重庆图书馆

我西南地區，在這次整風學習運動中，對於普遍存在於工作中的官僚主義，命令主義，給予了批判，對於統一戰綫中的關門主義，也初步的引起了警惕。在實際工作中，可以看出，各方面都有了顯著的進步。爲了在今後的淸匪、反霸、減租、退押等嚴重的鬥爭中，在恢復和發展工商業，以及其他一切艱鉅複雜的經濟建設工作中，穩步的取得每一步驟的勝利，必須在已獲得成績的基礎上，將整風的精神和方法，貫澈到經常工作中法，定期檢查總結，提高、改造幹部；並須建立考績制度，經常的鼓勵，警惕，以保證其實現。爲此决定本區所有各級行政幹部，於本年年底前均須結合全年工作的檢查總結，普遍的進行一次考績，特指示如下： 一、事前必須對所有幹部，詳細解釋考績的基本精神，在於樹立人民政府工作人員的高尙品質，堅定爲人民服務的思想；着重在發現和鼓勵工作積極、鑽硏政策業務、理頭苦幹、並有創造性能掌握政策完成任務的幹部，從而揭發和批評少數違犯政策不負責任、對人民革命事業造成損失的幹部，使其改正錯誤，以達到敎育提高所有人員的目的，並藉以熟悉了解幹部，爲今後使用提拔幹部打下良好的基礎。
   二、考績內容應包括下列各點：
   （1）有無明確原則立場，能否正確的掌握與執行政策並遵守法紀？
   （2）工作態度是否負責認眞（有無僱傭思想），能否按時完成工作任務，主動性、創造性如何？
   （3）工作中能否貫澈正確的民主作風，聯系羣衆，以及其在羣衆中的威信如何？
   （4）能否經常積極進行學習，不斷提高業務思想水平，及能否運用批評和自我批評的武器，進行提高自己，幇助別人？
   上述內容，應聯系本單位各種實際工作，進行深入淺出的、具體生動的解釋，務使所有工作人員均能明確了解。
   三、考績重點：進行考績，應以領導骨幹爲重點；祗要把領導骨幹提高了一步，他們就能更好的引導一般幹部前進一步。考下不攷上、或平均使用力量沒有重點的考績方法，都是不對的。
   四、考績方式：應以批評和自我批評的方法，對一年來的工作（特別是中心工作），首先進行自我檢查，小組民主討論，並作出鑑定，最後經組織審查批准（如本人有不同意見應予保留）。批評必須實事求是，切合實際，從具體事實出發，進而提高到政策原則上。經過考績，使幹部在各方面提高一步。 五、組織領導：攷續工作係一細密的組織工作，須由各單位首長負責，人事部門具體掌握推動，有準備有步驟的進行。
   各地接到本指示後，應充分重視，召集幹部會議，深入動員，說明考績的意義，宣布考績精神內容和辦法，組織幹部討論，造成幹部“搞好工作、提高覺悟”的羣衆性運動，只有這樣才能使考績工作，不僅在考績後所有幹部在各方面能夠得到改造與提高，而且在考績前卽成爲推動工作的一種好的辦法。反對不加組織領導，任其自流，或將考績孤立起來，形成“爲考績而考績”的臨時突擊現象。在考績結束後，應將每個幹部的鑑定，塡寫在幹部考績表考績項內，很好保存；正副縣長級以上幹部的考績材料，應報送民政部一份。
   六、在進行此一工作中，希隨時注意蒐集和硏究經驗，並於最後出作書面報告。