重庆图书馆

重慶紗廠是西南區最大的國營紗廠，女工佔全廠職工人數的百分之七十一。工會在去年十二月底就正式成立了，女工委員會也隨着工會的成立而建立起來，並開始進行工作。但女工委員中除正主任葉明珍外，其餘都是工會聘請的，女工委員會下面又沒有建立女工代表會議，便女工委員會的决定不易普遍傳達到羣衆中去，也很難收集到羣眾具體的意見和要求，女工同志有了問題找不到人解决，委員們深深體會到單靠十九個委員是不可能廣泛聯系羣衆和了解羣衆的要求，這樣會阻礙工作的向前推進。所以在有工會的統一領導下，羣衆的要求下，成立女工代表會議就有了必要。
   只有成立女工代表會議，才能使女工委員會密切聯系羣眾，在女工羣衆中進一步發揚民主，更多的培整女工幹部，加强對女工的階級敎育，解决女工的特殊問題，以解除女工在生產中的困難和顧慮，發揮女工在生產中的積極性。
   （一）工作方法：
   1.結合工廠當前的中心任務，並與工會各部門工作積極配合，主動爭取各方面的重視和幫助，避免單打一的工作方法。
   2.一切工作通過女工委員會去做，具體說，就是通過女工委員及女工代表，領聽羣衆的意見，啓發她們提出問題，協助她們求得解决，嚴防包辦代替。
   3.宣傳敎育工作除一般上大課、廣播、大字報、黑板報外，還要結合實際情况，進行個別的宣傳，這樣才能做到旣普遍又深入。
   （二）工作步驟：
   1.學習業務，熟悉業務：
   工作組未下廠之前，必須先學習業務（如女工工作業務，女工委員會組織條例等）及與業務工作有關的文件（如工㑹法、勞保條例等），使我們不但熟悉業務，也懂得如何配合各部門工作，這樣才能使工作不走或少走彎路。我們在下廠前，雖然也進行了業務學習，但學得不够，如到重慶紗廠後，女工同志提出成立產婦科病房，計劃、預算早做好了，工會和行政也批准在紅奬中拿出錢來辦，但勞保委員對我們說：“辦產婦科病房應該行政另外拿錢辦”。我們以為這是勞保條例的規定，所以就去問行政要，但行政又拿不出這許多錢，於是工作就拖下來了，直到現在才知道紅奬可以用來辦工人集體福利事業。這就是業務不熟悉的結果。
   2.普遍宣傳，交代任務：
   常我們要在一個廠展開工作前，必須利用各種會議形式（如黨、團的會議、辦公會議、工會委員會、工人代表會等），結合該廠中心任務，不怕麻煩的向黨、政、工、團領導方面積極建議及向女工羣衆進行普編宣傳，把我們的工作任務、目的、方法等交代淸楚，使他們了解我們的來意，認識這一工作與中心工作不是矛盾的，而是相互推動的，爭取他們的關心和幫助，這樣工作才能順利推進。我們這次到重慶紗廠後，在交代及宣傳女工工作是工會工作的一份，這一問題上做得不够，以至使他們對女工工作不重視，交給他們的報吿有些也不願看，女工委員會的决定提到工會後，只是馬馬虎虎的通過，而不支持，有時甚至在思想上發生抵觸，這使女工工作的推動受到一定的影響。 3.了解情况，準備選舉，
   這是一個深入而細緻的工作，也是我們工作中最重要的一個步驟。了解的情况包括工廠生產情况，女工照想情况及其在生產中的困難和要求等。女工代表會議是一個新的組織形式，也是一項新的工作，所以在產生代表前，要有足够的準備，根據我們所掌握的情况，進行較長時間的醞釀，反覆說明代表會議的性質、任務（特別是靑年女工，必須結合她們不同的要求——戀愛、學習、文娛等一—加强敎育，使她們對這一工作重視起來），代表的標準，提高女工的政治覺悟，使能選出寫羣衆擁議又能老老實實幹工作，關心羣衆的女工當代表，否則代表選出後，也是形式，如搖紗部還沒有進行醞讓就急急忙忙選出來了，結果三分之一的代表都不起作用或不願意幹。同時我們覺得在考慮代表條件時，可以注意兩點：（1）女工代表是培養積極份子和幹部的方法之一，而且女工工作也是比較分散和零星的工作，必須有時間、有精力才能照顧，所以選舉代表時最好不要選兼職過多的，只要她可以培養，選出後抓緊教育和幫助，也可以工作得熱情負責。（2）要照願到選出的代表能反映成年、已婚女工的要求，也能反映青年女工的要求，因此如果只注意選結過婚的或青年的女工當代表都不合適，這樣會影響反映問題時不全面。
   4.選舉代表，訓練代表：
   醞釀成熟後，卽進行選舉，以工會小組爲核心，團結周圍非會員，約20人至30人中產生一個女工代表，另外工人代表中的女代表為女工代表會議的當然代表。選舉代表時，要用票選，因票選比舉手選愼重，發生了問題也好清査，特別是在宣傳醞釀不夠的地方，舉爭選很容易發生偏向：如乙班搖紗張顯鳳，舉手選出後才知道有政治問題；又如果班粗紗二組是用票選的以選舉結果，雷陽〓以四票當選，但她在政治上有問題，所以女工“致反對，要求重選，並査出選舉時與雷同夥的人要地當選而把易素明的票撕了些，這樣他們重選了一次，結果還是易當選。在選舉中，應隨時深入羣衆，進行檢査，及時糾正偏向，了解每一個代表的優缺點。代表選出後，要加以訓練，召開些小型的女工代表會議，以醞釀、漫談方式來明確代表的任務，使代表知道女工的特殊問題是些甚麼，應該如何去解决；具體幫助她們學會聯系羣眾，反映羣衆的意見，如何把會議內容傳逹到羣衆中去的工作方法；並要她們收集羣衆的意見，準備自己的工作，啓發她們訂出工作計劃。
