工作沒有基礎的地方，我們還得做，某些有了基礎的地方，婦聯除在婦女工作方面，婦幼福利方面我們還得管而外，可以抽出幹部作其他婦女的工作。在兩方面的關係上要彼此虛心，多從自己方面來檢討，多替別人着想，互相多體諒別人的處境，問題便可以解决了。 （四）組織形式問題：
   1.首先要統一名稱，工屬統一稱爲家屬委員會，不再用婦救會、婦聯會、婦女會。尤其是婦女會那是反動派時的婦女組織，這樣就容易使羣衆思想混亂。
   2.領導關係問題：女工由工會領導，全國總工會的决定家屬委員會由女工委員會領導，我們按具體情况來决定，如一般紡織工廠，女工多於男工是可以的，但在鋼鐵等女工少的工廠由基層工會來領導比較好。
   同時家屬委員會應由代表會議產生，並用組織的力量來推動工作，重要問題可以由代表會議來解决，這樣可以更大發揮代表的作用。在一些比較大、工屬多的廠、礦，可以成立分區家屬委員會，便於執行任務，同時便於領導發揮民主作風。在委員會中多設副職，可以多培養幹部，也不會形成負責人走了便無人管的現象。盡量的爭取一人一職，最多兼兩職，這在我們七月廿三日的補充通知上已經講得很明白。
   女工委員會的選舉，在現有的基礎上可以從車間選出代表，選舉前應有一定時間的醞釀和準備，正式召開女工代表會議來選舉女工委員會。這樣女工重視了自己的組織，也知道自己的責任。在女工多的工廠應提出“女工特殊問題解决了，工會工作也就做得好”的口號，這是工作中得出的經驗。除從女工中選出委員外，還可以聘請勞模、女技工、媽媽（托兒所孩子的）爲當然代表，這樣她們會更關心女工委員會的工作。至於如何參加婦聯問題，看各地具體情况决定（人數多少）由每個廠的女工委員會個別參加，或全市女工集體參加都可以。
   （五）女工委員會的任務：
   1.女工委員會對女工做加一把力的工作，把工會的中心任務貫澈到羣衆中去。
   2.女工委員會要到羣衆中去發現問題，關心和適當解决女工特殊問題。
   3.女工委員會對基層工會各委員會的工作，應進行監督檢查，隨時提出批評和建議。
   （六）幾點經驗：
   1.做女工工屬工作要善於動員和爭取社會一切力量，首先爭取黨、政、工、團及派出所、保衛科，要他們了解女工工屬工作作些什麽，有機會就宣傳，不怕人家說我們囉嗦，這是我們的任務，把做了的工作總結出來吿訴大家，爭取各方面的了解。有的以爲作女工工屬工作就是辦托兒所，解决婚姻問題，這說明大家對我們的工作不了解，也說明我們宣傳的不夠；我們要隨時主動的、善意的對不重視婦女工作的同志作批評，向封建落後的思想作嚴格的批判，同時向自己的封建思想殘餘作鬥爭。用實際的工作成績來爭取大家重視，召開一些聯席會，請有關方面參加，防止派出所對分散居住的工屬不恰當的使用，及其他問題。並爭取主動參加工廠一切辦公㑹議，彙報女工工屬工作，爭取領導幫助與指示。
   2.通過和抓緊各種政治運動，來展開推動女工工屬工作，提高女工工屬的政治覺悟。如各廠經過抗美援朝、“七一”、“八一”、志願軍歸國代表的報吿後，在工作中起了一定的推動作用，從運動中建立了經常工作，訂立並執行了愛國公約，特別是各廠都建立了宣傳員、報吿員制度，對女工工屬的政治覺悟都有很大的提高。
   3.用羣衆的力量來教育和培養羣衆：羣衆了解了的東西與他的實際結合起來講的最深刻，羣衆掌握了的東西經過他去教育羣衆是最有效的（從陳樹蘭先進小組的證明）。
   4.女工工屬工作必須與工會中心工作結合起來，同時在進行時有意識的把女工工作的業務結合進去，譬如在宣傳反特時，結合婦女受的特殊痛苦來講，收效最大。
   最後講一講總結報吿問題：
   寫總結報吿不僅是爲了上級要材料才寫，這只是一面；更重要的是做了一段工作後應囘頭看一看那些是成功的經驗，那些是失敗的教訓，好的加以推廣，壞的吿訴大家警惕，自己也加以糾正。同時要掌握一定的數目字，經過總結可以看出很多問題，作爲經驗介紹。所以各級女工部必需按時地寫工作總結。