佛山市图书馆

我家阳台上，有一盆秀茂的菊花。不知从什么时候起，盆土里又冒出了一株地雷花的小苗。据说，地雷花因花中结的种籽象小地雷而得名。初时，我想顺手将这小苗连同杂草一起拔除的。但继而一想，它也是花而非杂草，何不让它与菊花一起争妍斗丽呢？
  慢慢地，地雷花长大了，而菊花却慢慢地萎缩，再后来，菊花竟一蹶不振甚而枯死了。
  我突然领悟到，这是生物间的竞争和生死角逐，也就是英国博物学家、进化论的奠基人达尔文所说的“物竞天择”，“适者生存、不适者淘汰”的现象。据说，这是世间万物得以不断优化的一种原动力。
  由此，我联系到了日常生活中的许多现象。
  每天，我骑车去上班行经的不足2公里的马路两旁，那些发廊、餐馆酒吧、摄影店、灯饰商场、鲜花店……象彩色长河上的水泡似的，一些冒出来了，另一些却消失了；有的在不太长时间内几度易主；有的则由经营此种生意变成经营彼种生意。据了解，这都是竞争的结果。那些适应消费需要、选点合适、服务周到、质优价宜的生存发展，反之则关门大吉。
  有一次，我到外地旅游。那位导游小姐的工作真是做到家了。她的解说详细得当，导入了多种知识：天文地理，古今博览、传说趣闻……由于音色甜美、幽默风趣，不时激起一阵阵欢笑声。休息时，团友们都称赞她的敬业精神，说遇上了一位出色的好导游。她却十分诚恳地要求大家指出她工作中的不足，帮助她提高导游水准。临别时。我问她：“你这样‘搏’，为的是什么？”她说：“我们公司实行聘任制，如果我不能做到不断超越自我，就会被淘汰。”
  我又记起了最近在接待外省来的几位同志时的交谈。其中一位同志说。“你们这里在引入竞争机制、改革用工制度方面成绩比较突出，这是促进经济发展的重要原因之一。”接着，大家回顾了在实行大锅饭、“铁饭碗”的年代所出现的一些现象。一个同志说：“那时，只要某个人在职工名册上入了围，干也36，不干也36，俗话说，走着的不如站着的，站着的不如坐着的，坐着的不如躺着的。”另一个同志说：“有一首顺口溜，对这种现象讽刺得入木三分：‘九点来上班，大家侃大山。你佩我也侃，产量翻两番’（侃大山。北方方言，意即闲聊天（摆龙门阵）。又一个同志说：“有过这样的荒唐事：某单位只有五个人的编制，却增员到二十多人。这样还不算，由于人员素质差，能干工作的占比例太小，只好不断从下属单位或外单位‘借用’专业人员，这样一来，导致职能部门无限浮肿，借来的忙死，主人却闲死。”
  由此看来，不引入竞争机制，不实行优存劣汰的用工制度，要使我们的事业兴旺发达，实在很难。