重庆图书馆

西南區女工工作，在黨的正確領導、各級工會的重視、婦聯的協助及各級工會女工工作幹部的努力下，執行了工會對女工“加一把力”的方針，收到了顯著成績，初步取得了一些經驗。
   第一、工作中的收獲
   （一）組織工作：
   全區女工據不完全統計（西康僅雅安市）共有一一一、三一六人，已經參加工會的有五九、九七九人，佔女工總人數的百分之五三·九。一般工會基層均按女工人數多少分別成立了女工委員會或設立了女工委員；工會組織比較健全，女工人數較多的厰礦成立了女工代表會議（貴州省的基層沒有建立）。但經常召開代表會議、定期改選、建立工作和學習制度、有了自己的骨幹分子，也有了經常工作和羣眾有密切聯系的女工委員會（如六一〇、六一一紗厰）還不多；一般都是有了組織，也有些積極分子、但缺乏經常性的工作計劃，沒有建立制度，只有突擊性的工作。因此健全組織，建立女工委員會日常工作，仍是今後重要工作之一。 （二）在各個運動中提高女工階級覺悟和生產積極性，培養了大批積極分子、幹部：
   經過鎭壓反革命、民主改革、抗美援朝等一系列的運動，提高了女工的政治覺悟與階級覺悟，她們熱烈參加了愛國主義增產節約運動，普遍訂立了愛國公約（原川北百分之九〇以上的女工訂立了愛國公約）。特別是“三反”“五反”運動後，女工的階級覺悟大大提高了，進一步劃淸了階級界線，運動中百分之九〇以上女工參加了宣傳隊、“打虎”隊、護厰隊等，他們在生產、“打虎”兩不誤的口號下進行工作。絕大部份女工認識到沒有“三反””五反”國家就不能工業化的重要意義後，都能大胆進行檢舉揭發：如貴州六一五紗廠女工在“不肅淸‘老虎’不收兵”口號下，捕捉“老虎”三十二隻；貴陽大光明服裝店女店員黃貴華，拒絕了資方用小恩小惠的拉攏，也不顧資方的侮罵及以解僱相威脅，堅持鬥爭，檢舉了資方盜竊布疋、棉花等罪行，被評爲全市店員中的“五反”鬥爭模範。通過“三反”和“五反”，培養了大批積極分子，提拔了大批女工幹部，起初她們感覺自己文化低，對搞好工作的信心不夠，經過黨、政、工、團的教育和幫助，及女工們的積極努力，克服了工作中的困難，搞好了工作。如成都紡織厰女工樊小云由副領班提升爲股長。
   （三）普遍推廣郝建秀工作法：
   一年來，郝建秀工作法已在西南區各紡織厰逐漸普遍推廣，一般紗廠均培養了郝建秀工作法的典型小組，由點到面的進行推廣；有些廠礦並掀起了學習郝建秀工作法的挑戰、應戰運動，初步消除了女工中的保守思想，提高了女工技術水平，改進並創造了先進工作法，提高了產品的質量與數量，湧現出大批的勞動模範、先進工作者及先進生產小組。根據四川、重慶、雲南、貴州不完全的統計有女工先進小組八十二個，其中以陳樹蘭、徐國玉、謝恆珍三小組威信最高，有基層評選的女勞模和先進工作者一、七三三名，其中省市級的有八十二名，大行政區級的九名（據四川、重慶、貴陽、昆明、雅安不完全統計）。一般較大的國營紗厰二十三小時錠扯平均在一磅以上；合川六一一紗廠產量最高，平均在一·三〇三磅左右，該廠徐國玉小組最高產量達一·三三四磅，原川東五個紗厰推廣了郝建秀工作法後，產量平均提高了百分之三·一。在不斷地提高技術開動腦筋找竅門中，創造了新的工作法：有重愛沙市紗廠陳樹蘭小組的細紗落紗工作法（已在全市推廣）；昆明雲南紗厰趙學珍的無囘絲接頭法（已在該廠初步推廣）；合川六一一紗厰徐國玉小組廖和羣快速接頭法（已在該廠初步推廣）；貴州都匀愛國紙廠女工周德珍的雙層晒紙法（已在全廠推廣）。還有些工作法正在研究和試驗中（如重慶六一〇紗廠拚條工作法；萬縣泰安紗厰姜淑淸提出的細紗自動落紗法；搖紗自動關車等）。六一〇、沙市、渝新等厰搖紗女工學習郭瓦廖夫工作法後，產量普遍提高到四〇車左右。其他產業的女工在學習先進工作法中，也創造了新紀錄：北碚大明紗廠織布女工看台率由二台提高到四台，現已初步學習看八台了；南充絲二厰屑物部女工蘭素華領導全部女工學習江浙先進經驗，品質較前提高了四倍，產量超過定額百分之一二·八（定額爲一九·五兩，做到二二兩，個別女工做到三〇兩）；重慶市郵局女工在競賽中完全消滅了差錯。六一〇、沙市、裕華、中國毛紡厰女工都提了合理化建議。以上事實說明西南區女工在愛國主義增產節約運動中，發揮了積極性與創造性，爲祖國創造了更多的財富。
