佛山市图书馆

金秋十月，“高家军”兵败亚运绿茵赛场，国人为之扼腕叹
  三、舍弃长期集训，队伍雷打不动的旧习：采用临时组队，息。这一届中国足球队如过眼云烟，在中国足球史上留下的只是遗憾，但中国的足球还是要踢下去的。究竟未来的中国足球队该如何搭班组建呢？笔者仅谈三点不成熟的意见。一、礼聘来自足球强国的高水平教练。
  关于这个问题，笔者在一篇文章中曾经再三强调：中国水平的技术、先进的训练方法和战术。如果国家一时拿不出这笔钱，可以设立一个“发展中国足球基金会”。我相信，全中国球迷每人出一元几毫，就足够聘请几个了。
  二、国家队要集齐全国足球精英，破除门户派别观念。
  以前，国家队主教练或多或少存在着门户派别观念，明足球现阶段的一个主要任务，就是为国家队寻找一个“比拉尔多”。我在这里要强调的是，如果从外国聘请教练，知某些队员其表现平平，同一位置还有胜过他的队员，但因为地域、亲疏、听话不听话等因素，也一样招收进来，而且一捧就一定要从足球强国来的，并且一定要高水平的。因为近来有这样的迹象：中国足坛某些决策者迫于全国上下的强大压力，感到不聘请个外国教练难以交代，但又决心不大，还有诸多的顾虑。因为聘用洋教练在国内地方队已有先例，但效果不大明显。原因何在呢？就在于聘用的教练水平不高，在其国内充其量只是二、三流水平而已。这样水平的教练调教出来的队伍能有多大作为呢？所以，不聘则已，要聘，就要从巴西、阿根廷、德国、意大利这样的足球强国聘请。因为他们有高是“铁饭碗”。而有些优秀队员却因为这种或那种原因，长期被拒于国家队门外。如前几年的足球甲级联赛最佳射手黄德兴、高洪波、唐全顺，就是因为不合教练员的意而进不了国家队的大门，这次世界杯预赛，在西德“揾食”的古广明再三表示希望届时可归国效力，结果只落得个“自作多情”。真是令人感叹不已。我认为，国家队这种不重视技术，只重亲疏的现象再也不能继续下去了。中国足球是有人才的，问题在于教练员怎样去慧眼识英才和大胆使用。短期集训的方法。
  长期集训的弊端，从这届足球队的一再折戟沉沙已看得一清二楚了。临时组队，短期集训的种种优点，已为许多足球强国的胜利事实所证明。平时，国家队员要回母队参加联赛，大赛之前一、两个月临时集中。这样，既可充实地方队的实力，提高全国联赛的水平，吸引更多的球迷到球场观看，又可消除因长期集训而产生的苦闷厌烦之感。另外，教练员也能从比赛中发现有潜质的新秀，充实国家队。
  “沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。笔者期待着中国足球队尽快以全新的面貌出现在绿茵场上。