重庆图书馆

1．幹部培養提高團結的問題：部隊幹部在各個不同的鬥爭時代中生長起來的，大部份幹部經過戰爭考驗，由於黨的正確領導及教育，一般幹部都具有一定的工作能力，這是衛生工作中骨幹，如何將骨幹發揮力量，如何充實骨幹的技術科學水平及組織領導能力，這是質量問題。如何聯系羣眾，這是思想問題，如何使他們團結新的力量，這是作風問題。目前可採取各科不同形式的教育計劃，在一定時間內，提高幹部的質量到一定程度，這樣可解决幹部的質量。
  首先談思想問題，由於過去學習任務不明確，因此，大部份幹部需要學習，不能學習,鬧情緒，覺得自己“吃不開”，主觀方面因為新的東西自己覺得生疏，老的一套已不大用的上，以及有老資格樣樣佔先，居功思想。客觀的影響也很多。進大城市後，吸收了大批知識份子，這些知識份子帶着舊的小資產階級作風，對老同志有影響。加上衛生部門及其他部門團結大批新知識份子號召，領導上對新的專家照顧，覺得對新的有技術的有熱情，而對老同志冷淡，感到不自在，恐懼自己被淘汰，因為，新形勢下自己的知識應付不了新任務，工作上有困難。上述因素造成了老幹部“吃不開”，假使我們從全面工作去認識，不要只看到自己，沒有看的需要。在社會上，在軍隊裏，衛生工作是整個工作組成部份之一，是少不了的。我們的工作性質决定了我們工作地位，要從大的方面去看，從革命的需要去看，一個革命工作者，應有偉大的胸懷，為後一代舖平科學的道路，否則就會情緒不高，並要努力爭取學習，有時間有機會即要學習，作好目前工作。只要努力學習，不斷進步，果爾落夫的命運，不一定會落到我們頭上。要批評吃開與吃不開的說法，這思想在主觀上還有居功自驕的成份，以及狹隘的個人打算。要知道在黨的領導下進步是多方面的，社會分工項目是繁多的，只要自己不斷的學，學會一種工作是可能的。藉口學不到東西不安心更加沒有理由，或因幹部關係，地位，私人問題不安心的傾向，應加以揭破和批評。從努力學習，力求進步出發，解决思想問題。藉此而提高幹部質量，廣泛的宣傳，採用一切有效的方法及較好的辦法，開展學習熱潮，糾正不良傾向。
  其次關於幹部作風：聯系羣眾及團結問題：團結問題上存在着關門主義的作風，認為新人員靠不住，吃得開，有津貼費，待遇好。因此在日常生活小事照顧很差，還有故意為難他們，如衞生部薪給制人員不發坐公共汽車票，這也是作風問題。一方面看不起人家，一方面與之相比，或者工作不放手，不信任或麻痺傾向，這次會議後要加以克服，去團結他們。聯系羣眾是衛生幹部的羣眾觀點，我們最大的弱點，是面向連隊和士兵不够，組織羣眾，教育羣眾，擴大衛生預防工作的宣傳作得很薄弱，必須爭取力量把技術力量及羣眾力量團結在一起，才能展開工作，在幹部中克服單純計較個人得失之傾向，使幹部在政治品質上提高一步。