重庆图书馆 論工作中的首倡精神與支持先進經驗
内容
共產黨——是不倦的革新者，和在新的社會基礎上生活的勇敢的改造者的政黨。我們的黨，在破天荒第一次奠定了走向光明未來、走向共產主義的實際道路同時，高於一切地重視作為共產主義建設者的人民羣眾的積極創造和首倡精神，並且經常支持和竭力發展一切先進的、加速我國前進的力量。黨用這種意志教育自己的幹部和全體黨員，不斷地着重指出：首倡精神與對新鮮事物的敏感，乃是每個工作人員的高貴品質。
不久以前，各加盟共和國舉行共產黨的代表大會和代表會議，都曾經多次突出地提到過關於黨與經濟工作的首倡精神，關於及時發現寶貴創舉、支持和推廣先進經驗的必要性。在各加盟共和國黨中央委員會的總結報告中，在代表們的發言中，對下面所述的那種工作人員表示了不少公正的責備和批評：這些工作人員落在生活的後面、不能覺察新的事物、向後看而不是向前看、慣於成為事情的尾巴。
對黨的領導者，我們要求他們表現首倡精神和具有對新事物的敏感，這是在目前條件下黨領導的本質的主要之點。實際上，我們的時代已經出現了羣眾的政治積極性與勞動積極性空前未有的增長。黨和政府所擬製的農業和國民消費品巨大高漲的綱領，不但引起了勞動者的普遍贊許，而且還激發了他們盡力來迅速實現這個綱領的熱烈願望。社會主義競賽的廣大規模、工業和農業中無數的先進創舉——所有這些都是直接與蘇維埃人的首倡精神和積極性相聯系的。這就使黨和蘇維埃的領導者担負着更大的責任。
只有這種工作人員才算真正的領導：他們最能表現首倡精神和支持別人的寶貴創舉；他們敢於和落後現象作堅毅不屈的鬥爭，在工業、農業或者在其他共產主義建設部門都是這樣。換句話說，領導我們的時代——這就意味着及時發現、並且積極支持和廣泛傳播一切有價值的新鮮事物；意味着不能容忍落後現象和漫不經心、守舊思想和因循習慣；意味着毫不疲倦地對羣眾進行工作，組織和動員他們去實現黨的政策，去執行黨的决議與指示。
但現實生活中並非隨時都是這樣。例如，在科斯特洛馬省黨代表會議上，代表們曾經尖銳地批評省委及其領導人，因為他們在工作中沒有依靠優秀的農業機器站、集體農莊和農業先進生產者的經驗。事實上，省裏有若干先進的集體農莊，這些農莊積累了技術作物、蔬菜和馬鈴薯的良好收成的豐富經驗，並且還達到了高額的牲畜產量。但是，黨的領導者們對先進集體農莊和生產革新者的寶貴經驗即沒有加以研究，也沒有綜合，當然更沒有運用到集體農莊的實踐中去。
决不能說，省的領導人並不知道先進人物。在他們的報告和演講裏，關於“摹仿”、“借用”、“學習先進經驗”之類話語談得很多。然而，沒有作過推廣先進經驗的任何實際行動，也不曾進行指導這方面的組織者的任何工作。其結果是一切依然如故：先進的農莊前進了，中間的——裹足不前，落後的——還是遠遠落在後面；中間的和落後的農莊合起來佔絕大多數，使該省整個農業不能向前推進，甚至許多部門還已經倒退。當工作缺乏首倡精神和創造熱情、不能覺察新事物的人處於領導地位的時候，這就是必不可免的結局。
和科斯特洛馬省有某種程度類似的事實，在其他黨代表會議上也被援引了出來。他們首先表明，不要僅僅發表關於先進經驗的作用之類的演說，而要實際去支持和運用先進經驗；不要僅僅將贊成寶貴創舉寫成决議，而要在推廣這個創舉方面廣泛深入地從事生動的組織者的工作，假如那些創舉真正是有用和必需的話。為了作到這些，無論如何需要堅忍不拔的組織者的工作，因為正是這種組織者的工作决定着事業的勝利。經驗證明，只有在那樣一種情况下，即黨組織認真地動手支持先進經驗時，先進經驗才能獲得普遍的推廣。
