三亚市图书馆 内容
纵观南滨农场60年的历史，是自力更生，艰苦创业的奋斗史，自力更生、艰苦奋斗的精神是南滨农场之本、无价之宝。南滨农场的历史也是改革开放、开拓创新的历史，是物质文明与精神文明同步建设发展的历史。
从20世纪50年代起，农场就不断变革管理体制；1978年12月后，南滨农场贯彻落实中共十一届三中全会精神，把工作重点转移到经济建设为中心的轨道上来，并逐步进行一系列的改革：落实岗位责任制，建立出口创汇职工家庭农场，初步改变农场计划经济模式，逐步克服职工吃企业大锅饭、企业吃国家大锅饭、干好干坏一个样、分配平均主义的弊端；强化企业经营管理，制订了一整套既符合上面精神又符合农场实际的经营管理方案；发展多元化经济，调动职工生产经营积极性，体现多劳多得的分配原则；调整产业结构，大胆取消长期营亏损的油棕生产项目，发展橡胶产业和建立热带高效农业生产基地，为提高经济效益、进一步发展南滨经济走出了一条新路；实行职工住房条件；深化文教卫生改革，学校调整布局，合并多所小学，集中办学，实行定员定编定岗，减员增效，公开选聘教师，公开选聘校长，调动教师和学校管理者的积极性；把场部中心幼儿园推向社会，实行竞争承包经营，既减轻农场负担，又强化幼儿园的管理，调动幼师的积极性；在医院实行医疗制度改革，堵塞医疗报销漏洞，精简多余医疗工作人员，同时实行医疗费用包干制度，逐步把医院推向社会，从农场分离出去，为全面实行医疗保险制度改革做好准备；改革机关，精简机构，严格定编，强化管理，建立一支精干、统一、高效的机关干部队伍，更好地为基层服务；基层单位减员增效，生产队一级基层单位减少干部配备；进行经营体制改革，将农场投资建起的1400多亩芒果园折价拍卖给职工经营；合并公司，成立二级企业单位，对二级企业“断奶”，实行自主经营、自负盈亏，增强活力；农场直属企业承包经营，对机关幼儿园、胶水运输、供电所进行抵押承包，提高经济效益，减轻农场经济负担。2001年，南滨农场作为海南农垦第二批企业改革试点单位，建立现代企业制度，组建海南农垦南滨农场有限责任公司，全面走上高市场，走向“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的公司化改革道路；2008年起农场实行橡胶生产长期承包制，计划内产量农场与职工按7:3分成，超产按5:5分成；2009年实行政企分开、社企分离，密切配合地方政府顺利完成五项社会保险及教育事业的整体移交：2010年推行扁平化管理，对作业区和生产队进行重新整合，把原来6个作业区合并为4个，26个橡胶生产队并为18个；同年按海南省农垦总局改革的统一部署，划分资产，成立投资公司，农场分为南滨农场和南滨投资公司，形成两个实体共同发展……南滨农场的改革所涉及的面之宽和改革力度之大，前所未有。南滨农场的各项改革一直走在海南垦区的前列，农场在不断的改革中得到越来越快、越来越坚实的发展。在南滨农场60年的发展历史中，重视共产党组织的建设、加强和改善党的领导、发挥党的领导作用至关重要。南滨党组织建设随南滨诞生而诞生，随南滨农场发展而发展。从建场初期1个党总支、几十名党员，发展至现在1个场党委、10个党总支、768名党员。农场党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以及各级领导班子、领导干部的火车头作用，一直带动着南滨农场前进，使南滨的事业后浪推前浪，滚滚向前。虽然也有过一些党员和个别领导干部堕落甚至犯罪，但农场党委的集体导作用仍然是坚强的，绝大多数共产党的模范带头作用是有口皆碑的。2011年，农场党委在党员中组织开展创先争优活动。在创先争优活动中将开展“一帮三”、“活动与解决职工实际困难相结合，大大提高了党员的威信和影响力。党员和干部素质进一步提高，党员意识得到强化党性观念增强，涌现了一批岗位创先争优先进典范人物，并得到省农垦总局创先争优活动督导组的好评。南滨农场的历史证明，党的建设极为重要；党组织只有坚定不移地抓好党的建设，保持共产党的优秀本质，改进党的作风，才能带领南滨职工在改革开放和社会主义市场经济的新挑战中不断克服困难，取得新的建设成就。
