重庆图书馆

在中國工會第七次全國代表大會上，劉少奇同志代表中國共產黨中央所作的祝詞中指出：爲了實現國家工業化和逐步過渡到社會主義社會，“……是特別有賴於中國工人階級作更有組織和更高覺悟的鬥爭的”。全國解放以後，中國工人階級的廣大羣衆，在中國共產黨的敎育下，覺悟程度是很高的。他們不但能够自覺地遵守勞動紀律，以忘我的精神進行着勞動生產，而且能够經常不斷地和曠工、偸懶等違反勞動級律的現𧰼做鬥爭。他們把勞動級律鬆弛的現𧰼，看做是敗壞工人階級名譽的可恥行爲。這正是工人階級的本色，國家主人翁負責精神的表現。但是不能忽視，勞動級律鬆弛的現𧰼，在一小部分工人羣衆中也確是存在着——有些工人無故或藉故曠工；有些工人在生產中不遵守操作規程，不服從生產管理者的指揮，甚至在生產時發生打鬧和偸懶、睡覺等妨礙生產秩序的現𧰼和怠工行爲。勞動級律鬆弛的現𧰼，不但直接影響到國家生產計劃的完成，而且直接造成各種事故，降低產品質量和勞動效率。天津市工會在中共天津市委的指示下，已經重視了這一問題，並着手向職工進行普遍的鞏固勞動級律的敎育。勞動紀律鬆弛的現𧰼，現在不僅在天津市存在着，在其他城市中也或多或少地存在着，某些城市甚至比天津更爲嚴重，亟應引起普遍的注意並採取辦法加以糾正。
  爲什麽會發生勞動紀律鬆弛和違反勞動級律的現𧰼呢？原因當然是很多的。例如，工人羣衆中小部分人的覺悟程度還很低，他們還或多或少地保留着小生產者的自私心理，或者受了資產階級怠墮、自私思想的影響，尤其是在國家有計劃的經濟建設事業迅速發展、各企業中大量增加了並將繼續增加新工人的情况下，不可避免地會把小生產者的自私、散漫等落後意識和資產階級的怠墮、腐化行爲帶到工人階級的隊伍中來。但是最主要、最根本的原因，却是由於我們企業的領導上放棄了或放鬆了對工人羣衆的政治工作與經常的敎育工作。從工會組織方面來說，全國解放以後，工會雖然在黨的領導與各方面的配合下，向工人羣衆進行了一系列的政治敎育工作，提高了廣大工人羣衆的階級覺悟與勞動熱情，但是，我們有許多工會組織還沒有把鞏固勞動級律，當作自己在國營企業中保證完成國家計劃、在私營企業中貫徹勞資兩利政策的重大責任，甚至錯誤地把遷就羣衆的落後現𧰼與羣衆觀點混爲一談，犯了尾巴主義和自由主義的錯誤。在行政管理幹部方面，也有類似的情形。應該指出：我們的工會幹部和管理人員，是在全心全意地爲工人階級服務的，他們在工作中很注意羣衆觀點，很注意保護工人的利益，然而不知道怎樣來保護工人的利益。他們錯誤地向少數破壞級律的分子讓步，不進行鬥爭，似乎這就是羣衆觀點，這就是保護工人利益了，其實他們所保護的只是少數破壞勞動紀律的分子的利益，而違反了廣大羣衆的利益，違反了工人階級的利益，這正是缺乏羣衆觀點的表現。尤其錯誤的，是有些工會幹部和管理人員，因爲在反對官僚主義的鬥爭中受到羣衆的批評，就不敢領導羣衆了，也不敢執行自己管理生產的職權了。他們對於各種違反勞動級律的現𧰼，不敢批評，不敢鬥爭，不敢制裁，好像這樣就可以得到羣衆的擁護與諒解了，“我不批評你、你也不必批評我吧”，大家都自由自在起來，這正是對於國家利益和工人階級利益嚴重不負責任的自由主義的表現。在反官僚主義鬥爭中，工人羣衆對於工會幹部和管理人員的批評，應不應該呢？完全應該的，不但在反官僚主義鬥爭中應該，而且經常應該進行這樣自下而上的批評，以便使我們的工作在廣大羣衆的監督之下，不斷地發現和消滅缺點，不斷地前進。批評與自我批評是我們一時一刻也不能離開的武器。對於勞動級律鬆弛和違反勞動級律的各種現𧰼，應不應該批評、鬥爭、制裁呢？無論何時，都是完全應該的。不論在國營企業或私營企業中，工人階級都有責任保證完成國家的或企業的生產計劃，爲此，在每一個廠礦企業中都必須有嚴格的管理規章和制度，每一個工人都必須自覺地嚴格地遵守勞動級律，服從生產管理者的指揮，嚴格地遵守操作規程。每一個工會幹部和管理人員，不論在反官僚主義鬥爭中或反官僚主義鬥爭後，都必須隨時隨地虛心聽取羣衆的意見，聽取羣衆意見與維護勞動紀律不是衝突的，而是一致的。因爲維護勞動級律正是廣大覺悟羣衆的要求。爲了糾正許多企業中勞動級律鬆弛的現𧰼，首先必須在全國工會幹部和廣大工人羣衆中普遍進行一次關於鞏固勞動紀律的敎育，反對各種破壞勞動級律的現𧰼。
