重庆图书馆

西南區職工家屬工作，由於黨的正確領導、工會的方針明確與具體指導、婦聯的協助及各地工會做家屬工作幹部的努力下，做出很大成積，也取得了一些經驗。
   第一、工作中的收獲
   （一（組織工作：
   西南區集中居住的職工家屬已基本上組織起來。據重慶、四川、貴州（貴陽市）、雲南（昆明市）的不完全統計，已組織起來的職工家屬二〇八、二九三人，較去年增加百分之四十二·三，共建立了六〇八個家屬委員會，有家屬委員三五二六人。重慶、成都、貴陽、昆明等地均開辦了職工家屬訓練班，訓練了五百名家屬中的積極份子、幹部，由於家屬學習了文化，在各種運動中提高了政治覺悟，積極工作，被評選爲模範（產業一級）的有一一九名。
   自去年第一次全國家屬工作會議以後，明確了集中居住的職工家屬由工會統一領導，目前一般重工業厰礦家屬委員會由基層工會直接領導；女工較多的輕工業厰礦，工會則通過女工委員會進行領導。在組織形式和組織名稱上都已統一爲職工家屬委員會，並根據家屬的多少及居住集中與否分別成立分委員會，段委員會。大體可分爲三種類型：第一類是比較健全的，能結合工厰每季度的生產任務佈置計劃工作，委員會有定期改選和會議，建立了經常工作和學習制度，也有了自己的骨幹分子，和羣衆有一定聯系，目前像這樣健全的委員會還不多，一般都是比較大的重工業厰礦；如一〇二厰家屬委員會自一九五〇年六月成立以來已進行過三次改選，有脫產幹部三人和經常工作，家屬中發展了黨、成立了團支部。第二類是有組織也有些積極分子，但缺乏經常性的工作計劃和制度，這類家屬委員會很多。第三類是少數家屬委員會極不鞏固，依靠工作組幫助，隨運動轟轟烈烈的搞起來，但工作組走了或運動過去了委員會的作用也就少了。因此西南區職工家屬工作發展是不平衡的。
   （二）家屬在各個運動中起的作用：
   1.協助厰礦，保證職工完成生產任務：通過各種運動及教育，職工家屬的覺悟程度普遍提高，明白了勤勞節約、團結互助、搞好家務、改善環境衛生、保證職工完成生產任務的重要意義。普遍訂立了愛國公約。自抗美援朝運動以來，一般家屬均結合工廠中心任務進行了二至三次的修訂，沒有訂立的也通過“三反”或“五反”訂立了，對厰礦的愛國主義增產節約運動起了積極作用：：（1）發動家屬互助，減少職工缺勤率：五〇一電廠家屬互助已成爲經常制度，他們採用自願結合辦法，組織家屬互助組和互助金，對職工家庭的種種困難做到全面互助和照顧，據該厰家屬委員會統計，一年來有六〇名孕婦在產期中獲得小組幫助，五〇多名生病家屬得到小組照顧，使職工因事假缺勤的從一九五一年的一〇四人減少到今年六、七月份的一人；中國毛紡廠工人家屬組織互助，替女工看孩子，使女工安心生產。（2）搞好家務，改進家庭衞生與環境衛生，保證職工身體健康，生活規律化：北碚四〇五煤礦家屬每星期四參加工會小組會，與工人一道檢査愛國公約，使工人上班、學習、吃飯、休息都有家屬的保證和鼓勵，工人譚國玉在妻子幫助下，提了合理化建議，光榮獲得奬金，採煤組長徐雙合生了病，他妻子代他出席生產會議，接受任務後，召集該組家屬傳達，以鼓勵丈夫超額完成生產任務；貴州公路運輸公司行車工會家屬委員會飛山橫街副業生產小組發動家屬替單身工人洗衣，不但洗得乾浄，還負責縫補，價錢比外面便宜一半，工人同志們都很感動。（3）替工厰義務勞動（修路、平操場等），節約水電。