南滨农场长期坚持开展社会主义精神文明建设，把精神文明建设贯穿于农场的各项工作中。1984年3月出台的《国营南滨农场十条规定》，基本上是涉及精神文明建设的内容。1996年11月5日中共南滨农场委员会《关于认真学习贯彻十四届六中全会精神开创农场精神文明建设新局面若干重要问题的决定》，对精神文明建设的各个方面作了要求和规划，其中有：加强社会主义思想道德建设，大力倡导良好的社会公德、职业道德和家庭美德等。《决定》提出农场文明创建的目标是：提高人的素质，繁荣企业文化，建设文明优美的营区环境。规划在2005年以前，全场生产队基本实现“五化七有”。“五化”是职工住房平顶化、食用水自流化、照明电灯化、厕所无害化、营区环境美化。“七有”是有挡土墙、有排污沟、有电视差转台、有广播电话、有卫生所、有垃圾池、有三室一场一栏（办公室、文化室、阅览室、球场、宣传栏）。南滨农场把精神文明创建活动列入党委的重要工作日程，建立和完善农场精神文明指导委员会，党政工团齐抓共管。2004年，南滨农场在海南垦区率先创建文明生态村（队），农场为此拨出专款，进行文明点的规划与建设，已先后建成东升队、立新队、红岩队、红华队、红岭队、曙光队、红五月队、东光队等精神文明示范点。2007年，南滨农场把文明点建设规划与三亚市总体规划有机结合起来，按照“沿主干道连片、连线、连带”的思路，调整村落布局，努力打造一批道路相连、绿化带相连、公共设施相连的生产队，以点带面，推动文明生态队建设进入大面积创建新阶段。南滨农场成为海南省“环岛千里文化长廊”达标单位。2009年，南滨农场在巩固提高原有精神文明点的基础上，重点抓好在创建过程中突出“提高农场文明水平和职工素质”这一重点，同时把创建活动的目标、任务与群众切身利益结合起来，从出口创汇率工最关心的事情抓起，吸引广大群众参与。到2011年，文明生态队建起小户型经济房，居民住宅区环境优美，基层领导班子团结协调，廉政勤政，“三个文明”（物质文明、政治文明、精神文明）建设成效显著，职工较为满意。2011年底起南滨农场开展“文明大行动”，全场干部职工群众参与环境整治和文明建设。同年12月，全国总工会授予南滨农场职工书屋荣誉牌匾。在精神文明建设中，南滨农场加强场部“三个文明”协调发展，农场场部成为人居环境净化、绿化、美化，环境与建设管理规范化、制度化的现代小城镇。
2014年3月9日
从20世纪50年代起，农场就不断变革管理体制；1978年12月后，南滨农场贯彻落实中共十一届三中全会精神，把工作重点转移到经济建设为中心的轨道上来，并逐步进行一系列的改革：落实岗位责任制，建立出口创汇职工家庭农场，初步改变农场计划经济模式，逐步克服职工吃企业大锅饭、企业吃国家大锅饭、干好干坏一个样、分配平均主义的弊端；强化企业经营管理，制订了一整套既符合上面精神又符合农场实际的经营管理方案；发展多元化经济，调动职工生产经营积极性，体现多劳多得的分配原则；调整产业结构，大胆取消长期营亏损的油棕生产项目，发展橡胶产业和建立热带高效农业生产基地，为提高经济效益、进一步发展南滨经济走出了一条新路；实行职工住房条件；深化文教卫生改革，学校调整布局，合并多所小学，集中办学，实行定员定编定岗，减员增效，公开选聘教师，公开选聘校长，调动教师和学校管理者的积极性；把场部中心幼儿园推向社会，实行竞争承包经营，既减轻农场负担，又强化幼儿园的管理，调动幼师的积极性；在医院实行医疗制度改革，堵塞医疗报销漏洞，精简多余医疗工作人员，同时实行医疗费用包干制度，逐步把医院推向社会，从农场分离出去，为全面实行医疗保险制度改革做好准备；改革机关，精简机构，严格定编，强化管理，建立一支精干、统一、高效的机关干部队伍，更好地为基层服务；基层单位减员增效，生产队一级基层单位减少干部配备；进行经营体制改革，将农场投资建起的1400多亩芒果园折价拍卖给职工经营；合并公司，成立二级企业单位，对二级企业“断奶”，实行自主经营、自负盈亏，增强活力；农场直属企业承包经营，对机关幼儿园、胶水运输、供电所进行抵押承包，提高经济效益，减轻农场经济负担。