去年春天，在斯維爾德洛夫斯克市渦輪發電機製造廠曾經出現過寶貴的創舉：渦輪輪葉車間的革新者展開了為完成和超額完成每個工人的生產計劃定額的競賽。工廠黨委員會從這一個先進工人的創舉中看出了顯著提高勞動生產率的可能性，支持了這一創舉，並且通過廣泛開展的羣眾性的政治工作與組織工作，把它推廣到所有的車間去。結果不上幾個月工人的生產量就大大增加。古出雪夫區委員會也覺察了工廠黨組織的首倡精神，並於信服新創舉的實際價值之後，堅决在其他企業中推行它。由於競賽在該區各企業中獲得了廣闊活動的範圍，截至年底為止即有七千以上工人參加了競賽。
這是對待事業的正確態度的例子。但可惜的是，偶爾也有恰恰相反的例子。事實很顯然，如果黨委員會在通過關於支持創舉的决議後便忘記了它，聽其自流，那麼已經具備一切條件而為現實生活所確定下來的新創舉就會荒廢。例如，黨的伏羅希洛夫格勒省委員會去年曾經贊許過十二個礦工、冶金人員及農業工作人員的創舉，但是它們中間沒有一個得到普遍推廣。因為省委對通過决議、對黨組織在支持與推廣創舉方面應做的事情抱着完全漠不關心的態度。
共產主義建設的實踐，充滿着表現偉大力量的優良事例。但顯然有另外一種情况：即這種力量並非自流地或自發地、而是在黨組織和我們的幹部積極參加下發展起來的。不管在什麼問題上，自流都非常危險而是不能容許的，尤其談到支持創舉和推廣先進經驗時更是如此。千百件具有一切存在、鞏固和取得承認機會的寶貴創舉，僅僅由於讓其自發和自流而沒有得到應有的支持就逐漸消亡下去。在這裏，恰好使人回憶起列寧的名言：要小心照料新的事物，珍惜和培植新的事物，並且採取所有的辦法去推廣它。
為了有利於在黨和經濟工作的各個部門中及時地積極地支持新的、先進的事物，必須激發與鼓勵先進的工作方法，必須發展我們幹部的獨立自主和首倡精神。但首倡精神是在鬥爭過程中，在生動的組織者的工作和與羣眾密切來往的過程中成長出來的。領導者和羣眾聯系得越牢固，他就越有可能迅速發現新的事物並估定其作用，儘早給以支持。在辦公室內用一紙公文很難發現先進事物和加入任何新鮮東西；這裏只能寫成“新”的決議，發明“新”的表報格式，正如列寧格勒省農業管理處的領導者們所作的那樣。他們為農業機器站擬製了包括一百二十七個問題的調查表，其中竟有這類問題：“有多少集體農莊每天捕捉牲畜三次；有多少——兩次；有多少——一次也沒有”，“多少房間有地板和無地板，有頂棚和無頂棚”等等。正確的是，黨員們在特別尖銳地批評領導者熱中於使幹部和實際工作脱離的許多公文、指示和決議的同時，要求他們結束文牘主義的領導方法，並把領導重點轉移到生動的事業上來。
首倡精神，不能容忍漠視態度和驕傲自滿的情緒。什麼地方有驕傲自滿與大言不慚，那裏也就存在着自安自慰和它的必然伴侶——停滯不前、因循敷衍及對待古舊傳統的盲目崇拜。
廣泛發展首倡精神，是和表現新舊鬥爭的批評密切聯系着的。僅僅在大胆自我批評、特別是自下而上的批評的環境中，所存在的缺點才能尖銳地暴露出來，落後現象的愛好者和袒護者才能嚴格地受到斥責，而這些人之所以拚命抓住落後現象不放，是由於他們自己已經過時並且變成了前進中的障礙的緣故。批評，掃清着前進的道路，揭發出因循習慣和守舊思想，這樣就為發展與鞏固新的、先進的和進步的事物提供了活生生的養料。