   5.召開女工代表會議，討論今後任務：
   爲了擴大影響，爲了引起各方面對女工代表會議的重視，爲了進一步的開展女工工作；在工會召開第一次女工代表會議時，儀式上應該比較鄭重，工會負責同志應到會主持會議，除邀請黨、政、團負責同志參加外，最好還能請上級工會女工部及婦聯負責同志參加領導；會議主要內容必須包括討論今後任務（今後本廠女工工作做些啥子，如何做法等）和選舉（或改選）女工委員會（候選人名單應在會前提出，並經過充分醞釀），如果以前有女工工作的，女工委員會應向女工代表會議作工作報吿；會前準備要充分，會議時間不宜太長，拖長了容易降低代表的情緒。
   成立女工代表會議，大致經過以上五個步驟，這些步驟，應一個接一個的抓緊時間來完成，據我們的估計，如果已經有工會和女工委員會組織的工廠，大約一個半月的時間卽可把女工代表會議建立起來（時間分配約爲：1.一禮拜；2.三、四天；3.4.各兩禮拜；5.最多一天），否則羣衆情緒就會時高時低，也可能因爲別的工作而把這件事忘記了。不過在未成立工會（包括工築會）的工廠中，應先幫助成立起工會後，再着手成立女工代表會議。
   （三）成立女工代表會議的收獲： 1.通過成立女工代表會議，女工委員會建立了各種制度：每禮拜學習兩次業務，學習內容與當前工作的需要相結合；每半月分班彙報一次工作，由各部門女工委員分別反映情况，共同硏究些問題；按月召開一次全廠性的女工委員會，檢査並總結一月的工作，訂出下月工作計劃。這些制度基本上都堅持下去了。
   2.通過成立女工代表會議，女工委員一般都熟悉習了業務，知道女工工作究竟做些甚麽，以前她們都說：“女工工作摸不倒門，不曉得啷個搞”。經過這段時期的工作鍛鍊後，女工委員的能力普遍提高了，部份女工委員已能單獨處理些女工的特殊問題。
   3.代表選出後，在反映羣衆意見和要求上比較快也比較全面了，特別是分班召開女工代表會議後，女工代表的任務明確了，一般都能主動向女工委員反映問題和關心女工的要求，女工委員會的决議也能普遍的傳達到羣衆中去，這使女工中一些可以解决而又必須解决的困難問題得到了解决。如乙細女工羅泰明難產事發生後，很快的由女工代表反映給女工委員及時得到工會和行政的解决，並由她們分別到各部門發動互助，解决了她病後營養及家庭生活問題，同時代表們也學會了用發動互助來解决問題的工作方法；甲搖女工譚孝容被特務强姦事也是女工代表姚世芳反映上來的，結果開了鬥爭大會，解决了她的痛苦，使她能安心生產和學習，同時也敎育了別的女工，提高警惕性；又如女工代表袁洪秀、羅申淑等主動關心女同志的特殊困難，代母親們把孩子放到托兒所，減輕母親們的負担，使她們專心搞好生產，並督促孕婦到醫務室檢査，發動生產及生活中的互助等。由于這些問題的解决，打破了女工在婚姻問題上發生的畏懼思想（怕結了婚給人看不起，生了孩子更倒霉），及輕視女工工作的思想（很多女工以前都不關心女工工作，有的甚至覺得不須要），特別是羅、譚的問題解决後女工同志有了問題一般都能主動向女工委員、女工代表提出要求解决，女工委員會及女工代表會議的威信也就顯著的提高了。
   4.在生產上起了加一把力的作用：解决了部份女工在生產中的困難與顧慮後，她們工作積極了，如乙粗女工胡石在未解决其夫妻關係問題時，生產不起勁，飯也不想吃，覺也睡不着，不但影響生產，也影響她身體的健康，但當女工委員幫助她解决夫妻關係後，精神愉快了，生產也積極了。在“三八”節時，工會召開紀念“三八”籌備會後女工委員卽通過女工代表把會議精神傳逹到羣衆中去，于是女工同志就提出“以實際行動來紀念自己的節日——三八”，發動了愛國主義生產競賽，由于要掃除生產競賽中的障礙，掀起了全廠性的反特鬥爭與民主運動，而女工委員會也在這一運動中起了帶頭作用。
   由以上幾點收獲，證明了在女工委員會下建立了女工代表會議的組織後，能更好的解决女工在生產中的特殊困難與顧慮，更加發揮她們的生產熱情與效力。不過今後，應繼續鞏固女工代表會議的組織，充實女工工作的內容，培養模範女工與工屬，召開孕婦座談會和上婦嬰衞生課以加强對女工羣衆的婦嬰衞生敎育；幫助家屬成立職工家屬代表會議和委員會；繼續加强女工委員和女工代表的學習與敎育，培養適當數量專做女工工作的幹部，使女工代表會議能更好的爲女工同志解决時殊困難和貫澈工會的决議，把女工工作做得更好。