   2.“三反”“五反”運動：在黨委及基層工會統一領導下，經過學習，家屬階級覺悟普遍提高了，初步劃淸了階級界限，積極參加了工廠“打虎”工作，動員貪汚分子坦白，進行檢舉揭發等，對工厰“三反”“五反”運動起了一定推動作用：貴陽市百分之九十五的家屬參加運動，三分之一的積極分子參加了宣傳、“打虎”、護厰等工作；昆明市兩個家屬當了人民法庭審判員；一〇二廠成品部大“老虎”陳暖，開始拒不坦白，經他妻子施英在全厰坦白檢舉會上檢舉他貧汚八千多萬元的事實後，當晚即繼續坦白了二億多萬元，帶動了其他貪汚分子的家屬，他們還組織了四百多人的“打虎”隊，推動了運動；成都茶社家屬歐陽明不但自己檢舉了四十件貪汚事件，並發動了八百多家屬檢舉一千四百多件貪汚案。有的工厰家屬委員會通過“三反”“五反”，交代關係，發現組織不純，即進行整頓，純潔組織（如雲南紡織厰）。
   3.愛國衛生運動：家屬經過教育，明確了做好衛生工作就是反對美帝細菌戰，就能保證職工身體健康，提高職工出勤率，增加生產，減少家庭開支；在工厰衛生委員會的統一領導下，積極參加了工厰愛國衛生運動，普遍進行了“三淸”“八浄”“撲滅八毒”的工作。一〇二厰家屬開展愛國衛生運動後小孩生病、生瘡的減少了，去年五月工屬生病的有一一四三人，今年五月只有七九一人，減少百分之三十·八，怪病也沒有發現，職工中病號也大大減少。通過這次運動，普遍建立衛生制度，定期檢查，有的家屬並把衛生工作訂在愛國公約上，堅持和鞏固了運動。但也有些厰礦家屬委員曾，愛國衛生工作結合政治宣傳不夠，家屬單純爲少生病而打掃淸潔，因此還不鞏固。
   （三）家屬的文化學習：
   家屬在各種運動中，提高了政治覺悟，懂得了學習文化的重要，特別是工資標準提高，工人生活初步改善後，學習文化成爲工屬羣眾的迫切要求，目前較大的厰礦都舉辦了經常性的家屬識字班（按文化程度高低分班），有的是直接參加工厰業餘學校學習。凡是爭取了工會文教委員會統一領導的，在教員經費設備等方面都解决得比較好。工屬提高文化後，在厰工會和行政的照顧下，已部份取得就業機會，如一〇二厰工屬自解放以來，考進厰的有一一九人。一般較大厰礦家屬委員會也選派了文化較高的去師資訓練班或輔導員訓練班學習，爲今後在家屬中推廣速成識字法打下基礎。 （四）組織家屬副業生產，補助工人家庭生活：
   一般已成立家屬委員會的厰礦，均根據工厰具體情况和需要，在不影響工人生產的原則下，進行了多種多樣的副業生產，採用了統一領導，按勞取酬的辦法，補貼了家用，也養成了家屬的勞動習慣：二九六厰根據工厰工人需要組織搬運隊（搬運厰內合作社、伙食團購用物品），縫級組（每套較外面便宜二千元左右），爲了照顧家庭困難和不影響工人生活，他們採用了參加的人須由車間小組評定，工會批准（此辦法有缺點，增加了工會和車間小組的負擔，最好是先由家屬小組討論後與工會商量解决），在工作時間上比工人晚上班，早下班，以保證職工生活。在計工方面一〇四厰採用了計工表，按勞取酬。一〇二廠家屬參加副業生產後，補助了等級低、人口多的工人家庭困難問題，家屬張淑淸參加搬運隊後，其收入佔家庭生活開支的三〇％。
   （五）解决家屬學習、生產中的幾個具體問題：