生氣勃勃的首倡精神，和沒有根據的空洞計劃、臆造、喧囂與空談毫無共同之處，因為在後者的情况下，生動的事業就會被决議和指示所掩飾，就會淹沒於一大堆文書及圖案之中。首倡精神則要求實事求是的態度，要求冷靜計算和精密統計：新的事物是否真正比舊的好以及好多少；究竟它能不能幫助我們把事業向前推進得較現在更快。
蘇維埃制度，是先進的政治制度，社會主義經濟形態，是先進的形態，因此它們是和落後與荒廢現象不相容的。向進步者看齊，是我們前進運動的內容；而推廣先進的事物，是每一個工作人員的直接責任與義務。目前不能設想，無論在工業企業裏或農莊中，無論在城市或郊區，黨的政治工作可以置身於支持每日每時在建設共產主義的羣眾鬥爭過程中成長出來的、新的和先進的事物之外，置身於廣泛推廣與普及先進的創舉之外。只有黨組織堅决和缺點進行鬥爭，不斷積累經驗，積極地支持寶貴創舉並使新事物的幼芽變成強大的樹苗，它的工作才具有極其豐富的內容和獲得實際的經濟效果。
共產黨不倦地向自己的幹部和所有自己的組織提醒：細心研究與支持生氣勃勃的寶貴創舉和堅持運用良好經驗的必要性。黨在這個問題上的根據是，確信人民的創造力，確信人民能夠獨立創造歷史，是共產主義的無窮無盡的動力源泉。因此，必須對正在成長着的人民的偉大力量給予更高的估計。下面這種想法是錯誤的：一切進步的、在現實生活中產生的、促進勞動生產率的提高、勞動者文化的進一步高漲和蘇維埃人民生活的改善的東西，僅僅是發現寶貴創舉的那個單位的私有工具和財產。先進經驗是我們共同的富源，我們共同的財產，必須愛護、增添並竭力利用它們。
在工作中表現首倡精神和支持先進經驗，是我們全體黨組織和所有幹部的首要職責。
（楊野節譯自一九五四年四月六日“真理報”）
不久以前，各加盟共和國舉行共產黨的代表大會和代表會議，都曾經多次突出地提到過關於黨與經濟工作的首倡精神，關於及時發現寶貴創舉、支持和推廣先進經驗的必要性。在各加盟共和國黨中央委員會的總結報告中，在代表們的發言中，對下面所述的那種工作人員表示了不少公正的責備和批評：這些工作人員落在生活的後面、不能覺察新的事物、向後看而不是向前看、慣於成為事情的尾巴。
對黨的領導者，我們要求他們表現首倡精神和具有對新事物的敏感，這是在目前條件下黨領導的本質的主要之點。實際上，我們的時代已經出現了羣眾的政治積極性與勞動積極性空前未有的增長。黨和政府所擬製的農業和國民消費品巨大高漲的綱領，不但引起了勞動者的普遍贊許，而且還激發了他們盡力來迅速實現這個綱領的熱烈願望。社會主義競賽的廣大規模、工業和農業中無數的先進創舉——所有這些都是直接與蘇維埃人的首倡精神和積極性相聯系的。這就使黨和蘇維埃的領導者担負着更大的責任。
只有這種工作人員才算真正的領導：他們最能表現首倡精神和支持別人的寶貴創舉；他們敢於和落後現象作堅毅不屈的鬥爭，在工業、農業或者在其他共產主義建設部門都是這樣。換句話說，領導我們的時代——這就意味着及時發現、並且積極支持和廣泛傳播一切有價值的新鮮事物；意味着不能容忍落後現象和漫不經心、守舊思想和因循習慣；意味着毫不疲倦地對羣眾進行工作，組織和動員他們去實現黨的政策，去執行黨的决議與指示。