  列寧早就說過：自覺的勞動級律，是建設共產主義社會力量的來源及其必然會完全勝利的保證。斯大林也說過：“用進行社會主義競賽的手段反對了那些偸懶逃工、破壞無產階級勞動級律的分子”與反對官僚主義、反對生產中頑固守舊的惡習——這三個方面同時是不斷提高勞動生產率、使社會主義最終戰勝資本主義的重要保證。我們中國工人階級要保證實現國家工業化和逐步過渡到社會主義社會的新的歷史任務，就必須按照劉少奇同志所指示的“我們必須對工人羣衆加强共產主義的敎育，提高工人羣衆的覺悟程度，使他們認識到全體人民的利益、國家利益與個人利益的一致性，同時，必須採取批評與自我批評的方法去克服企業中的各種缺點和錯誤，反對官僚主義，反對破壞勞動級律的各種現𧰼，大大地鞏固勞動級律”。在中國工會章程中，明確規定了遵守勞動級律與遵守國家法令一樣是每個工會會員都應該遵守的義務。工會不僅應該要求每個工會會員遵守勞動級律，同時有責任敎育尙未參加工會的工人也要自覺地遵守勞動級律。工會應該向廣大的工人羣衆說明：中國工人階級已經成了國家的主人翁，就要把主人當好，就必須以自己積極勞動的模範行爲去團結全國人民，共同爲實現國家的工業化、爲保證完成國家建設的計劃而努力。鞏固勞動級律的敎育，就是結合實際的共產主義敎育的一個重要內容。各地工會組織，在向工人羣衆深入傳達中國工會第七次全國代表大會的决議的同時，應該像天津工會那樣，在當地黨委的統一領導下，結合實際將勞動級律的情况進行一次檢査，向工會幹部和工人羣衆普遍進行一次關於鞏固勞動級律的敎育。天津的經驗證明：只要在工人中認眞地進行一些工作，出勤率就會迅速提高，就可以給鞏固的勞動級律打下基礎。在此基礎之上，工會仍應經常地向工人羣衆解釋勞動級律的意義，提高羣衆的覺悟程度和紀律性，與無組織無級律的現𧰼進行堅决的鬥爭。
  第二、工會要加强新工人中的工作，特別要對新工人進行勞動級律的敎育。一九二六年斯大林同志在關於蘇聯經濟形勢的報吿中講到鞏固勞動級律的必要性時指出：“應該向工人們，特別是向走進工廠不久的工人們解釋，他們在行動中容許怠墮而不把勞動生產率推向前進，這就是有害於共同事業，有害於工人階級，有害於我們的工業。與怠墮鬥爭，提高勞動生產率，以利於我們的工業，利於整個工人階級。”劉少奇同志在中國工會第七次全國代表大會上的祝詞中也指示我們：“加緊訓練日益增多的新工人，並使老工人用正確的態度去對待新工人，幇助新工人”。這是克服目前勞動級律鬆弛現𧰼的一個重要環節。一切覺悟的老工人和新工人都應該緊密地團結起來，幇助那些還未覺悟和不了解勞動紀律的工人進步，爲樹立鞏固的自覺的勞動紀律而奮鬥。
  第三、每一個工會基層組織必須把鞏固勞動級律當作自己經常的重大責任。工會應該健全有頷導的民主生活，充分發揚民主，開展批評與自我批評，進行自我敎育，在自覺的基礎上加强工人羣衆的組織性和級律性。只有經常開展羣衆性的批評與自我批評，才能使羣衆自覺地鞏固勞動級律。說服敎育是工會的基本工作方法，這是重要的，但這决不是否定級律。對於個別一貫破壞勞動級律而又屢敎不改的分子，必須給以紀律制裁，這對他自己和廣大羣衆都具有實際的敎育意義。
  第四、要把鞏固勞動級律的敎育與組織羣衆競賽的工作緊密結合起來。自覺地鞏固勞動級律，與各種破壞勞動紀律的現𧰼作鬥爭，是勞動競賽經常的不可缺少的重要內容之一。在某些勞動紀律鬆弛現𧰼嚴重的廠礦，並應發動羣衆，把提高出勤率作爲羣衆的一個奮鬥目標。每一個工人、每一個小組、車間和工廠，都應該經常把勞動級律的好壞，當作測定自己競賽成績好壞的一個重要標準，經常地加以檢査和改善。
  劉少奇同志在中國工會第七次全國代表大會的祝詞中勉勵我們：“同志們必須看到：全國人民都在注視着我們工人階級的工作，全世界的勞動人民和進步人類都在注視着我國工人階級的工作，我們工作的好壞，其影響是很大的。因此，我們工會必須敎育全體工人羣衆，記住毛澤東同志的敎誨，不能以過去的工作成就爲滿足，永遠不要驕傲，要時時刻刻地保持着謙遜的學習態度，拋棄不良的習慣和偏見，力求進步，使我們工人階級的一切工作能够作得更好，這樣，才不辜負全國人民和全世界勞動人民的希望”。我們工人羣衆中的少數人的𨙻種怠墮、自私的思想和違反勞動級律的行爲，就是一種應該抛棄的不良的習慣。我們每一工人，都應該自覺地鞏固勞動級律，與各種破壞勞動級律的現𧰼作鬥爭，這是保證完成國家計劃的一個最起碼的條件。