   1.組織變工托兒站（或互助托兒組），解决家屬學習和副業生產中的孩子問題。如重慶市郵局家屬在“三反”中組織學習及渝新紗厰的家屬識字班，起初因孩子問題沒有解决，家屬學習時都把孩子帶去了，孩子哭哭吵吵，家屬學習很不安心，組織互助托兒站、托兒組後，家屬上課都不帶孩子，學習也起勁了。
   2.婦嬰衛生的宣傳教育及設備：利用廣播、圖片展覽及定期的婦嬰衛生講座在家屬中進行婦嬰衛生教育，各地較大的厰礦都做了些，有的已形成經常制度（如一〇一、一〇二等厰）。有的厰礦在工會、行政的支持與幫助下，舉辦了接生人員及婦嬰衞生訓練班，解决家屬中生育、疾病問題：一五二、二九六、一〇一厰都做到了一〇〇％的新法接生；二九六厰設衛生箱每村一個，裏面有普通藥品，由家屬衛生委員（經過短期訓練）掌握，家屬小傷就不到醫院去了。
   3.在副業生產中，解决家屬醫藥衞生等問題：爲了照顧孕婦，又實行懷孕家屬請假及建立經期例假休息制。如二九六厰參加副業生產的家屬看病不排輪子等。但有計劃的調整與分配勞動力還做得不夠，家屬因副業生產而小產的現象還存在，因此家屬是否參加重勞動副業生產尙須考慮。
   第二、家屬工作經驗
   （一）取得工厰黨委和行政、工會組織的重視和領導，是做好職工家屬工作的重要關鍵。
   昆明二〇三厰的家屬工作，在未取得黨與工會的領導前，感到茫無頭緒，“單槍匹馬”解决不了問題，工作推動不了，以至埋怨工會，個別委員也賭氣不幹了；“三反”運動中，由於家屬配合工厰做好了追贓定案工作，主動向領導上彙報與請示工作，取得了黨和工會的領導。一〇二廠的家屬工作也是以多反映、多宣傳、多提意見及一連串的工作成績來取得了黨和工會的領導，搞好了家屬工作，給家屬解决了一些問題的，家屬中反映說有了領導上的支持幹起工作更加有信心了。基層領導幹部也認識到工屬工作是工會工作不可缺少的部份。
   （二）家屬工作必須密切配合工厰企業當前中心任務進行，才能得到黨、政、工、團的重視和支持。
   這個經驗是很多厰所共有的：五〇一電厰家屬工作由於發動互助，減少職工缺勤率，對工廠增產節約運動起了一定作用而被行政、工會所重視；重慶市郵局家屬委員會組織家屬進行“三反”學習，使運動順利地向前發展；一〇二厰家屬委員會與黨、政、工配合很好，工厰重要會議，都有家屬委員會參加，使家屬委員會工作緊密結合工厰當前中心任務進行，工會和行政也很積極、負責的幫助家屬委員會解决工作中的困難。
   （三）發動家屬組織家務和思想互助，減少職工家庭拖累，是保證職工完成生產任務的重要工作之一。五〇一電厰家屬委員會在自願原則下組織了家屬互助和家屬互助金，使職工家庭拖累得到全面的照顧與互助；爲了更好地結合生產，他們和行政、工會取得密切聯系，凡工人請事假，工會和行政就向家屬委員會了解請假原因及是否能互助解决，如能解决就勸工人不必請假，所以職工缺勤率從平均每月一〇四人減少到一人，增加了工作日，使職工安心生產，大大的支援了工厰增產節約運動。
   （四）有意識地培養與輸送幹部是鞏固組織搞好工作的基礎。