但現實生活中並非隨時都是這樣。例如，在科斯特洛馬省黨代表會議上，代表們曾經尖銳地批評省委及其領導人，因為他們在工作中沒有依靠優秀的農業機器站、集體農莊和農業先進生產者的經驗。事實上，省裏有若干先進的集體農莊，這些農莊積累了技術作物、蔬菜和馬鈴薯的良好收成的豐富經驗，並且還達到了高額的牲畜產量。但是，黨的領導者們對先進集體農莊和生產革新者的寶貴經驗即沒有加以研究，也沒有綜合，當然更沒有運用到集體農莊的實踐中去。
决不能說，省的領導人並不知道先進人物。在他們的報告和演講裏，關於“摹仿”、“借用”、“學習先進經驗”之類話語談得很多。然而，沒有作過推廣先進經驗的任何實際行動，也不曾進行指導這方面的組織者的任何工作。其結果是一切依然如故：先進的農莊前進了，中間的——裹足不前，落後的——還是遠遠落在後面；中間的和落後的農莊合起來佔絕大多數，使該省整個農業不能向前推進，甚至許多部門還已經倒退。當工作缺乏首倡精神和創造熱情、不能覺察新事物的人處於領導地位的時候，這就是必不可免的結局。
和科斯特洛馬省有某種程度類似的事實，在其他黨代表會議上也被援引了出來。他們首先表明，不要僅僅發表關於先進經驗的作用之類的演說，而要實際去支持和運用先進經驗；不要僅僅將贊成寶貴創舉寫成决議，而要在推廣這個創舉方面廣泛深入地從事生動的組織者的工作，假如那些創舉真正是有用和必需的話。為了作到這些，無論如何需要堅忍不拔的組織者的工作，因為正是這種組織者的工作决定着事業的勝利。經驗證明，只有在那樣一種情况下，即黨組織認真地動手支持先進經驗時，先進經驗才能獲得普遍的推廣。
去年春天，在斯維爾德洛夫斯克市渦輪發電機製造廠曾經出現過寶貴的創舉：渦輪輪葉車間的革新者展開了為完成和超額完成每個工人的生產計劃定額的競賽。工廠黨委員會從這一個先進工人的創舉中看出了顯著提高勞動生產率的可能性，支持了這一創舉，並且通過廣泛開展的羣眾性的政治工作與組織工作，把它推廣到所有的車間去。結果不上幾個月工人的生產量就大大增加。古出雪夫區委員會也覺察了工廠黨組織的首倡精神，並於信服新創舉的實際價值之後，堅决在其他企業中推行它。由於競賽在該區各企業中獲得了廣闊活動的範圍，截至年底為止即有七千以上工人參加了競賽。
這是對待事業的正確態度的例子。但可惜的是，偶爾也有恰恰相反的例子。事實很顯然，如果黨委員會在通過關於支持創舉的决議後便忘記了它，聽其自流，那麼已經具備一切條件而為現實生活所確定下來的新創舉就會荒廢。例如，黨的伏羅希洛夫格勒省委員會去年曾經贊許過十二個礦工、冶金人員及農業工作人員的創舉，但是它們中間沒有一個得到普遍推廣。因為省委對通過决議、對黨組織在支持與推廣創舉方面應做的事情抱着完全漠不關心的態度。
共產主義建設的實踐，充滿着表現偉大力量的優良事例。但顯然有另外一種情况：即這種力量並非自流地或自發地、而是在黨組織和我們的幹部積極參加下發展起來的。不管在什麼問題上，自流都非常危險而是不能容許的，尤其談到支持創舉和推廣先進經驗時更是如此。千百件具有一切存在、鞏固和取得承認機會的寶貴創舉，僅僅由於讓其自發和自流而沒有得到應有的支持就逐漸消亡下去。在這裏，恰好使人回憶起列寧的名言：要小心照料新的事物，珍惜和培植新的事物，並且採取所有的辦法去推廣它。
