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西南財委一九五三年二月十二日財經財行（53）字第。七一二號批覆
  關於前西南工業部擬訂西南工業部所屬大區企業預提企業奬勵基金暫行辦法一案，業經本委報奉政務院財政經濟委員會一九五二年十二月三日（52）財經財字第一〇八號批覆如下：
  “一、原辦法第二條含意不够明確，原則上仍應完全按照‘國營企業提用企業奬勵基金暫行辦法’規定辦理。1.基層企業有季度計劃者，在季度結算後完成或超額完成各項計劃（生產、銷售、財務計劃），方得照規定辦法計算並申請預提企業奬勵基金，未完成計劃着不得預提。2.只完成生產計劃而未完成銷售計劃時，一般說亦不可能完成財務計劃，如果准其提取企業奬勵基金，是不合本委所頒辦法精神的。而產品積壓過多，勢必影響流動資金週轉，所謂‘得在不影響資金條件下’可以核准預提的情况，卽不存在。
  “二、西南工業部所擬辦法第四條是對的；應先將客觀因素影響利潤部份加以調整，然後以調整後的實際利潤與計劃利潤比較完成或超額完成時，方能預提企業奬勵基金。這是符合‘國營企業提用企業奬勵基金暫行辦法’第四條的。“一九五二年度國營企業提繳利潤辦法’第六條規定比較籠統，應照上述辦理。
   “三、其他各條，可同意暫照所擬辦理。”
   附：前西南工業部所屬大區企業預提企業奬勵基金暫行辦法
   （2）企業預提企業獎勵其金必須編有詳細之季度計劃，幷須按年計劃的分季數完成生產銷售及利潤上繳任務。
  但企業在季度內已按計劃完成或超額完成生產任務惟在產銷不平衡情况下，產品滯銷其原因如非由於企業主觀努力不够（如成本過高質量低劣或推銷不力等）而係田於國家整個計劃的佈置雖暫時滯銷，如供應未來大量需要，仍需繼續生產，致一時不能完成銷售計劃及財務計劃經報准有案者，得在不影響資金的條件下，由主管局切實核算報部商議西南財政部同意後核准預提。
  （3）季度結算完畢，應照“國營企業提用企業奬勵基金暫行辦法”第四條之規定將實際利潤中由於外在因素增高或降低部份先行調整。調整辦法如下：
  1.根據季度主要產品單位成本分析表（無季度主要產品單位成本分析表者，按季內各月份加權平均求得）所列價格差異乘以期內銷售數量調整實際利潤。
  2.折舊率如有變動，及應計折舊固定產資價値如有調整，則折舊費用應自主要產品單位成本分析表之“車間經費”項目內提出另行調整，調整公式：
   折舊率變更差異＝實際折舊額-（實際應計折舊固定資產平均總値×計劃折舊率）-（調整後實際應計折舊固定資產平均總値-實際應計折舊固定資產平均總値）×計劃折舊率。
  3.其他應行調整項目而未包括存主要產品單位成本分析表內者如更換原材料利率、稅率、運費、售價等如變動較大，應分別計算其變更差異後一倂調整否則，季度預提時可不予計算。調整公式：
   a.更換主要原材料其降低成本數額＝代用原材料實際成本額-（計劃使用材料的消耗定額×實際產量×計劃使用原材料的單位價格）。
   b.利率變更差異＝實際利息額-（實際借欵計息積數×計劃利率）。
   c.運費變更差異＝實際通費-（實際銷售數量×計劃單位通費）。d.稅率變更差異＝實際納稅額（實際銷售產量×計劃單位納稅額）。
   e.售價變更差異＝實際銷售收入-（實際銷售產量×計劃單位售價）。
  （4）實際利潤與計劃利潤比較，其超出部份加前條各項調整浄額，卽得核算企業獎動基金之超計劃利潤數。（實際利潤未達計劃利潤，惟調整後仍有超出者應視爲完成計劃利潤照提企業獎金）預提企業獎金公式如下：
   預提計劃利潤企業獎金＝計劃利潤×規定提留比例×⅔（Ⅰ）
   預提超計劃利潤企業獎金＝（實際利潤-計劃利潤+各項調整浄値）×規定提留比例×⅔（Ⅱ）
   各季預提企業獎金＝（Ⅰ）+（Ⅱ）
   全季預提數應以同期工資總額（不包括附加工資）15％的三分之二爲最高限額。
   （5）各企業本年第1.2季企業獎金一次預提第3.4季仍按季預提，各季計劃利潤數均以年度財務計劃之分季數爲比較計算的基礎。