   家屬幹部隨時有被調走或就業的可能，家屬委員會應有意識地培養幹部，隨時準備輸送到其他工作崗位，並避免“幹部走，工作垮台”的現象：一〇一厰家屬委員會曾由於沒有注意此問題，使家屬委員會在抽走工作組及家屬幹部紛紛考入工厰的情况下搞了一個時候；有的工厰甚至不讓家屬幹部就業，這是不對的；一〇二厰家屬委員會有意識的佈置家屬幹部注意培養積極分子作爲補缺對象，當原有幹部離職後，即將她所培養的幹部吸收進來工作，待工作一段時間，在羣衆中樹立一定威信後再進行補選，以至一〇二厰去年招收了五十多個工屬（其中有委員八人）進廠後，並沒有影響工作進行。同時也減少了幹部兼職現象。
   （五）家屬副業生產應爲保證工人能專心在工厰生產服務，才能爭取工會和行政的重視，銷路才有保障；在副業生產中，要發揚團結互助的精神，搞副業生產不能影響家務。貴州公路運輸公司行車工會家屬委員會飛山橫街副業生產小組正因做到了以上幾點，才受到職工們的歡迎和感激。
   第三、今後任務
   （一）總的方針：配合工礦企業努力完成增產節約任務、生產改革，以迎接即將到來的大規模經濟建設任務。加強工屬團結互助教育，大力推廣互助工作經驗，改進職工家庭生活及居住環境，解除工人在生產上的後顧之憂；努力政治、文化、技術學習，奠定家屬求業、就業的基礎。
   （二）具體任務：
   1.加強政治、文化、技術學習，提高家屬政治文化水平。今後除了結合工礦企業各個運動對家屬進行政策教育外，還應在家屬中進行系統的政治教育，卽共產主義教育，這是學好文化、技術，搞好互助工作的基礎。學習方法可以根據工厰具體情况採用多種多樣的形式（夜校、學習小組），由重點到一般的進行學習，先組織文化較高的進行訓練，培養小先生；學習時間以不影響職工生活爲原則；學習設備力求簡單，只要有黑板、粉筆就行了，沒有房子的可以小組爲單位在宿舍進行學習，晴天還可在壩子進行學習或在過道設立識字牌等。學習經費由職工家屬工作補助費裏開支，各厰可根據經費分配多少訂購通俗雜誌、連環圖畫、購買教材，或組織簡單的流動圖書箱等。
   2.推廣互助經驗，改進互助組織：各個基層家屬委員會應團結職工家屬，發揚階級友愛，組織互助，自己解决問題。組織形式採取小組形式即可。互助範圍可分三方面：（1）勞力互助，主要是互助料理家務（如照顧病人、幫助請醫生、搬家、買東西、煑飯等），可採用記勞評好的辦法，定期評一次好，給予表揚，在厰裏評選模範時，爭取把互助好的家屬評爲互助模範。（2）經濟互助，可根據工會互助組織的辦法，但沒有出錢的家屬也應得到互助。（3）思想互助，應在互相幫助、互相學習的原則下進行互助。
   3.副業生產問題：在搞好家務、保證職工生活的條件下可進行副業生產，但今後副業生產主要是解决工資低，家庭負担重的工人家庭生活補助。組織副業生產應就地取材，注意銷路，結合本厰工人的需要（如替單身工人洗補衣服、推豆漿、補鞋……等，搬運隊已有的仍按原有經驗進行，但不推廣）。副業生產組織最好組織生產合作社，由工厰合作社領導，這樣家屬委員會不致忙於事務，也可解决上稅問題，參加副業生產的家屬還可享受合作社的教育和待遇，資金與銷路問題也可按照合作社規定解决。
   4.家屬參加學習和副業生產的孩子拖累問題，可在自願、自己解决問題的基礎上，採用換工，輪班帶孩子的辦法解决。有條件的（房子、玩具等）也可組織固定或流動的互助托兒站來解决家屬學習、生產中的孩子問題，培養家屬及小孩的集體主義思想。
   5.繼續加強與鞏固愛國衛生運動，搞好家庭衛生與環境衞生，保證職工身體健康及生產任務的完成。
   一九五二年十一月