三亚市图书馆

一、人才政策
  为吸引和鼓励优秀人才到三亚市工作，推进人才资源的整体性开发，1988年三亚市颁布实施《三亚市优秀专家选拔管理暂行办法》（简称“办法”）。2009年，对办法进行修订，新办法中，2008年前选拔的市优专家仍按原渠道每月发放生活补贴50元，退休后照发；2009年起选拔的市优专家，则一次性发给市政府奖金2万元。
  2010年，制定《三亚市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》,囊括引进程序、岗位要求、组织保障等各项内容。同年4月1日，中共三亚市委组织部、三亚市财政局、三亚市人力资源和社会保障局联合下发《三亚市人才开发专项资金管理暂行办法》，规范对人才专项资金的管理，更好地发挥专项资金对三亚市人才队伍建设的扶持和引导 作用，推动人才强市战略的实施。
  二、人才市场建设
  1993年5月，三亚市职业介绍服务中心改为三亚市劳务市场，1994年，人事部门和劳动部门合并后，更名为三亚市人才劳动力市场。1996年，扩建人才劳动力市场，市场服务场地由原来的150平方米扩建到320平方米。2008年，更名为三亚市人力资源市场；同年，三亚市人力资源市场投入使用，占有面积2500平方米，共分3层：一楼设有就业服务区、用工信息发布区、电子触摸查询区、自助求职区等功能服务区；二楼招聘大厅可同时容纳102个招聘单位和2000多名求职者进场招聘求职；三楼为远程网络招聘超市，服务设施完善。人力资源市场配有电脑、打印机、LED电子显示屏等设备。
  1996—2010年，三亚市人力资源市场一般每周举办1场招聘会。至2010年底，三亚市人力资源市场共有22000多家用人单位提供了32000多个岗位入场招聘，各类求职人员400000多人次，委托人事代理单位126个，托管各类档案11759份，其中大中专毕业生档案4097份。
  三、工人考核定级
  1995年，举办电工、锅炉工、电器维修等等级培训班6期，参加培训人员371人。1997年，举办4期定本等级培训，参加培训考核并取得证书126人。三亚市申报升级考核412人，包括20多个工种，其中中级认定本等考核164人，中级升级考核248人。同年，组织商品推销员报名参加全国统考。1998年，申报参加工人技术等级培训考核899人，考核工种42个，举办初级、中级、高级汽车驾驶员、电工、电脑打字员培训班10期，培训人数520人。组织汽车驾驶员、电工、电脑打字员参加应知和应会考核，考核人数339人。通过考核鉴定，已取得合格证书319人。
  1999年，机关事业单位职业技能考核工作步入正轨，501人申报参加考核，涉及31个工种，其中高级工101人，中级工142人，初级工258人。考核229人，取得合格证书149人。职业技术鉴定工作向全社会铺开，10多个单位178人申报16个工种的职业技能鉴定，其中，申报高级工30人，中级工262人，初级工86人。美容美发按摩行业有848名从业人员办理临时上岗证。
  2000年1月、3月、5月、6月、11月、12月，分批对10多个工种（职业）的从业人员进行培训考核，参加培训考核人数936人。同年，三亚市开始技师申报工作，首次开展司机、电工、打字员等4个工种技师培训考核，100名高级工申报技师考评。
  2001年，组织职业资格培训考核3次，参加人数286人，合格156人。2002年，三亚市申报技师考核的工种增至7个，包括汽车驾驶员、汽车修理工、维修电工、计算机文字录入处理员、中式烹调师、中式面包师、电焊工等7个职业（工种）。2004年，申报技师考核的职业（工种）为心理咨询师、物业管理员、企业人力资源管理师、企业信息管理师、项目管理师、电子商务师、营销师、秘书、公关员等。同年，职业技能鉴定的报考人数1100多人。
  2006年，申报技师考核的职业（工种）为客房服务员、餐厅服务员、前厅服务员、计算机技能鉴定、营销师等多个培训项目。同年，参加职业资格培训考核人数961人，取得职业资格证书676人。2007年，参加职业资格培训考核人数2983人，取得职业资格证书2285人。2008年，三亚市申报技能考核工种20个，参加职业资格培训考核人数4862人，取得合格证书3281人。2009年，三亚市组织18次职业技能鉴定工作，参加职业资格培训考核人数4549人，取得职业资格证书3564人。
  2010年，三亚市申报技能考核工种为客房服务员、餐厅服务员等31个职业（工种），企事业单位职工、下岗失业人员、各类院校毕业生、社会人员、农村劳动力转移人员、部队随军家属等4815人次参加鉴定，共有3447人取得职业资格证书。