佛山市图书馆

据《经济参考》报道：从上海人事部门获悉，上海90年代将在人才的总量、质量、结构、体制上采取一系列大动作，使上海人才发展适应上海经济社会发展的需要。
  上海将着重调整人才的布局和结构，提高人才的素质和使用效益，逐步使专业技术人才资源的配置与经济、社会发展相一致，形成人才管理新体制。预计到1995年，人才拥有量达到110万人，年增长率为3％；到2000年，全市将拥有人才140万人，年增长率为5％。
  人才开发的重点将实现由外延的（数量）增长向内涵的（质量）提高的战略转移。在各个学科、专业，特别在新兴技术领域，培养一批具有国际先进水平的学科和专业带头人，培养人数为2.5万至3万人；着力培养一批金融、证券交易、情报资料、外贸、房地产、国际营销、决策等方面的外向型人才，培养人数为3万至3.5万人。
  人才的结构逐步趋向高度化。第三产业人才所占比重从1989年的59.8％上升到65％左右，其中金融、保险业人才的比重从3％上升到5％左右；工业行业中新兴技术行业人才所占比重要大幅度增长；人才的专业结构向跨专业、综合化发展。
  在用人制度上，普遍推行聘用合同制。