   （四）發動女工參加政治、文化學習，提高女工政治、文化水平：
   三年來，女工在工會統一領導下，除了積極參加工厰的各個運動外，也積極參加了工會所舉辦的政治、文化學習，提高了政治覺悟與文化水平，工作能力也提高了，大批優秀女工被提拔爲車間主任、管理員、技術員，有的被輸送到上級工會、政權機關、黨務部門及羣眾團體工作。據四川、重慶、貴陽、昆明的不完全統計，共提拔女職工幹部三千四百九十七名，一般在工作中都能鑽硏業務，積極負責。速成識字法在工厰推廣及業餘政治學校開學後，百分之九十的女工都參加了政治、文化學習。
   （五）在生產的逐步發展中，解决部份女工特殊福利問題：
   1.解决部份女工孩子問題：解放以來，工厰托兒所已由剛解放時的七處發展到七十五處，受托兒童由三百多個增加到三千九百名。女工在解决了孩子問題後，生產積極性都提高了。貴州煙草公司包裝部女工把孩子送哺乳室後，產量普遍提高百分之三三；重慶六一〇紗厰一百一十個媽媽中，有二十四個媽媽當了勞動模範，百分之九〇以上的媽媽參加了政治、文化學習。
   2.照顧懷孕女工：普遍執行了孕婦產前檢査制，並根據各厰具體情况，實行六個月（或四個月）以上孕婦調輕工作，八個月（或六個月）以上不做夜班；一般較大的公私營紗厰女工多、孕婦多、不可能調離夜班則實行六個月以上孕婦加營養（鷄蛋、豆漿等）；並設備紗架、推紗車、調做寬弄堂、使孕婦操作便利，在車間安橙子讓孕婦休息（每班休息二——三次）；做高座馬桶、讓孕婦睡寬床、低舖等，定期召開孕婦座談會，鼓勵生產，並發動其他女工對孕婦互助（細紗孕婦換値車，粗紗孕婦只看車，不掃車脚、拖筒管），六一一紗厰女工還把照顧孕婦訂在愛國公約上。經過對孕婦進行適當照顧與發動互助後，普遍減少了孕婦缺勤率和產前休假時間，生產積極性提高了。
   3.進行婦嬰衛生宣傳：改善衞生設備，解决部份女工特殊疾病問題：工厰女工中由舊社會遺留下來的婦女病平均在百分之六〇以上，除營養不良外，主要是不注意衛生。目前各廠均採用定期（一月、半月不等）婦嬰衞生講座、廣播、演幻燈、圖片展覽等方式結合具體事實講解婦嬰衛生常識；六一〇、裕華等厰建立了產婦科病房，普遍實行了新法接生；大明、六一一等紗廠安裝了淋浴；裕華、秦安、新友第二絲厰、第三絲厰等實行了經期草紙消毒，秦安實行了四個月後，婦女病由百分之八〇降低至百分之六〇：中國毛紡厰進行對白帶病的冲洗後，收到一定效果。經過以上預防和治療，女工因月經病、白帶病而躭誤生產的現象也減少了。
   第二、女工工作的經驗
   （一）在黨的領導下，工會貫澈“對女工特別加一把力”的方針及爭取有關部門的協助和配合，是作好女工工作的主要經驗。女工部應分別收集各厰礦企業部門女工在生產中的特殊困難和顧慮（主要是疾病、孩子、婚姻問題）定期的、及時的彙報給領導機關，並提出解决的意見，必要時起草决定或通知，由領導機關作出决定。某些基層和重慶市總工會女工部作得很好。如長壽新友紗厰，在“五反”初期羣衆發動不起來，主要就是女工委員會不了解和沒有解决女工的特殊困難，後來女工委員會召開了女工大會，會上女工提出月經病和孩子問題，經女工委員會反映給工會，解决了女工衞生帶、經期草紙消毒及改進了哺乳室後，女工認識到女工委員會認眞解决問題，運動開展了，生產也提高了；重慶市總工會女工部由於做到了收集情况，反映情况，提出意見，爭取了黨與工會更加重視並加以具體領導，如市委曾發出關於工厰企業貫澈婚姻法的指示和解决孕婦吃豆漿問題。
   （二）培養女工先進小組、模範及推廣先進工作法的主要經驗：