2001年，南滨农场作为海南农垦第二批企业改革试点单位，建立现代企业制度，组建海南农垦南滨农场有限责任公司，全面走上高市场，走向“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的公司化改革道路；2008年起农场实行橡胶生产长期承包制，计划内产量农场与职工按7:3分成，超产按5:5分成；2009年实行政企分开、社企分离，密切配合地方政府顺利完成五项社会保险及教育事业的整体移交：2010年推行扁平化管理，对作业区和生产队进行重新整合，把原来6个作业区合并为4个，26个橡胶生产队并为18个；同年按海南省农垦总局改革的统一部署，划分资产，成立投资公司，农场分为南滨农场和南滨投资公司，形成两个实体共同发展……南滨农场的改革所涉及的面之宽和改革力度之大，前所未有。南滨农场的各项改革一直走在海南垦区的前列，农场在不断的改革中得到越来越快、越来越坚实的发展。在南滨农场60年的发展历史中，重视共产党组织的建设、加强和改善党的领导、发挥党的领导作用至关重要。南滨党组织建设随南滨诞生而诞生，随南滨农场发展而发展。从建场初期1个党总支、几十名党员，发展至现在1个场党委、10个党总支、768名党员。农场党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以及各级领导班子、领导干部的火车头作用，一直带动着南滨农场前进，使南滨的事业后浪推前浪，滚滚向前。虽然也有过一些党员和个别领导干部堕落甚至犯罪，但农场党委的集体导作用仍然是坚强的，绝大多数共产党的模范带头作用是有口皆碑的。2011年，农场党委在党员中组织开展创先争优活动。在创先争优活动中将开展“一帮三”、“活动与解决职工实际困难相结合，大大提高了党员的威信和影响力。党员和干部素质进一步提高，党员意识得到强化党性观念增强，涌现了一批岗位创先争优先进典范人物，并得到省农垦总局创先争优活动督导组的好评。南滨农场的历史证明，党的建设极为重要；党组织只有坚定不移地抓好党的建设，保持共产党的优秀本质，改进党的作风，才能带领南滨职工在改革开放和社会主义市场经济的新挑战中不断克服困难，取得新的建设成就。
南滨农场长期坚持开展社会主义精神文明建设，把精神文明建设贯穿于农场的各项工作中。1984年3月出台的《国营南滨农场十条规定》，基本上是涉及精神文明建设的内容。1996年11月5日中共南滨农场委员会《关于认真学习贯彻十四届六中全会精神开创农场精神文明建设新局面若干重要问题的决定》，对精神文明建设的各个方面作了要求和规划，其中有：加强社会主义思想道德建设，大力倡导良好的社会公德、职业道德和家庭美德等。《决定》提出农场文明创建的目标是：提高人的素质，繁荣企业文化，建设文明优美的营区环境。规划在2005年以前，全场生产队基本实现“五化七有”。“五化”是职工住房平顶化、食用水自流化、照明电灯化、厕所无害化、营区环境美化。“七有”是有挡土墙、有排污沟、有电视差转台、有广播电话、有卫生所、有垃圾池、有三室一场一栏（办公室、文化室、阅览室、球场、宣传栏）。南滨农场把精神文明创建活动列入党委的重要工作日程，建立和完善农场精神文明指导委员会，党政工团齐抓共管。2004年，南滨农场在海南垦区率先创建文明生态村（队），农场为此拨出专款，进行文明点的规划与建设，已先后建成东升队、立新队、红岩队、红华队、红岭队、曙光队、红五月队、东光队等精神文明示范点。2007年，南滨农场把文明点建设规划与三亚市总体规划有机结合起来，按照“沿主干道连片、连线、连带”的思路，调整村落布局，努力打造一批道路相连、绿化带相连、公共设施相连的生产队，以点带面，推动文明生态队建设进入大面积创建新阶段。南滨农场成为海南省“环岛千里文化长廊”达标单位。2009年，南滨农场在巩固提高原有精神文明点的基础上，重点抓好在创建过程中突出“提高农场文明水平和职工素质”这一重点，同时把创建活动的目标、任务与群众切身利益结合起来，从出口创汇率工最关心的事情抓起，吸引广大群众参与。到2011年，文明生态队建起小户型经济房，居民住宅区环境优美，基层领导班子团结协调，廉政勤政，“三个文明”（物质文明、政治文明、精神文明）建设成效显著，职工较为满意。2011年底起南滨农场开展“文明大行动”，全场干部职工群众参与环境整治和文明建设。同年12月，全国总工会授予南滨农场职工书屋荣誉牌匾。在精神文明建设中，南滨农场加强场部“三个文明”协调发展，农场场部成为人居环境净化、绿化、美化，环境与建设管理规范化、制度化的现代小城镇。
2014年3月9日
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