為了有利於在黨和經濟工作的各個部門中及時地積極地支持新的、先進的事物，必須激發與鼓勵先進的工作方法，必須發展我們幹部的獨立自主和首倡精神。但首倡精神是在鬥爭過程中，在生動的組織者的工作和與羣眾密切來往的過程中成長出來的。領導者和羣眾聯系得越牢固，他就越有可能迅速發現新的事物並估定其作用，儘早給以支持。在辦公室內用一紙公文很難發現先進事物和加入任何新鮮東西；這裏只能寫成“新”的決議，發明“新”的表報格式，正如列寧格勒省農業管理處的領導者們所作的那樣。他們為農業機器站擬製了包括一百二十七個問題的調查表，其中竟有這類問題：“有多少集體農莊每天捕捉牲畜三次；有多少——兩次；有多少——一次也沒有”，“多少房間有地板和無地板，有頂棚和無頂棚”等等。正確的是，黨員們在特別尖銳地批評領導者熱中於使幹部和實際工作脱離的許多公文、指示和決議的同時，要求他們結束文牘主義的領導方法，並把領導重點轉移到生動的事業上來。
首倡精神，不能容忍漠視態度和驕傲自滿的情緒。什麼地方有驕傲自滿與大言不慚，那裏也就存在着自安自慰和它的必然伴侶——停滯不前、因循敷衍及對待古舊傳統的盲目崇拜。
廣泛發展首倡精神，是和表現新舊鬥爭的批評密切聯系着的。僅僅在大胆自我批評、特別是自下而上的批評的環境中，所存在的缺點才能尖銳地暴露出來，落後現象的愛好者和袒護者才能嚴格地受到斥責，而這些人之所以拚命抓住落後現象不放，是由於他們自己已經過時並且變成了前進中的障礙的緣故。批評，掃清着前進的道路，揭發出因循習慣和守舊思想，這樣就為發展與鞏固新的、先進的和進步的事物提供了活生生的養料。
生氣勃勃的首倡精神，和沒有根據的空洞計劃、臆造、喧囂與空談毫無共同之處，因為在後者的情况下，生動的事業就會被决議和指示所掩飾，就會淹沒於一大堆文書及圖案之中。首倡精神則要求實事求是的態度，要求冷靜計算和精密統計：新的事物是否真正比舊的好以及好多少；究竟它能不能幫助我們把事業向前推進得較現在更快。
蘇維埃制度，是先進的政治制度，社會主義經濟形態，是先進的形態，因此它們是和落後與荒廢現象不相容的。向進步者看齊，是我們前進運動的內容；而推廣先進的事物，是每一個工作人員的直接責任與義務。目前不能設想，無論在工業企業裏或農莊中，無論在城市或郊區，黨的政治工作可以置身於支持每日每時在建設共產主義的羣眾鬥爭過程中成長出來的、新的和先進的事物之外，置身於廣泛推廣與普及先進的創舉之外。只有黨組織堅决和缺點進行鬥爭，不斷積累經驗，積極地支持寶貴創舉並使新事物的幼芽變成強大的樹苗，它的工作才具有極其豐富的內容和獲得實際的經濟效果。
共產黨不倦地向自己的幹部和所有自己的組織提醒：細心研究與支持生氣勃勃的寶貴創舉和堅持運用良好經驗的必要性。黨在這個問題上的根據是，確信人民的創造力，確信人民能夠獨立創造歷史，是共產主義的無窮無盡的動力源泉。因此，必須對正在成長着的人民的偉大力量給予更高的估計。下面這種想法是錯誤的：一切進步的、在現實生活中產生的、促進勞動生產率的提高、勞動者文化的進一步高漲和蘇維埃人民生活的改善的東西，僅僅是發現寶貴創舉的那個單位的私有工具和財產。先進經驗是我們共同的富源，我們共同的財產，必須愛護、增添並竭力利用它們。
在工作中表現首倡精神和支持先進經驗，是我們全體黨組織和所有幹部的首要職責。
（楊野節譯自一九五四年四月六日“真理報”）