   1.組織孕婦與靑年女工互助：孕婦在生產上多是老手，技術熟悉，而靑年女工活潑顧慮少，組織靑工、孕婦座談會，孕婦幫助靑工解决技術上的困難問題，靑工幫助孕婦彎不下腰、抱不動紗等困難。徐國玉小組做得很好，因此在生產上一直保持了西南的第一位。
   2.協助生產委員、生產部總結與推廣先進經驗、合理化建議及新的操作法，並檢查推廣情况，督促推廣。原川東總工會女工部作得較好（協助六一一紗厰徐國玉小組總結先進經驗）。
   3.女工委員會應通過女工代表密切聯系羣衆，了解女工在生產中的特殊困難和思想情况，研究解决辦法，提請有關方面解决。六一一紗厰徐國玉小組女工代表就與其他小組幹部一樣。參加硏究生產中的問題，起了骨幹作用，解决了女工在生產中的特殊困難和顧慮，使她們都學習了先進工作法，在生產中發揮了積極性與創造性。
   （三）女工委員會配合勞保、衛生部門解决女工參加政治、文化學習中的孩子問題：六一二紗厰（三班制）用擴大托兒床位的辦法讓女工孩子多放一會，好參加學習；六一二、中國毛紡厰又組織家屬互助，幫女工看孩子，使有孩子的女工能安心學習；六一〇紗厰托兒所工作人員曾利用媽媽喂奶時間教她們的課或讀報，幫助女工進行學習。但解决女工特殊福利問題應從實際出發，從大處着眼，小處着手，要求過高是不能解决的。例如：剛解放時，很多工厰女工提出要求辦托兒所，解决女工孩子問題，結果辦不到；又如重慶市郵局女工提出要一幢洋房做托兒所，行政上說：“辦公的地方都沒有，那有房子辦托兒所。”一直沒得到解决，最近女工委員會從實際出發，提出要求在飯廳隔一房子做托兒所，行政上就答應了。
   （四）開辦訓練班，培養女工幹部是補救我們幹部少、業務生疏的最好辦法：三年來的工作就是在不斷培養幹部中開展起來的。開辦訓練班可以交流經驗、提高幹部業務水平、淸除女工工作幹部中輕視女工工作和怕麻煩的思想，鞏固幹部的工作熱情，展開了工作。六一一厰女工委員會起初整天忙於解决婚姻問題，當介紹人，阻礙了工作的開展，經過辦訓練班學習業務後，明確了工作任務，工作大有轉變，取得了工會、行政的重視，女工委員會的威信也提高了。 第三、存在問題和今後工作意見
   （一）加強各級工會女工部的組織，協助基層女工委員會健全組織，建立女工委員會的經常工作和制度，應成立而未成立女工代表會議的應協助成立，以加強女工委員會與羣衆的聯系。
   （二）在女工中加強共產主義與國際主義教育，消除女工中的保守思想，發動女工繼續學習蘇聯先進經驗，大胆提合理化建議，培養與鞏固女工勞模、先進工作者，總結推廣先進工作法，迎接國家大規模的經濟建設。
   （三）切實注意解决女工在生產中的特殊困難和顧慮，發揮女工在生產中的積極性與創造性；協助廠礦開辦多種多樣的托兒所、乳兒室，已建立的應在現有基礎上進一步擴大和鞏固，以求更多的解决女工孩子問題；發動與組織互助，在可能條件下對孕婦進行幫助和適當照顧。
   （四）保護女工合法權利，反對封建剝削：女工部、女工委員會應隨時檢査督促行政或資方對勞動立法中有關女工權利的執行。原川南某些厰礦，女工生育休假期不按勞保條例執行，生小孩停了工就不能囘廠；貴陽六一五紗厰一女工懷孕八個多月，人事科長不但不准假，反而罵女工一頓，迫使女工投河自殺，因而女工打胎的很多；在工資方面也存在同工不同酬的現象，民衆火柴厰男工每月除伙食外均有六〇—一〇八分而女工連伙食最多只有二十四分，工作慢的連伙食都不夠。以上情况必須立即向工廠提出，求得合理解决。
   （五）發動女工積極參加業餘政治學校及速成識字班學習，提高馬列主義理論水平及文化水平。協同婦聯及文教部門對女工進行廣泛、深入的婚姻法的宣傳教育，結合檢查婚姻法在工厰企業中貫澈執行情况，使女工正確體會婚姻法的精神，建立正常的男女關係、家庭關係、樹立正確的戀愛觀。配合衞生部門，加強對女工進行婦嬰衞生宣傳教育。
   （六）加強總結工作，建立訂期的會議與彙報制度：要求各省市工會女工部每季（三個月）向我們作一次工作報吿，典型事蹟作專題報吿。
   一九五二年十一月