三亚市图书馆

1989年12月21日三亚市委转发组织部《关于三亚市企业单位干部管理工作意见》。市委要求，按照政企分开的原则，对企业单位实行不定级别的管理办法，并改变干部管理的传统模式，按照管人和管事相结合的原则，对企业干部实行逐级聘用逐级管理。这一措施实行后，在一定程度上调动了企业经营者的积极性，促进商品经济的发展。对企业的管理一律不定级别，干部任免一律实行聘任制，任期三年。干部调配，在市内企业之间调动，由企业单位双方商调，直接办理调动手续，并报政府主管部门备案。调往行政事业单位和跨市调动，必须按照国家党政机关、事业单位干部管理权限，分别报市人事局和市委组织部办理调动手续。厂长（经理）在任职期内，一般不宜调动，需要调动时，须向主管机关提出书面申请辞职，经批准离职后，方能办理调动手续。企业干部的离（退）休按照党政机关、事业单位干部离（退）休审批权限办理。企业党组织在人事工作中注意从三个方面发挥保证和监督作用。一是负责做好经常性的干部考察、任免工作。对干部的素质、身体状况及现实表现要了如指掌，选聘干部时，能够提出中肯的意见和合理的建议。二是加强对干部的培养和教育，提高干部的素质，为企业选配干部提供优秀人选。三是正确引导、组织职工群众民主评议，推荐干部，保证职工在企业中的主人翁地位，通过民主管理，保证监督企业按照党的原则任用干部。