佛山市图书馆

退休费用统筹是由政府立法，企业按固定职工基本工资总额和退体费总额的一定比例提缴退休统筹费，集中形成专门的退休统筹基金，由社会进行统一调拨分配，以保障全体职工退休后的基本生活。
  随着社会主义商品经济发展和市场体系的逐步形成，企业之间的竞争日益激烈，优胜劣汰、企业兼并、劳动力在不同所有制经济之间的合理流动的现象也随之产生。在这种新形势下，退休养老保险待遇由企业一包到底的做法难以为继。
  我市于1985年1月实行退休费用统筹，便是为了解决上述问题的，其社会效果如何？以市运输公司为采访对象，笔者进行了一些调查，认为实行退休费用统筹有三点好处：
  一、增强了企业活力。市运输公司是全民所有制老企业，退休职工多；平均1.28个固定工要负担1个退休工人，每月退休费用12万多元，退休职工医药费4万多元。是我市负担退休费用较重的企业，统筹前，每到上旬公司领导就头痛，到处找钱发退休费，有时为准时给退休工人发退休费，只好推迟购买原材料。实行退休费用统筹之后，不到6年时间，市运输公司共减轻退休费负担185.62万元。1985年至1987年公司投入1700万元更新设备，1989年底，固定资产已有2451.61万元，汽车224台，分别比统筹前增加了8.6倍和1.8倍。不但能承担本市大工程的运输任务，还把业务发展到外省。
  二、退休工人生活有保障。退休费用社会统筹，能随着社会生产的发展和物价上涨而提高退休费待遇，还能适当分享社会生产发展的成果。几年来已经多次调整退休金，从原来的40元提高到200多元。市运输公司退休金最低的职工每月168元；人平均退休金190多元。市保险事业局给市运输公司仅补发去年10月至今年6月调整退休费差额就达9万多元。当时退休工人担心公司负担不了，没能力补发。他们得知是由市保险事业局负担时，高兴地说：“有了统筹，我们退休工人不用愁了。”
  三、对社会起稳定作用。据市运输公司近几年统计，退休职工每年自然减员30人，每年退休40人，即退休队伍每年增加10人，由于在职固定工都在30岁以上，预计15年后，退休职工就有1000多人。这种状况无论新老企业都必将遇到，这是一个严重的社会问题，必须办好统筹，使职工老有所养、所医、所学、所乐，社会才能安定，经济才能发展。